Праздник не повод для работы

1382
 Гейц И.В.
Главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автор книг и публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения бюджетных организаций
Трудиться в праздничный или выходной день – удовольствия мало. Но иногда это необходимо ввиду специфики деятельности учреждения. Есть, впрочем, здесь и положительный момент: работа в такие дни оплачивается в двойном размере…

Работать в праздники можно не всем

В большинстве случаев работниквправе отказаться от работы вне рамок рабочих дней. И только в исключительныхслучаях, оговоренных в ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работникобязан выполнить требование работодателя о работе в выходной (праздничный)день.

Беременные женщины и лица ввозрасте до 18 лет не могут привлекаться к работе в выходные и праздники.Таковы положения ст. 259 и ст. 268 ТК РФ, и, если они будут нарушены,соответствующие должностные лица могут быть привлечены к административнойответственности.

Инвалиды и женщины, имеющиедетей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работам в указанные дни,только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Данные лица должны бытьизвещены в письменной форме под роспись о своем праве отказаться от работы.

В выходной оплата выше

Конкретные размеры повышеннойоплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом и (или) непосредственно виндивидуальных трудовых договорах с работниками.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Как было отмечено в письмеРоструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, законодательство не предусматриваетзависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной илинерабочий праздничный день. В связи с этим вне зависимости от количестваотработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный деньотдыха.

Речь об оплате может вестись только в том случае, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась по требованию работодателя (администрации). Если инициатива выйти на работу в выходной (праздничный) день принадлежит сотруднику, администрация с необходимостью оплаты может не согласиться.

В рамках сдельной оплаты трударабота в выходные и праздничные дни оплачивается в любом случае не менее чем вдвойном размере. Предоставление отгула на суммах оплаты труда никак несказывается.

В соответствии с принятой вучреждении системой оплаты труда работникам могут устанавливаться часовые,дневные и (или) месячные тарифные ставки. В таких случаях время работы ввыходные и (или) нерабочие праздничные дни должно оплачиваться не менее чем подвойным часовым (дневным) ставкам. Для расчета сумм оплаты дневные ставкимогут переводиться в часовые, а месячные - в дневные или часовые.

Дневные ставки в часовые переводятся посредствомделения на норму рабочего времени за 1 рабочий день исходя из продолжительностирабочей недели, право на которую имеет сотрудник. При 40-часовой рабочей неделевеличина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 часов,при 36-часовой - на 7,2 часа, при 30-часовой - на 6 часов. Продолжительностьрабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительностирабочей недели на 5 дней (количество рабочих дней в неделю, принимаемое приопределении нормированного значения рабочего времени).

Главное

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в следующем порядке:

1 сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3 работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

Предположим, что работникуучреждения установлена 40-часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя изприсвоенного ему 3-го квалификационного разряда в размере 840 руб.

Часовая тарифная ставка составит 105 руб. (840 руб. : 8 ч, где 8 ч -продолжительность рабочего дня, определяемая как 40 ч : 5 дней).

Допустим, что в одном из месяцев сотрудник отработал впраздничные дни 15 ч Согласно принятому в учреждении положению по оплате трудавеличина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере. Всего замесяц работник отработал 182 ч, в т. ч. 15 ч - в праздничные дни.

Заработнаяплата за месяц составит 20 685 руб.:

  • из расчета тарифной ставки – 19 110 руб. (182 ч × 105 руб.);
  • из расчета доплаты за работу в праздничные дни – 1575 руб. (15 ч × 105 руб. × 1).

При установлении работнику месячной тарифной ставкивеличина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами:

  • применительно к каждому изконкретных месяцев - путем деления величины месячной тарифной ставки наколичество рабочих дней (часов) в соответствующем месяце;
  • с использованиемсреднемесячного количества рабочих дней (часов) в соответствующем году.

Выбранный учреждением вариантнеобходимо закрепить в коллективном договоре, локальных нормативных актах и(или) непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Пример

Предположим, что работнику учреждения установленамесячная тарифная ставка в размере 18 400 руб. Согласно принятому положениюоб оплате труда тарифная ставка выплачивается ему ежемесячно в одинаковомразмере (при условии полностью отработанной нормы рабочего времени), и вседругие выплаты исчисляются исходя из единой тарифной ставки.

В одном из месяцев (нормапри 40-часовой рабочей неделе 168 ч) сотрудник 8 ч работал в выходной день, аостальные 160 ч - в рабочие дни.

В положении об оплате труда определено, что оплататруда за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни осуществляется вдвойном размере.

Заработная плата работника за месяц составит:

  • из расчета тарифной ставки -17 523 руб. 81 коп. (18 400 руб. : 168 ч х 160 ч);
  • из расчета оплаты трудав выходные дни - 1752 руб. 38 коп. (18 400 руб. : 168 ч х 8 ч х 2).

Пример

Воспользуемся условиямипредыдущего примера и предположим, что оплата труда сотрудника, согласноположению об оплате труда, осуществляется с использованием среднемесячногоколичества рабочих часов, определяемого делением годовой нормы рабочего временина 12 месяцев.

В 2012 г. при 40-часовой рабочей неделе годовая нормарабочего времени составляет 1986 ч. Соответственно, среднемесячное количестворабочих часов составит 165,5 ч (1986 ч : 12 мес.).

Заработнаяплата работника за месяц составит:

  • из расчета тарифной ставки -17 792 руб. (18 400 руб. : 165,5 ч х 160 ч);
  • из расчета оплаты труда ввыходные дни - 1779 руб. 20 коп. (18 400 руб. : 165,5 ч х 8 х 2).

Предоставление работникуотгула на расчеты по оплате труда в указанных случаях напрямую не влияет:заработная плата рассчитывается исходя из продолжительности отработанногоколичества рабочих дней (часов).

При установлении работникуоклада (должностного оклада) оплата труда в выходной или нерабочий праздничныйдень может производиться из расчета части оклада за день или час работы. Однаков отличие от тарифной ставки при расчетах количество рабочих дней (часов)принимается по норме соответствующего месяца.

При предоставлении отгулавзамен дней (часов), отработанных в выходные и праздники, за работником влюбом случае сохраняется выплата месячного оклада в полном размере. В данномслучае день работы в выходной (праздник) как бы меняется с рабочим днем, вкоторый работник использует отгул. Но время работы в выходной (праздник) ещедополнительно оплачивается в одинарном размере.

Особые случаи

При суммированном учетерабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье), а также впраздники может планироваться графиком сменности и включаться в месячную нормурабочего времени. На это было обращено внимание в разъяснении Госкомтруда СССРи ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21.

Выходные дни для работников ссуммированным учетом предусматриваются графиком сменности и ими могут бытьлюбые дни недели. Если работа для работника в праздничный и (или) выходной (необщеустановленный, а тот, который определен для конкретного работника графикомсменности) не планировалась, но фактически производилась, то такая работаокажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будетиметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на оплату не менее чем вдвойном размере без предоставления отгула.

Произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные и (или) выходные дни работа не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов. На это указано в пункте 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21.

Правомерность приведенной нормы в условиях действия ТКРФ подтверждена решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341. Какуказал суд, при сверхурочной работе и при работе в выходные и нерабочиепраздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютнотождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поскольку правоваяприрода сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дниедина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТКРФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Для правильной оплаты часов, фактически отработанных впраздничные дни (смены), необходимо четко понимать - работа выполнялась впределах месячной нормы рабочего времени или нет. Если да - отработанные часыне исключаются из числа сверхурочных часов, если нет - исключаются.

На практике включенные вграфик дни работы в праздник считаются «в пределах нормы рабочего времени» иоплачиваются не менее чем в одинарном размере дополнительно к одинарнойтарифной ставке (окладу). Если такая смена (день) переработаны (в связи снесвоевременной явкой сменщика и т. п.), то такая «переработка» считается ужесверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пример

Предположим, что трудработника с суммированным учетом рабочего времени оплачивается по окладу.Учетный период - календарный месяц.

Оклад составляет 20 000 руб. и выплачивается при условиивыполнения нормы рабочего времени за месяц.

Сверхурочно за январь 2012 г.отработано 26 ч (154 ч - 128 ч), из которых первые 2 ч должны быть оплачены неменее чем в полуторном размере, а остальные 24 ч - не менее чем в двойном.

Количество часов, отработанныхв праздничный день (4 января), из числа сверхурочных не исключается, т. к. онибыли отработаны по графику сменности, а значит, в пределах нормы рабочеговремени. Работодателю затруднительно утверждать, что смена 4 января отработанауказанным специалистом сверх нормы рабочего времени.

При норме рабочего времени заянварь 2012 г. при 40-часовой рабочей неделе в 128 ч фактически отработано 154ч, в т. ч. 12 ч 4 января.

Суммазаработка за месяц составит 27 613 руб. 29 коп., в т. ч.:

  • из расчета оклад (заработу в пределах нормы 120 ч) - 20 000 руб.;
  • доплата за работу в праздник,предусмотренный графиком работы (т. е. в пределах нормы) -1450 руб. 15 коп. (20 000 руб. : 165,5 ч х 12 ч х 1);
  • сумма оплаты сверхурочных часов - 6163 руб. 14 коп., вт. ч.:
    • за первые 2 ч - 362 руб. 54 коп. (20 000 руб. : 165,5ч х 2 ч х 1,5);
    • за последующие 24 ч - 5800 руб. 60 коп. (20 000 руб.: 165,5 ч х 24 ч х 2).

Как отметил Роструд в письме от 07.06.2008 № 1316-6-1, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

К работе в выходные и праздничные дни сотрудники с ненормированным рабочим днем должны привлекаться на основании каждый раз издаваемого письменного приказа руководителя (ст. 113 ТК РФ) и с повышенной оплатой труда (ст. 153 ТК РФ).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль