Нарушил дисциплину – отвечай по закону!

3434
Нарушил дисциплину – отвечай по закону!
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Кроме того, работодателю предоставлено право применять в отношении работников-нарушителей предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Рассмотрим, как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный проступок и наказание за него

В соответствии со ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обяза­тельное для всех работников организа­ции подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудо­вым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, трудовым договором.

Нарушение работником установлен­ных правил, включая неисполнение возложенных на него трудовых обязан­ностей, является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинар­ную ответственность. Работодатель в этом случае имеет право применить следующие дисциплинарные взыска­ния:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим ос­нованиям.

Не допускается применение дисциплинар­ных взысканий, не предусмотренных феде­ральными законами, уставами и положения­ми о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Фиксация работодателем дисциплинарного проступка

Для привлечения работника к дис­циплинарной ответственности работодателю необходимо задокументировать факт совершения им соответствующего правонарушения. Это подтверждается судебной практикой. Например, в соот­ветствии с ч. 3 п. 53 постановления Пле­нума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий­ской Федерации" работодателю необхо­димо представить доказательства, сви­детельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.

Делается это, как правило, путем предоставления руководству организа­ции докладных записок, описывающих факт совершения работником дисцип­линарного проступка, или путем со­ставления соответствующего акта.

Но лучше всего, если факт соверше­ния работником дисциплинарного про­ступка будет подтвержден совокупно­стью доказательств (и докладной запис­кой, и актом, и протоколом, и т. д.).

Работника необходимо ознакомить с актом, протоколом и т. п. Это укладывается в кон­цепцию обеспечения права работника на защиту от нарушения его трудовых прав.

Истребование от работника объяснения

Как установлено ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыс­кания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение с указанием обстоятельств (причин) со­вершения дисциплинарного проступка.

Если работник отказывается пред­ставить объяснительную записку доб­ровольно, то работодателю желательно направить письменное требование с его вручением работнику под роспись.

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение, то составляется соответствующий акт. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Оформление дисциплинарного взыскания

Следующим шагом является издание в произвольной форме приказа (распо­ряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

При подготовке приказа необходимо помнить, во-первых, о том, что в соот­ветствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинар­ное взыскание. Во-вторых, частями 3—4 ст. 193 ТК РФ установлены предельные сроки для применения дисциплинарно­го взыскания. В частности, оно приме­няется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка либо не позднее шести месяцев со дня его совершения. Указанные сроки подлежат продлению:

  • на время болезни работника, пребы­вания его в отпуске, а также на время, необходимое на учет мнения пред­ставительного органа работников;
  • на время производства по уголовно­му делу, если совершенное работни­ком деяние послужило основанием для его возбуждения.

Кроме того, специальный срок в два года со дня совершения проступка уста­новлен для применения дисциплинарно­го взыскания по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Приказ (распоряжение) о примене­нии дисциплинарного взыскания объ­является работнику под роспись в тече­ние трех рабочих дней со дня его изда­ния не считая времени отсутствия ра­ботника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указан­ным приказом (распоряжением), то со­ставляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), который оформляется по образцу, приведенному выше.

Записи о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Исключение из рассмотренного выше порядка привлечения работника к дис­циплинарной ответственности составля­ют случаи, когда в качестве дисципли­нарного взыскания применяется уволь­нение по основанию, установленному законом. В этом случае соответствующие записи вносятся и в трудовую книжку,

Снятие дисциплинарного взыскания

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если работник в течение одного года со дня его применения не будет подверг­нут новому взысканию. Никакого спе­циального документарного оформле­ния в данном случае не требуется.

Часть 2 ст. 194 ТК РФ предоставляет работодателю возможность досрочного (т. е. до истечения одного года) снятия дисциплинарного взыскания как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его не­посредственного руководителя или представительного органа работников.

Как установлено ч. 7 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в ходе проверки будет установлено, что дисциплинарное взыскание при­менено безосновательно либо допущены нарушения установленной зако­ном процедуры применения взыскания, то организация-работодатель и (или) ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: журнал "Финансовый справочник бюджетной организации", №10-2011



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 25%
  • Над составлением бюджетной сметы 25%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 50%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль