Сколько заработает сотрудник при суммированном учете времени

1699
 Гейц И.В.
Главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автор книг и публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения бюджетных организаций
При суммированном учете рабочего времени оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода. В расчет может приниматься месячная тарифная ставка исходя из нормы рабочего времени в соответствующем месяце и (или) месячная тарифная ставка исходя из среднемесячного количества рабочих часов в календарном году. Возможно использование в расчетах и величины часовой тарифной ставки, если организация сочтет это необходимым.

Фиксированные часовые тарифные ставки

В ст. 129 ТК РФ отмечено, чтотарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В качестве единицы времениможет выступать как месяц, так и один час.

При установлении работникучасовой тарифной ставки его заработок за соответствующий календарный месяц израсчета основного вознаграждения будет рассчитываться умножением приведенногозначения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часовна основании табеля учета рабочего времени.

Пример 1

В учреждении в отношенииотдельных категорий работников используется суммированный учет рабочеговремени. Учетный период - календарный год.

Согласно данным табеля учета рабочего времени за июль2011 г. одним из работников (работник А) отработано 12 смен по 12 ч, а другим(работник Б) - 7 смен по 24 ч.

Согласно принятому в учреждении положению по оплатетруда и заключенным с работниками трудовым договорам им при приеме на работуустановлена часовая тарифная ставка, которая составила:

  • работнику А - 100 руб.;
  • работнику Б - 90 руб.

Сумма заработной платы работников из расчета основноговознаграждения за труд (тарифной ставки) составит:

  • работнику А - 14 400 руб. (100 руб. х (12 смен х 12 ч));
  • работнику Б - 15 120руб. (90 руб. х (7смен х 24 ч)).

Усредненные месячные тарифные ставки

При установлении работнику ссуммированным учетом рабочего времени месячной тарифной ставки вознаграждениеможет рассчитываться исходя из нормы рабочего времени конкретного месяца илииз показателя среднемесячного количества рабочих часов.

Во втором случае тарифнаяставка работнику будет выплачиваться исходя из фактически отработанных всоответствующем месяце часов (усредненные месячные тарифные ставки), а впервом - как из фактически отработанных часов, так и нормы рабочего времени всоответствующем месяце (тарифная ставка будет меняться из месяца в месяц).

На практике большеераспространение получил второй вариант выплаты месячных тарифных ставок, когдазаработок сотрудника не ставится в зависимость от определенного календарногомесяца. В этом случае устанавливается (закрепляется) единая расчетная база -показатель среднемесячного количества рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

Величина среднемесячногоколичества рабочих часов определяется делением нормы рабочего времени согласнопроизводственному табелю-календарю за соответствующий календарный год на числокалендарных месяцев в году (12).

Закрепить принятый вучреждении вариант оплаты труда, а также вариант расчета тарифной ставкиадминистрация учреждения должна в коллективном договоре, положении по оплатетруда и (или) в ином локальном нормативном акте (ст. 129, 135 ТК РФ).

Если из месяца в месяцработник работает одно и то же количество рабочих смен, то его ежемесячнаязаработная плата из расчета тарифной ставки будет иметь одно и то же значение.

Пример 2

Работнику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени имесячная тарифная ставка в размере 8000 руб. Он не пользуется правом насокращенную продолжи­тельность рабочего времени.

В апреле и мае 2011 г.работник отработал 14 смен по 12 ч, а в июне 2011 г. - 10 смен по 12 ч.

Егозаработная плата из расчета тарифной ставки составит:

  • за апрель - 8131 руб. 20 коп. ((8000 руб. : 165,1 ч) х (14 смен х 12 ч),
    где 8000 - величина установленнойработнику месячной тарифной ставки;
    165,1 - величина среднемесячного количестварабочих часов для работников с 40-часовой рабочей неделей в 2011 г.;
    14 - количествоотработанных в месяце смен; 12 - продолжительность смены);
  • за май - 8131 руб. 20 коп. ((8000 руб. : 165,1 ч) х (14 смен х 12 ч));
  • за июнь - 5808 руб. 00 коп.((8000 руб. : 165,1 ч) х (10 смен х 12 ч)).

Дляработников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени,при равном количестве отработанных часов заработок из расчета тарифной ставкибудет выше. Это объясняется тем, что величина месячной тарифной ставки дляработников с одним тем же разрядом оплаты труда по одной и той же должности(профессии) одинакова, а величина часовой тарифной ставки у работников сменьшей нормой рабочего времени - выше.

Пример 3

В одном и том же структурном подразделении учрежденияна условиях суммированного учета рабочего времени заняты 3 работника с разнойпродолжительностью рабочего времени (40-, 36- и 30-часовая рабочая неделя).

Тарифная ставка всех трех работников в месяц составляет8000 руб., и выплачивается она с использованием показателя среднемесячногоколичества рабочих часов в соответствующем календарном году.

За один из календарных месяцев(октябрь 2011 г.) сотрудники отработали 12 смен по 12 часов. Их заработнаяплата из расчета тарифной ставки за отчетный месяц составит:

  • работнику с 40-часовой рабочейнеделей - 6969 руб. 60 коп. ((8000 руб. : 165,1 ч) х (12 смен 12 ч));
  • работнику с 36-часовой рабочейнеделей - 7747 руб. 20 коп. ((8000 руб. : 148,6 ч) х (12 смен х 12 ч);
  • работнику с 30-часовой рабочей неделей – 9302 руб. 40 коп. ((8000 руб. : 123,8 ч) x(12 смен × 12 ч).

Главное

В 2011 г. величина среднемесячного количества рабочих часов составила:

1для работников с 40-часовой рабочей неделей – 165,1 ч (1981 ч : 12 мес., где 1981 – количество рабочих часов по норме согласно производственному табелю-календарю);

2для работников с 36-часовой рабочей неделей – 148,6 ч (1782,6 ч : 12 мес.);

3для работников с 30-часовой рабочей неделей – 123,8 ч (1485 ч : 12 мес.);

4для работников с 24-часовой рабочей неделей – 99,0 ч (1187,4 ч : 12 мес.).

По решению учреждения усреднение тарифных ставок может производиться не в целом за календарный год, а за принятый в рамках суммированного учета рабочего времени учетный период (месяц, квартал, полугодие и т. д.).

Пример 4

При установлении работникамрежима суммированного учета рабочего времени в качестве учетного периода принятквартал, а оплата труда работников из расчета тарифной ставки производитсяисходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за учетныйпериод (квартал).

Норма рабочего времени втекущем учетном периоде (IV квартал 2011 г.) согласно табелю составляет:

  • для работников с 40-часовойрабочей неделей - 511 ч;
  • для работников с 36-часовой рабочей неделей - 459,8ч;
  • для работников с 30-часовой рабочей неделей - 383 ч.

Показатель среднемесячногоколичества рабочих часов за учетный период составит:

  • для работников с 40-часовой рабочей неделей - 170,3 ч (511 ч : 3 мес.в учетном периоде);
  • для работников с 36-часовой рабочей неделей - 153,2 ч(459,8 ч : 3 мес.);
  • для работников с 30-часовой рабочей неделей - 127,6 ч(383 ч : 3 мес.).

Заработная плата работников из расчета тарифнойставки за октябрь 2011 г. составит:

  • работнику с 40-часовойрабочей неделей - 6753 руб. 60 коп. ((8000 руб. : 170,3 ч) х (12 смен х 12 ч));
  • работникус 36-часовой рабочей неделей - 7516 руб. 80 коп. ((8000 руб. : 153,20 ч) х (12 смен х 12 ч);
  • работникус 30-часовой рабочей неделей - 9014 руб. 40 коп. ((8000руб. : 127,6 ч) х (12 смен х 12 ч).

Меняющиеся месячные тарифные ставки

Если тарифная ставка работникус суммированным учетом рабочего времени выплачивается с учетом нормы рабочеговремени текущего месяца, его заработок из расчета указанного основноговознаграждения будет меняться из месяца в месяц исходя как из фактическиотработанного рабочего времени, так и установленной нормы рабочего времени ккаждому из месяцев.

Пример 5

Заработная плата работнику израсчета тарифной ставки выплачивается с учетом нормы рабочего времени текущегомесяца. Она составит:

  • за апрель - 7996 руб. 80 коп. ((8000 руб. : 168 ч) (14смен х 12 ч), где 8000 - величинаустановленной работнику месячной тарифной ставки; 168 - норма рабочего временидля работников с 40-часовой рабочей неделей за апрель 2011 г.; 14 - количествоотработанных в месяце смен; 12 - продолжительность смены;
  • за май - 8400 руб. ((8000 руб. : 160 ч) х (14 смен х 12 ч)), где 160 - нормарабочего времени за май 2010 г.;
  • за июнь - 5712 руб. ((8000 руб. : 168 ч) х (10 смен х 12 ч)), где 168 - нормарабочего времени за июнь 2011 г.

Как видно из примеров,заработок работников при разных методиках выплаты месячных тарифных ставокможет различаться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшениясущественно или незначительно. Все зависит от того, в какой степени нормарабочего времени конкретного месяца отличается от величины среднемесячногоколичества рабочих часов.

Заработная плата работников сразной продолжительностью рабочего времени при одинаковом значении фактическиотработанных часов будет различаться и при данном варианте расчета тарифнойставки. Ведь за соответствующий месяц они должны отработать разное количествочасов.

Пример 6

Заработная плата работников из расчета тарифной ставкирассчитывается исходя из нормы рабочего времени текущего месяца. За октябрь2011 г. она составит:

  • работнику с 40-часовой рабочей неделей - 6857 руб. 14коп. ((8000 руб. : 168 ч) х (12 смен х 12 ч)), где 8000 - величина установленной работникумесячной тарифной ставки; 168 - показатель среднемесячного количества рабочихчасов для работников с 40-часовой рабочей неделей за октябрь 2011 г.; 12 - количествоотработанных в месяце смен; 12 -продолжительность смены;
  • работнику с 36-часовой рабочей неделей - 7619 руб. 05коп. ((8000 руб. : 151,2 ч) х(12 смен х 12 ч);
  • работнику с 30-часовой рабочей неделей - 9142 руб. 86коп. ((8000 руб. : 126 ч) х(12 смен х 12 ч).
Подтверждением возможности исчисления заработной платы для работников с суммированным учетом рабочего времени посредством деления месячной ставки на количество рабочих часов по норме текущего месяца являются положения постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. Документом утверждено Разъяснение от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время».


Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль