Сколько стоит поболеть: считаем пособие по нетрудоспособности

1154
 Слуцкер В.С.
консультант ООО «БЮРО ДИАЛ КОНСАЛТИНГ»
На примерах реальных ситуаций, наиболее часто встречающихся в повседневной работе бухгалтера, представим порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также прокомментируем отдельные положения нормативных правовых актов.

Важно знать

Прежде всего отметим ключевые моменты, о которых должен помнить бухгалтер при расчете больничного.

Во-первых, в заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», далее - Закон № 212-ФЗ).

Во-вторых, средний заработок для расчета пособий должен находиться в диапазоне между 24-кратным минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом на день наступления страхового случая (с июня 2011 г. 4611 руб. х 24 дня = 110 664 руб.), и предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (на 2011 г. - 463 000 руб.).

В случае если заработок работника за расчетный период составляет менее величины МРОТ из расчета за полный календарный месяц, то для расчета пособия средний заработок принимается равным МРОТ. При этом если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний заработок из расчета МРОТ пересчитывается пропорционально занятости данного работника.

На сумму пособия, исчисленного из среднего заработка, равного величине МРОТ, начисляется районный коэффициент (ч. 3 п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее -Положение об особенностях исчисления пособий).

В-третьих, в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня - за счет средств бюджета ФСС РФ.

Полностью за счет средств ФСС РФ, т. е. начиная с первого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается по беременности и родам, а также в случаях:

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Далее рассмотрим порядок расчета на примерах.

В примерах под понятием «сотрудник» подразумевается застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях с казенным учреждением.

Пример 1

Сотрудник работает в учреждении с 1 февраля 2011 г. на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки). В июле 2011 г. он заболел. Сотрудник представил больничный лист с 15 по 22 июля 2011 г. на 8 календарных дней. Его страховой стаж - менее полугода.

Расчет

Так как работник за расчетный период (2009 и 2010 г.) не имел заработка, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета среднего дневного заработка в данном случае необходимо воспользоваться нормами п. 15 Положения об особенностях исчисления пособий.

Плюс к этому необходимо учесть неполную занятость работника на дату наступления страхового случая - он занимает 0,5 ставки. Размер пособия составит:

4611 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 60% х 8 дн. х 0,5 = 363,83 руб.

Пример 2

С сотрудником учреждения произошел несчастный случай на производстве. Он представил листок нетрудоспособности с 25 августа по 16 сентября 2011 г. на 23 календарных дня. Сумма выплат, принимаемых для расчета пособия, за 2009 г. составила 450 000 руб., за 2010 г. - 480 000 руб. Страховой стаж 5 лет.

Расчет

Согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 9 Закона № 255-ФЗ, независимо от величины страхового стажа.

При этом Федеральным законом № 125-ФЗ не предусмотрено и ограничение размера выплат, учитываемых при исчислении пособий по рассматриваемому виду обязательного социального страхования. Так как страховые взносы в данном случае рассчитываются от всех выплат без какого-либо ограничения и предельная база в 463 000 руб. или 415 000 руб. не применяется, то и пособия в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны рассчитываться без каких-либо ограничений. Однако заработок по прежним местам работы придется принять в размере, не превышающем предельной базы, т. к. в справке о сумме заработка для расчета пособия соответствующие суммы можно указывать не более установленных ограничений.

Исходя из сказанного размер пособия составляет:

(450 000 руб. + 480 000 руб.) : 730 дн. х 23 дн. = 29 301,37 руб.

Пример 3

Бухгалтер работает на условиях совместительства в своем же учреждении кассиром. С 15 по 24 июля 2011 г. (10 календарных дней) он находился на больничном. По основной должности сотрудника сумма выплат за 2009 г. составила 300 000 руб., за 2010 г. - 330 000 руб. За работу кассиром сумма выплат за 2009 г. составила 60 000 руб., за 2010 г. - 72 000 руб. Страховой стаж 9 лет.

Расчет

В составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной должности, но и за период, совпавший с ним, за работу на условии внутреннего совместительства. При этом в любом случае заработок для расчета пособия за каждый календарный год принимается не выше предельной базы для начисления страховых взносов. Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624), несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы выдается только в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей и в расчетном периоде был занят у этих работодателей.

Размер пособия составляет:

(300 000 руб. + 330 000 руб. + 60 000 руб. + 72 000 руб.) : 730 дн. х 100% х 10 дн. = 10 438,35 руб.

Пример 4

В сентябре 2011 г. сотрудники учреждения, находящегося в Томской области, представили в бухгалтерию листки нетрудоспособности:

  • сотрудник отдела «А» с 1 по 5 сентября (5 календарных дней). Суммы выплат составили за 2009 г. - 380 000 руб., за 2010 г. - 410 000 руб., страховой стаж 8 лет;
  • сотрудник отдела «В» с 13 по 27 сентября (15 календарных дней). Страховой стаж 5 месяцев.

Расчет

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», в Томской области к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

Исчисление пособия производится из заработка, который изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента, поскольку в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов. Поэтому при расчете пособия районный коэффициент не применяется.

И только если пособие рассчитано из среднего заработка, в качестве которого принят МРОТ, на сумму исчисленного пособия начисляется районный коэффициент (п. 11.1 Положения об особенностях исчисления пособий).

Размер пособия, подлежащего начислению сотруднику отдела «А»:

(380 000 руб. + 410 000 руб.) : 730 дн. х 100% х 5 дн. = 5410,96 руб.

В соответствии с п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Размер пособия, подлежащего начислению сотруднику отдела «В»:

1. Из расчета среднего заработка, равного величине МРОТ, с начислением районного коэффициента (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11.1 Положения об особенностях исчисления пособий):

  • средний дневной заработок:

    4611 руб. х 24 мес. : 730 = 151 руб. 59 коп.;

  • дневное пособие:

    151 руб. 59 коп. х 60% = 90 руб. 95 коп.;

  • сумма пособия:

    90 руб. 95 коп. х 15 дн. х 1,5 = 2046 руб. 38 коп.

2. Из расчета МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

4611 руб. х 1,5 : 30 дн. сентября х 15 дн. болезни = 3458 руб. 25 коп.

В данном случае сумма исчисленного по установленным правилам пособия составила 2046 руб. 38 коп., что не превышает сумму пособия, исчисленного из величины МРОТ в соответствии с п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. В связи с этим пособие должно быть назначено в размере 2046 руб. 38 коп.

Если бы, например, сумма пособия исходя из общеустановленных правил исчисления составила 4200 руб., то она превысила бы сумму, исчисленную из МРОТ в соответствии с п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ (3458 руб. 25 коп.). Как следствие тому, пособие должно было быть назначено в размере 3458 руб. 25 коп.

Бюджетный учет операций

В таблице приведены бухгалтерские записи хозяйственных операций по расчету пособий по временной нетрудоспособности.

Сколько стоит поболеть: считаем пособие по нетрудоспособности



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль