Как “сохранить лицо” после новогоднего корпоратива

1184
 Иголкина И.Н.
Психолог, бизнес-тренер, г.Москва
Приближается Новый год, а вместе с ним и традиционные новогодние корпоративные праздники… Для того чтобы не упасть лицом в салат в буквальном и переносном смысле, желательно заранее продумать, что вы ожидаете от праздника, иначе результаты могут не порадовать. Иногда так случается, что многообещающего сотрудника внезапно увольняют сразу после новогодних торжеств, так как некоторые “шалости” простить нельзя. Гораздо проще их не допустить.

Как не оказаться “Золушкой”

В сказке Золушка привлеклавсеобщее внимание, с последним ударом часов выбежав из замка, едва успев приэтом попрощаться с принцем. Поскольку вы — не сказочный персонаж, то приходитьи уходить с вечеринки лучше, не привлекая к себе особого внимания окружающих,без излишней театральности. Общая рекомендация — дождаться, когда уйдетруководитель, и лишь после этого прощаться. Если это невозможно — вежливоизвинитесь и сошлитесь на важные обстоятельства, из-за которых вы должны уйтираньше времени. Оставаться на вечеринке слишком долго не имеет особогосмысла. Лучше покинуть праздник немного раньше, а не ждать пока кончатся силыили наступит состояние сильного опьянения. В некоторых компа­ниях вопросдоставки сильно пьющих сотрудников по домам решается, но нужно ли вам, чтобывас занесли в их число?

Не стоит забывать (даже есливы пили алкогольные напитки), что корпоративный праздник — это прежде всегоофициальное мероприятие, и только после этого — веселье и торжество. Подумайте, какие цели вы можете себепоставить. Если целей нет — постарайтесь просто хорошо провести время.

Не стоит ставить себе цельпогово­рить с руководством о "наболевшем" — это неприлично. К томуже руководитель — тоже человек, и когда к нему потянется вереница тех, ктожелает повысить свою зарплату или сообщить о том, что не так произошло вуходящем году, вряд ли это сильно улучшит настроение. Более выигрышный вариант— сделать комплимент, только учитывайте, что он должен быть действительно оригинальными искренним. Ничто не портит впечатление больше, чем несколько одинаковыхкомплиментов за очень короткий промежуток времени (мысль сказать что-то приятноешефу может прийти не только вам, но и вашим коллегам).

Вопрос отом, идти или не идти на вечеринку, вряд ли стоит обсуждать или даже думать наэту тему. Если работа вам дорога и у вас нет каких-либо из ряда вон выходящихобстоятельств, препятствующих возможности быть на вечеринке, то решениеоднозначное — идти.

Форма одежды — парадная

Внекоторых компаниях принято устраивать бал-маскарад. Если ваша организация тожепримкнула к этому движению, то позаботьтесь заранее о том, чтобы достать подходящийкостюм. Некоторых выручают знакомые, кто-то покупает костюм вспециализированных магазинах, кто-то справляется с задачей самостоятельно(пользуясь фантазией и уже имеющимися вещами). Обязательно узнайте, в чемпридут остальные сотрудники, чтобы не оказалось, что вы — единственный, ктопришел не так, как все.

Не забывайте, что вы не просто идете в ресторан вкомпании друзей, а собираетесь посетить серьезное корпоративное мероприятие(даже если предполагается, что весь вечер будут шутки и юмор). Вряд ли уместнопереходить грани разумного в одежде, она должна быть достаточно сдержанной.

Мудрый совет

Если у вас есть чем "поразить" коллег - подумайте, нужно ли это делать? Не у всех есть возможность потратить на одежду для праздника большую сумму денег. Будет ли приятно этим людям видеть на вас бриллианты или дизайнерскую одежду? Если ваша цель - произвести впечатление, и вам все равно, что подумают остальные, - дерзайте!

Если естьвозможность, возьмите с собой дополнительную обувь. Туфли на шпильках — этоочень красиво, но танцевать на них не всегда удобно (особенно в состоянии опьянения),а если споткнуться и упасть, то можно получить травму. Не стоит портитьпраздник себе и окружающим! Берите то, в чем вам удобно. Если удастсясовместить красоту и удобство в одной паре обуви — это идеальный вариант.

Застольные разговоры

Будьте внимательны к тому,что и кому вы говорите во время праздника. С одной стороны, сидеть за столом скислым видом вряд ли разумно. С другой стороны, все нормы этикета накорпоративном празднике продолжают действовать.

Запрещенными являются темы, которые могут вызвать сильные эмоции у окружающих. Постарайтесь избегать обсуждения рабочих вопросов, политики, спорта, здоровья и т. д. В то же время сидеть с видом шпиона, не рассказывая ничего, тоже вряд ли уместно. Старайтесь найти золотую середину.

Лучшимэкспромтом во все времена является заранее подготовленный. Отрепетируйте тост(на случай, если понадобится), песню (если будете исполнять караоке), танец(если решите показать сольный номер) и т. д. Вряд ли будет уместно демонстрироватьтанцы у шеста и другие столь же экстравагантные номера (если только это неявляется обязательным требованием в вашей компании). Помните, когда пройдутпраздники, сотрудники еще долго будут вспоминать "отличившихся". Еслиже программа мероприятия подразумевает какие-либо активные действия (конкурсы, состязания и т. д.), принимайте в них участие вмеру своих способностей и желания.

Новогоднее застолье

Основной причиной неприятностейпосле новогоднего корпоратива обычно является слишком большое количествовыпитых алкогольных напитков. Чтобы вам не пришлось восстанавливать свойимидж после праздника, лучше заранее позаботиться о соблюдении некоторыхправил.

  1. Помните, что алкогольные напиткиразличаются по крепости. Обязательно учитывайте, сколько алкоголя в общейсложности вы выпили.
  2. Помните о своей норме! Лучшевыпить меньше, чем хотя бы на один глоток больше. Если чувствуете, что выпилилишнее, постарайтесь уйти с вечеринки (если это возможно) или прогуляться насвежем воздухе (желательно с кем-либо еще, вам может пригодитьсясопровождающий).
  3. Не всегда бывает уместно отказатьсяот того, чтобы вам наливали алкоголь. Но в ряде случаев вы можете не допиватьсодержимое вашего бокала или рюмки. В этом случае вы выпьете меньше.

Если вас потянуло на откровенность, помните, что это один из признаков опьянения. Рассказывать все, что накопилось у вас на душе, лучше своему психоаналитику или другу у себя на кухне, а не коллегам по работе или начальнику во время новогоднего застолья.

Соблюдение правил этикета обязательновсегда. Если не уверены, что справитесь со столовыми приборами, заранеепосмотрите, какую вилку в какой последовательности нужно брать. Можно найтиэксперта и проконсультироваться у него. Если не знаете, как едят то или иноеблюдо, возможно, лучше его не пробовать. Помните, что вы пришли не для тогочтобы объесться. Лучше недоесть, чем переесть.

“Неподмоченная репутация”

Самоеглавное, что может безвозвратно испортить вашу репутацию — даже не чрезмерноеколичество выпитого алкоголя, и не плохое поведение, а слова, сказанные не отом, о чем нужно, не тому, кому нужно. Помните, что вокруг вас на вечеринкенаходятся люди, и если вы весело смеялись над новой шуткой про шефа, то,возможно, найдется кто-то, кто ему об этом тут же сообщит. Дальнейшее развитиесобытий зависит в этом случае от того, есть ли у вашего руководителя чувствоюмора или нет.

Постарайтесьне ставить руководителя в неловкое положение. Начальники — тоже люди и иногдамогут не рассчитать свои силы, выпив лишнего. Вряд ли стоит обращать на этовнимание окружающих. Если есть те, кому по статусу положено в подобных случаяхпомогать начальнику, пусть они сделают это. Ни в коем случае не вспоминайтевпоследствии, как это было.

Будьте осторожны со сплетнями. Большинство людей так или иначе оказываются втянутыми в обсуждение окружающих. Однако почти никто не хочет, чтобы о нем самом ходили сплетни. Самый лучший способ избежать этого - не участвовать активно в процессе создания и распространения слухов.

Помните, что есть разницамежду вечеринкой в студенческом общежитии и новогодним корпоративом на работе.То, что уместно в первом случае, не всегда будет позитивно воспринято вовтором. Хотите, чтобы о вас хорошо отзывались окружающие? Не сидите сиднем!Знакомьтесь с теми, кого вы пока мало знаете (например, с сотрудниками другихотде­лов, филиалов и т. д.). Говорите людям комплименты (это надо делатьискренне). Интересуйтесь людьми — еще Дейл Карнеги почти 100 лет назадзаметил, что активно слушающий собеседник кажется окружающим гораздо болееумным человеком, чем тот, кто постоянно говорит о себе.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль