Равнение на качество

1016
Согласно новой системе оплаты труда фонд оплаты труда должен включать базовую (оклад и компенсационные выплаты) и стимулирующую (надбавки, премии, доплаты) части. Стимулирующая выплата составляет 30% от ФОТ и выплачивается за качественную и результативную работу. Рассмотрим порядок и условия расчета стимулирующих выплат на примере муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 1» Энгельсского муниципального района Саратовской области.

Кто принимает решение

Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида № 1» Энгельсского муниципального района Саратовской области (далее – учреждение, детский сад) в 2011 г. разработано и утверждено Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее – Положение). На основании данного Положения формируются перечни критериев показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты для педагогов, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется специально созданной рабочей группой по переходу на новую систему оплаты труда (НСОТ) в количестве не менее пяти человек. В состав рабочей группы входят заведующая, старший воспитатель, председатель профкома, старший бухгалтер и представитель педагогического коллектива.

Нормативный документ

Организация новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений регламентирована Постановлением РФ от 05.08.2008 № 583.

В срок не позднее 29-го числа перед выплатой заработной платы заведующей на основании протокола заседания рабочей группы издается приказ об установлении стимулирующих выплат по результатам работы за определенный период.

Выплаты производятся одновременно с зарплатой сотрудников в соответствии с финансовыми возможностями учреждения с периодичностью:

  • за отчетный период;
  • ежемесячно.

Отчетными периодами для выплаты стимулирующей части ФОТ определены:

  • в июне – период с января по июнь текущего года;
  • в декабре – период с июля по декабрь текущего года.

Вновь принятым работникам учреждения стимулирующие выплаты первые полгода производятся по результатам прошедшего месяца, на основании критериев и показателей качества и результативности труда.

Педагогическое портфолио

Профессиональное ядро детского сада – педагогический коллектив. Именно этой категории сотрудников уделяется наиболее пристальное внимание. В частности, осуществляется постоянный мониторинг профессиональной деятельности педагогов, результаты которого заносятся в портфолио. Расчет размеров выплат педагогам из стимулирующей части ФОТ по портфолио производится по результатам отчетных периодов.

Запомнить

Рабочая группа определяет размер стимулирующих выплат на основании оценочных листов сотрудников, которые заполняются по факту самооценки их деятельности. Это обеспечивает не формальный, а осмысленный подход в процедуре материального стимулирования.

Портфолио представляет собой папку-накопитель собранных документов и материалов, свидетельствующих об уровне профессиональной компетентности и результатах деятельности педагога за отчетный период.

Структура портфолио включает в себя:

1 Титульный лист. В нем прописываются в том числе образование, общий трудовой и педагогический стаж, а также стаж в данном учреждении, ученые и почетные звания, заявленная квалификационная категория, результат самооценки в баллах.

2 Перечень документов и материалов (оглавление).

3 Лист самооценки и самооценку результатов педагогической деятельности.

4 Документы и материалы, подтверждающие результаты педагогической деятельности.

Педагогические работники самостоятельно, один раз в определенный рабочий период, заполняют портфолио и передают его старшему воспитателю для проверки и уточнения.

Запомнить

Вновь принятые педагогические работники обязаны иметь портфолио через полгода трудовой деятельности в учреждении.

Портфолио представляются на рассмотрение рабочей группой 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом.

Запомнить

Основное содержание портфолио – это самооценка результатов деятельности. Проведение самооценки дает возможность педагогическому работнику адекватно оценить собственные притязания, увидеть достоинства и недостатки в своей профессиональной деятельности, определить задачи профессионального развития.

Порядок стимулирования

Стимулирование работников детского сада осуществляется по балльной системе с учетом критериев. Размер стимулирующей части ФОТ для педагогических работников составляет 65% от фонда, для административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала 35%.

Размер стимулирующей надбавки каждого работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество. Стоимость 1 балла зависит от оставшейся суммы стимулирующей части ФОТ текущего месяца. Для определения денежного веса каждого балла педагогов (в руб.) размер стимулирующей части ФОТ каждого месяца делится на общую сумму итоговых баллов всех педагогических работников.

Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям. Стимулирующие выплаты административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу производятся ежемесячно, размеры зависят от показателей.

Так, для медицинского персонала показателями являются:

  • положительная динамика в заболеваемости воспитанников (в сравнении с предыдущим месяцем) – 20%;
  • проведение дополнительной профилактической работы по оздоровлению воспитанников (витаминизация, фитотерапия, ароматерапия) – 10%;
  • за использование здоровьесберегающих технологий в работе – 20%.

Для старшего бухгалтера:

  • расширенный объем работы и своевременность предоставляемых отчетов в различные организации – 20%;
  • разъяснительная работа с родителями по вопросам оплаты за содержание воспитанников в учреждении – 10%;
  • разъездной характер работы – 20%;
  • качественная подготовка тарификационных списков, штатного расписания, работа со сторонними организациями – 20%;
  • отсутствие замечаний по начислению заработной платы – 10%;
  • работа на компьютере – 20%.

Запомнить

Выплаты стимулирующего характера работникам могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах к окладам, определяются, исходя из размера оклада без учета его увеличения, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.

Премирование

Одним из условий материального стимулирования является также премирование. Работникам детского сада производятся премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты, а также качество выполняемых работ. Кроме того, выплачиваются премии по итогам работы.

Распределение премиальных выплат осуществляется администрацией дошкольного учреждения. Награждение оформляется приказом заведующей и доводится до сведения всех работников.

Система премирования в детском саду

Надбавки к окладу

Помимо стимулирующих выплат работникам детского сада к должностному окладу устанавливаются надбавки. Так, за награждение нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения»; нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации» устанавливается надбавка в размере 901 руб.

Педагогам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 15% от должностного оклада.

Работнику, совмещающему функции председателя профкома, – 10% от оклада. Руководителю, воспитателям, старшему воспитателю, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, за работу в учреждении – 15% от оклада. Указанные надбавка выплачиваются ежемесячно.

Критерии и показатели деятельности воспитателя (выборочно)



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль