Перенести выходные – корректируем отпуск

1655
Источник:«Финансовый справочник бюджетной организации» Праздники и переносы выходных доставляют немало труд­ностей бухгалтеру при расчете зарплаты. Ситуация усугубляется от­пусками, которые берут работники между праздниками, чтобы наиболее эффективно использовать свое время. Расскажем, сколь­ко должен длиться отпуск в такой ситуации и из чего нужно исходить при расчете зарплаты за отработанные дни.

B целях рационального использования работниками выходных и нерабочих празднич­ных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Пользуясь этим правом, Правительство РФ постановлением от 15.03.2012 № 201 утвердило дополнительно два переноса выход­ных дней: с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая (предпраздничный день).

Рассмотрим, как данные переносы повлияли на продолжительность очередного оплачивае­мого отпуска и расчет заработной платы.

Пример 1

Сотруднику предоставлен отпуск с 16 апреля по 6 мая 2012 г., выход на работу 7 мая. В данном случае не может идти речи о том, чтобы сотрудник отрабатывал 5 мая за 7 мая. Находясь в отпуске в этот период, сотрудник не обязан выходить на рабо­ту 5 мая 2012 г., за исключением его отзыва. Однако согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в свя­зи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удоб­ное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Формулировка "дополнительный день отдыха", которую часто используют в та­ком случае, не совсем корректна, т. к. если режим работы данного сотрудника -пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота и воскресенье), то 7 мая 2012 г. - его выходной день в соответствии с производственным календарем 2012 г.

В связи с тем, что производственным календарем в мае 2012 г. установлен 21 рабо­чий день, расчет заработной платы за отработанное время (с 10 по 31 мая 2012 г.) будет браться исходя из этой нормы: размер оклада умножается на результат от деления 17 отработанных дней на 21 рабочий день.

Далее расскажем, как поступать в случаях, когда одному сотруд­нику предоставлен отпуск с 7 мая, а другому — по 8 мая.

Пример 2

Сотрудник, собиравшийся в отпуск с 7 мая 2012 г., должен выйти на работу 5 мая. В со­ответствии с внесенными в производственный календарь изменениями у него увели­чилось количество рабочих дней в начале мая 2012 г. с трех до четырех (при условии, что режим работы данного сотрудника установлен как пятидневная рабочая неде­ля с двумя выходными).

Расчет заработной платы будет также производиться исходя из 21 рабочего дня, как и установлено в мае 2012 г.: размер оклада умножается на результат от деления 4 отработанных дней на 21 рабочий день.

В данной статье нами были рассмотрены примеры расчета зара­ботной платы в случаях предоставления ежегодных отпусков, опре­деленных точными датами начала и окончания, выпадающих на праздничные дни в мае 2012 г. Однако описанный выше порядок от­носится и к остальным праздникам в других месяцах любого года. При этом правильнее говорить о предоставлении отпуска в кален­дарных днях с конкретной даты.

Таким образом, рассчитывая отдых, например, со 2 мая 2012 г. на 14 календарных дней, нужно четко понимать, что выход сотруд­ника не продлевается, а отодвигается до 16 мая 2012 г. включитель­но, т. е. на один день (в связи с праздником 9 мая).

Содержание номера, а также полные версии статей доступны подписчикам в Электронном архиве журнала.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 30.77%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 76.92%
  • Над налоговой отчетностью 7.69%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль