Профессиональное обучение работников

4009
 Волоскова М.В.
Заместитель директора по учебной работе НОУ ДО “Учебный Центр Профсоюзов”
В современных условиях, когда все меняется с космической быстротой, специалистам просто необходимо периодически повышать свой профессиональный уровень. Однако далеко не все работодатели правильно оформляют отношения с работниками на время их обучения. Отсюда – нарушения трудового законодательства. Что нужно сделать, чтобы их избежать, читайте далее.

Формы, условия и порядок проведения

Наосновании ст. 196 ТК РФ ра­ботник имеет право на четыре различные формыпрофессионального обучения:

  • профессиональную подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации;
  • обучение вторым профессиям.

Согласно   ст.   21  Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании"профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимсянавыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Она несопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Профессиональнаяпереподготовка и повышение квалификации являются одним из видов дополнительногопрофессионального образования, которые регулируются Типовым положением обобразовательном учреждении дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлениемПравительства РФ от 26.06.1995 № 610.

Обучение работников вторымпрофессиям имеет цель получения работниками, уже имеющими профессию, новойпрофессии. Обычно такое обучение организуется работодателем по совмещаемым профессиям.

Условия и порядок проведенияпрофессионального обучения определяются:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • соглашением.

В случаях, предусмотренных федеральными законами,иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышениеквалификации работников, если это является условием выполнения работникамиопределенных видов деятельности, поэтому данный вопрос работодателю необходимоотразить в трудовом договоре с претендентом на такое рабочее место.

Важно запомнить

Если необходимость повышения квалификации работника возникла уже в ходе работы, то работодатель имеет право оформить условия направления работника на профессиональное обучение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В коллективных договорах вопросы профессионального обучения обычно связаны с изменением структуры организации, реорганизацией, сокращением численности и штата, а также сокращением объемов производства, ухудшением финансово-экономического положения организации. Работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите высвобождаемых работников путем упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на освободившиеся рабочие места.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Законодательнаделяет работодателя определенными правами и обязанностями по подготовке ипереподготовке кадров, которые закреплены в ст. 196 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • определять необходимость профессиональнойподготовки и переподготовки кадров для собственных нужд;
  • проводить профессиональнуюподготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение ихвторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательныхучреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительногообразования;
  • определять с учетом мненияпредставительного органа работников формы профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации, а также перечень необходимыхпрофессий и специальностей;

   

заключать ученический договор.

Обязанности  работодателя заключаются в следующем:

  • в проведении повышения квалификации работниковв случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, если это является условием выполнения работникамиопределенных видов деятельности;
  • создании необходимых условийдля совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональнуюподготовку;
  • предоставлении работникам,проходящим профессиональную подготовку, гарантий, установленных ТК РФ, иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.

Гарантии лицам, проходящим профессиональную подготовку

Так какработники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, иуказанное право реализуется путем заключения дополнительного договора междуработником и работодателем (ученический договор), для таких работниковсуществуют гарантии при прохождении обучения:

  • время ученичества в течениенедели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные дляработников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнениисоответствующих работ;
  • работники, проходящиеобучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностьюосвобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу наусловиях неполного рабочего времени;
  • в период действияученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам,направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;
  • ученикам в период обучения выплачиваетсястипендия в размере, определенном ученическим договором, но не нижеустановленного федеральным законом размера минимальной оплаты труда;
  • лицам, успешно завершившимученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору скоторым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
  • в соответствии со ст. 187 ТКРФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации сотрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработнаяплата по основному месту работы;
  • работникам, направляемым дляповышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производитсяоплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотреныдля лиц, направляемых в служебные командировки.

Содержание, форма и срок действия ученического договора

Ученическийдоговор — это двустороннее соглашение между работодателем и учеником. Еслиодной стороной данного договора является работодатель, то другой сторонойможет быть как лицо, ищущее работу, так и работник организации. Ученическийдоговор может быть заключен только после того, как заключен трудовой договор,т. е. его нельзя заключить с гражданином, у которого еще нет трудового договорас работодателем.

На основании ст. 199 ТК РФученический договор должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную профессию,специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечитьработнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройтиобучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью,квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течениесрока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества и иные условия.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах насрок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Один экземпляр договора вручается работнику, направляемому на обучение.

Важно запомнить

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие данного договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях.

В случаеесли ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своиобязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованиюработодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, атакже возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Следует заметить, что возмещение затрат (расходов), понесенных работодателем,возможно только в случае, если сначала оформлены трудовые отношения, т. к.работодателем может называться лицо, заключившее трудовой договор сгражданином. Обучившееся за счет средств работодателя лицо возмещает емупонесенные расходы в добровольном порядке либо по решению суда.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22%
  • Над составлением бюджетной сметы 8%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66%
  • Над налоговой отчетностью 26%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль