Когда депремирование признается дискриминацией

1444
 Даньшин А.Е.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Премия является одним из элементов системы оплаты труда. Это форма поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. По смыслу трудового законодательства работодатель вправе, но не обязан поощрять работников. Учреждение вольно определить как основания, так и размер премии. Однако существует такое понятие как дискриминация, о котором не стоит забывать.

Критерий – деловые качества

Работодатель должен помнить, что закон запрещает ограничивать лиц в трудовых правах по признакам дискрим инации. Их перечень приведен в ст. 3 ТК РФ (пол, национальность, возраст, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, место жительства и др.). Объединяет все эти признаки одно – они не связаны с деловыми качествами работника.

Только деловые качества работника влияют на размер его премии. Под ними понимается, в частности, способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств, таких как наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

На это указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Не является дискриминацией установление различий с учетом свойственных данному виду труда требований, которые установлены законом либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Учреждение в таких разбирательствах отнюдь не заинтересовано. Поэтому есть смысл поучиться на ошибках других и не допускать случаев невыплаты премии, которые могут подпадать под дискриминацию в сфере труда. Приведем несколько показательных дел, рассмотренных судами общей юрисдикции.

Всегда платили и вдруг…

Одна из типичных ситуаций: премия носит постоянный характер, но однажды работник ее не получает, как не получает от работодателя разъяснений о причинах невыплаты. Характерным примером разрешения такого спора является Кассационное определение Забайкальского краевого суда от 16.05.2012 по делу № 33-1550-2012.

Положением об оплате труда организации было предусмотрено начисление и выплата квартальных премий работникам административно-управленческого персонала. Эти выплаты являлись переменной частью оплаты труда, их размер зависел от фактических результатов работы организации, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов.

Сотруднице каждый квартал начислялась премия в размере 50% от оклада, однако в расчет при увольнении была включена премия в размере 0,1%. Работодатель решил, что ему нецелесообразно стимулировать уволенных работников. Суд усмотрел в этом признаки дискриминации и признал урезание премии незаконным.

Всем заплатили, а мне нет…

Другой классический случай описан в Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 10.07.2012 по делу № 33-927/13. Работникам вуза была назначена и выплачена премия за инновационную деятельность. Премию получили все сотрудники учреждения, кроме одного. При этом приказа о лишении педагога премии ректор не издавал.

Обделенный преподаватель возмутился: он без нареканий выполнял объем работы с предельно допустимой нагрузкой. У других преподавателей объем нагрузки аналогичен или меньше, но все они премией награждены. Более того, выплату получили даже работники, которые не имели отношения к инновационной деятельности.

Ректор объяснил свое решение тем, что вправе отказать в выплате премии без указания каких-либо оснований. Суд обратил внимание руководителя, что немотивированное депремирование – это дискриминация. Ведь нарушений индивидуального плана учебно-воспитательной работы преподаватель не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Следовательно, он имеет равные с остальными работниками права на премию.

Не массовость, а индивидуальность

Привыкнув регулярно получать премию и неожиданно обнаружив, что в очередной раз ее не выплатили, сотрудник гарантированно будет требовать восстановления статус-кво. Подобные проблемы возникают значительно реже, если организация определяет четкие критерии для премирования и соблюдает их.

Подтверждает этот вывод, в частности, Кассационное определение Курского областного суда от 18.08.2011 по делу № 33-2235-2011. Ознакомившись с локальными актами работодателя, суд пояснил, что они не устанавливают обязанность учреждения выплачивать премии разового характера всем работникам в одинаковом размере.

Размер премии не связан с занимаемой должностью и не дает работнику право требовать ее выплаты в том размере, в котором она выплачена другим сотрудникам. Доводы истицы о ее дискриминации в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком суд отверг.

Показательным примером в этом плане является также Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2012 № 11-13509/2012. Сотрудника лишили премии за неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей. Рассматривая спор, суд указал, что премия не выплачена с учетом количества, качества и условий работы, выполненной сотрудником. Поскольку премия в данном случае зависела исключительно от деловых качеств работников, ее лишение не носит дискриминирующего характера.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль