Расчет доплаты за работу в ночное время

1428
Ляскин Б. А.
аудитор
Трудовое законодательство требует оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Чем следует руководствоваться бюджетным учреждениям в таких случаях? Какими нормативными актами установлены минимальные размеры доплат за ночную службу? Давайте разберемся.

 


Как определить размер доплаты?
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Однако эта повышенная оплата не должна быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 Трудового кодекса РФ). А вот установить этот минимум должно Правительство Российской Федерации, которое соответствующий документ до сих пор не приняло.
Как же определить минимальный размер доплаты за работу в ночное время? Покажем на примере порядок расчета доплаты на основании действующих нормативных актов.

 

 


 


ПРИМЕР

А.П. Сидорова работает старшим врачом станции скорой медицинской помощи и ей установлен 15-тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка составляет 3339,6 руб. в месяц.
В июне 2007 года она 20 часов работала ночью. Продолжительность рабочего времени составляет 36 часов при 5-дневной рабочей неделе. За работу в ночное время ей полагается доплата в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Бухгалтер учреждения произвел расчет доплаты за отработанное ночное время. Для этого он сначала определил количество часов, отработанных в июне:
36 ч : 5 раб. дн. х  20 раб. дн. = 144 ч.
Затем он определил часовую ставку:
3339,6 руб. : 144 ч = 23,19 руб.
В соответствии с полученными данными бухгалтер рассчитал доплату за отработанное ночное время:
20 ч х 23,19 руб. = 463,8 руб.
 

Чем установлен размер доплат

На основании статьи 423 Трудового кодекса РФ продолжают действовать нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Данные размеры доплат в настоящее время следует признавать минимальными. Для наглядности мы представили их в таблице.

 

 


 
№ п/п
Категория работников
Размер доплаты за каждый час работы в ночное время*
Нормативный правовой акт
1
Работники организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов, за исключением указанных в пункте 2
50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377
2
Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездной персонал и работники связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи
100 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление Минтруда России от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работникам здравоохранения и социальной защиты»
3
Работники военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой охраны
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»
4
Работники организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июня 1990 г. № 242/10-9 «Об установлении дополнительной оплаты труда работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за работу в ночное время»
5
Работники организаций всех отраслей промышленности, за исключением указанных в пунктах 6, 10 и 11
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление Совета Министров СССР от 16 ноября 1972 г. № 822 «О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время»
6
Работники организаций текстильной и хлебопекарной промышленности
50 процентов часовой тарифной ставки
7
Работники организаций связи, занятые экспедированием периодической печати
50 процентов часовой тарифной ставки
Постановление Совета Министров СССР от 22 августа 1987 г. № 972 «О мерах по дальнейшему улучшению доставки периодической печати населению, укреплению материально-технической базы газетно-журнального производства, экспедирования и доставки периодических изданий»
8
Работники организаций автомобильного транспорта
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Распоряжение Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 985-р
9
Работники морских портов, занятые на погрузочно-разгрузочных работах
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление Совета Министров СССР от 17 июня 1981 г. № 558 «О неотложных мерах по ускорению погрузки и разгрузки судов и вагонов и закреплению кадров в портах Министерства морского флота»
10
Работники организаций текстильной промышленности, занятые в основных цехах (на участках)
75 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 марта 1982 № 165 «О дополнительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях текстильной и некоторых других отраслей промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР»
11
Работники организаций текстильной промышленности, кроме указанных в пункте 10
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
* Согласно приведенным нормативным актам, доплата за каждый час работы в ночное время применяется к часовой тарифной ставке работника.


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль