Выходной - всегда праздник, а праздник - всегда выходной

1066
 Пресняков М.В.
Профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института им. П.А. Столыпина РАНХиГС
В результате изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, у Правительства РФ появилась новая возможность переносить выходные праздничные дни. Об этой и других новациях, учтенных при формировании производственного календаря, читайте далее.

С января – на май

Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (далее – Закон № 35-ФЗ) предусмотрено, что начиная с 2013 г. Правительство РФ обязано переносить два дня из числа выходных, совпадающих с нерабочими январскими праздниками, на другие дни в очередном календарном году.

Для справки

Частью 5 ст. 112 ТК РФ установлено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных на другие дни подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

До внесения указанных изменений Правительству РФ предоставлялось право лишь переносить выходные на другие дни в целях рационального использования работниками периода отдыха (такое полномочие установлено ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и сохраняется и на сегодняшний день). Это, по сути, означает «перегруппировку» выходных дней в пределах определенного календарного периода для того, чтобы сделать время отдыха непрерывным.

В прежней редакции ч. 1 ст. 112 ТК РФ устанавливала в качестве нерабочих праздничных дней период с 1 по 5 января (новогодние каникулы). Вместе с тем, при столь значительном периоде нерабочих праздничных дней зимой, ТК РФ предусматривал лишь два нерабочих праздничных дня в весенний период (1 и 9 мая). В целях более рационального использования гражданами нерабочего времени в праздничные дни, а также сохранения общего их числа неоднократно предлагалось перенести часть выходных с зимнего на весенний период1. Однако это потребовало бы внесения изменений в перечень нерабочих праздничных дней, установленных ч. 1 ст. 112 ТК РФ, и уменьшение периода новогодних праздников.

Согласно Закону № 35-ФЗ теперь этот вопрос в каждом конкретном году будет решаться индивидуально, путем переноса выходных дней на иной календарный период (скорее всего – на май).

Так, постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен перенос следующих выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Для справки

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Сам же период новогодних каникул, напротив, был увеличен и включил: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. В данном периоде праздничные дни 5 и 6 января совпадают с выходными днями – первые суббота и воскресенье в январе. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. По ранее действующему правилу они переносились бы на 9 и 10 января.

В результате переноса выходных дней в 2012 г., в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 № 581, период зимнего отдыха работников составил 10 дней – с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. В мае 2013 г. продолжительность отдыха, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 5 дней – с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня – с 9 по 12 мая.

Норма рабочего времени

Для справки

Осталась без изменений норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

В производственном календаре на 2013 г. приведена норм рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сейчас действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 36-часовой рабочей недели – 7,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2013 г. это: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример

В марте 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными будет 20 рабочих и 11 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 160 час. (8 час. × 20 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 144 час. (7,2 час. × 20 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 96 час. (4,8 час. × 20 дней).

В 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными будет 247 рабочих дней, в т. ч. 6 сокращенных на один час рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1970 час. (8 час. × 247 дней – 6 час.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 час. (7,2 час. × 247 дней – 6 час.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 час. (4,8 час. × 247 дней – 6 час.).

Производственный календарь на 2013 г. см. ниже.

Производственный календарь на 2013 г.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22%
  • Над составлением бюджетной сметы 8%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66%
  • Над налоговой отчетностью 26%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль