Удержание алиментов – дело ответственное

1668
 Михайлов И.А.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Удерживать алименты из заработной платы работника работодателя обязывает ст. 109 Семейного кодекса РФ. Поскольку данные суммы выплачиваются нуждающимся членам семьи должника, важно сделать это правильно и своевременно, не нарушив прав получателей и плательщиков алиментов и не вступив в конфликт с судебными приставами-исполнителями.

Получатели

В большинстве случаев получателями алиментов являются несовершеннолетние дети. Однако алименты могут взыскиваться и в пользу других лиц. Так, закон предусматривает выплату алиментов в пользу другого супруга или бывшего супруга (ст. 89, 90 Семейного кодекса РФ):

  • нетрудоспособного нуждающегося супруга;
  • жены (бывшей жены) в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
  • нуждающегося супруга (бывшего супруга), осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста 18 лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;
  • нетрудоспособного нуждающегося супруга, ставшего нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
  • нуждающегося супруга, достигшего пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Кроме того, ст.ст. 93–97 Семейного кодекса РФ установлена обязанность по содержанию других членов семьи, нуждающихся в помощи: несовершеннолетних братьев и сестер, внуков, нетрудоспособных бабушек, дедушек, фактических воспитателей, отчима, мачехи.

Исполнительные документы

Удержание алиментов производится на основании:
  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или его нотариально удостоверенной копии.

Постановления судебного пристава-исполнителя также являются исполнительными документами (п. 7 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”; далее – Закон № 229-ФЗ). В них, например, фиксируются суммы взыскиваемой задолженности по уплате алиментов.

Следует учесть!

Работодателю не следует удерживать алименты на основании письменного заявления работника. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Семейный кодекс РФ не позволяет производить удержание алиментов при наличии лишь письменного заявления их плательщика.
Это не препятствует работодателю оказать помощь сотруднику в перечислении денег получателю, но только после выплаты полной суммы заработной платы.

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, к которым относятся и алименты, может быть направлен работодателю непосредственно взыскателем (ст. 9 Закона № 229-ФЗ), минуя службу судебных приставов. Тогда одновременно с исполнительным документом о взыскании алиментов взыскатель представляет заявление, в котором указываются:

  • реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
  • фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина.

Заинтересованный родитель несовершеннолетнего ребенка, в пользу которого взыскиваются алименты, представляет также документ, удостоверяющий его полномочия как законного представителя.

Если алименты взыскиваются через службу судебных приставов, то оригинал исполнительного документа остается в материалах дела, а для исполнения судебный пристав-исполнитель направляет постановление о возбуждении исполнительного производства с приложением копии исполнительного документа (ч. 3 ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Заверение копии исполнительного документа не требуется. Разумеется, работодателем принимается к исполнению только оригинал постановления.

Форма постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства приведена в приложении 51 к приказу ФССП России от 31.01.2011 № 28.

Размер и порядок удержания

Алименты могут устанавливаться в долях от заработка или в твердой сумме. Алименты, установленные в твердой сумме, удерживаются из любых доходов, выплачиваемых сотруднику, за исключением перечисленных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

В долях от заработка взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Они удерживаются с выплат, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее – Перечень).

Впрочем, и они иногда взыскиваются в твердой денежной сумме (ст. 83 Семейного кодекса РФ). Это может случиться, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок, либо если он получает заработок полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы плательщика или получателя алиментов.

Если та или иная выплата поименована в ст. 101 Закона № 229-ФЗ, с нее алименты на несовершеннолетних детей удержаны быть не могут.

Обычно у работодателей вызывает затруднения применение подп. “в” и “п” п. 2 Перечня. Согласно подп. “в” алименты с пособий по временной нетрудоспособности удерживаются только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Некоторые эксперты понимают данную норму так: если в решении суда, а следовательно, и в исполнительном листе либо судебном приказе, нотариально удостоверенном соглашении специально не оговаривается возможность удержания алиментов с пособий по временной нетрудоспособности, то пособия освобождаются от удержаний.

На самом деле это неверно. На пособия по временной нетрудоспособности могут быть обращены взыскания по любым исполнительным документам (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Соответственно, даже если никакой особой оговорки в исполнительном листе, судебном приказе и нотариально удостоверенном соглашении нет, алименты на несовершеннолетних детей надо удерживать и с пособия по временной нетрудоспособности.

В силу подп. “п” п. 2 Перечня алименты не удерживаются с компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

В нынешней ситуации компенсация за использование личного инструмента выплачивается редко. А вот компенсация за использование личного автомобиля, наоборот, очень распространена. Она также производится на основании ст. 188 ТК РФ. Однако, учитывая, что автомобиль и инструмент – это разные виды имущества, а исключения не подлежат расширительному толкованию, с компенсации за использование личного автомобиля необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей. Аналогичный вывод содержится в письме Минздравсоцразвития России от 03.08.2011 № 13-1/355166-41.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) налогов в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 Перечня).

Датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Пример 1

Учреждение выплачивает заработную плату 2-го и 17-го числа каждого месяца. 10 октября поступил исполнительный лист о взыскании с работника алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 части заработка, начиная с 1 октября. 17 октября работнику выплачена зарплата за первую половину месяца – 10 000 руб.

По итогам октября работнику в виде заработной платы начислено 25 000 руб.2 ноября за вычетом НДФЛ сотруднику причитается 11 750 руб. (25 000 руб. - 25 000 руб. × 13% - 10 000 руб.). В качестве алиментов из них следует удержать 5437,5 руб. ((25 000 руб. - 25 000 руб. × 13%) × 1/4). Таким образом, 2 ноября на руки работник получит 6312,5 руб. (11 750 руб. - 5437,5 руб.).

Алименты исчисляются только с фактически начисленных сумм. Если работник из-за отпуска, болезни, прогула и т. д. не отработал полный месяц, то алименты удерживаются исходя из суммы, начисленной за отработанное время.

Пример 2

Алименты взыскиваются на основании нотариально удостоверенного соглашения в размере 1/3 заработка. Работнику установлен оклад – 25 000 руб. В октябре работник прогулял полмесяца. По итогам октября ему начислено 12 500 руб. НДФЛ составил 1625 руб. (12 500 руб. × 13%). В качестве алиментов необходимо удержать 3625 руб. ((12 500 руб. - 1625 руб.) × 1/3).

Выплата

Работодатель в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иных периодических платежей обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Если он не возмещает расходы добровольно, данная сумма взыскивается на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утвержденного старшим судебным приставом (ч. 3 ст. 117 Закона № 229-ФЗ), т. к. признается расходом по совершению исполнительных действий (п. 3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ). Постановление исполняется наравне с другими исполнительными документами (п. 7 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

Индексация

Работодатель обязан производить индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). Такая обязанность наступает при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работодатель получил исполнительный документ непосредственно от взыскателя, а не от судебного пристава-исполнителя;
  • величина прожиточного минимума выросла.

Следует учесть!

При снижении величины прожиточного минимума алименты взыскиваются в прежних суммах. Возможность уменьшения их размера при снижении прожиточного минимума законом не предусмотрена.

Если алименты взыскиваются через службу судебных приставов, то индексацию осуществляет судебный пристав-исполнитель.

При индексации алиментов, которые взыскиваются в пользу трудоспособного лица, принимается во внимание прожиточный минимум для трудоспособного населения, в пользу несовершеннолетнего ребенка – прожиточный минимум для детей, в пользу нетрудоспособного лица – для пенсионеров.

Для целей индексации учитывается прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. При отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для определенной социальнодемографической группы населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации” в целом по Российской Федерации прожиточный минимум определяется Правительством РФ.

Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, в т. ч. размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума (п. 2 ст. 117 Семейного кодекса РФ).

Пример 3

Суд определил размер алиментов на несовершеннолетнего ребенка в твердой денежной сумме, соответствующей двукратной величине прожиточного минимума для детей в целом по Российской Федерации в IV квартале 2011 г. На момент вынесения решения размер прожиточного минимума составлял 5993 руб., соответственно, сумма алиментов равна 11 986 руб. (5993 руб. × 2). Работодатель удерживал эту сумму на основании исполнительного документа, который был направлен ему взыскателем. В I квартале 2012 г. размер прожиточного минимума для детей в целом по Российской Федерации увеличился до 6070 руб. Теперь алименты следует удерживать в размере 12 140 руб. (6070 руб. × 2).

Об индексации работодатель издает приказ (распоряжение) в свободной форме, в нем отражается новый размер удержания и основание для его увеличения.

Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с этим соглашением. Если в соглашении не предусматривается порядок индексации, она производится в порядке, предусмотренном выше (ст. 105 Семейного кодекса РФ).

Если плательщик уволился

При перемене должником места работы работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Новое место работы должника работодатель сообщает только в случае, когда он располагает этой информацией, например, при прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сообщение может быть передано по телефону, телеграфу, почтой и т. д. Отметка о взыскании производится в свободной форме, поскольку нормативными правовыми актами ее форма не установлена. Полагаем, что работодателю следует указать общую сумму удержанных выплат, а затем разбить ее по месяцам, в которые производились удержания. Далее лицо, проставившее отметку, заверяет информацию своей подписью и печатью организации.

Работодатель вправе указать известное ему новое место работы должника непосредственно на исполнительном документе рядом с отметкой о произведенных взысканиях.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль