Мала компенсация, да начислять нужно

847
 Корсаненкова Ю.Б.
Доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова
К сожалению, размер ежемесячных компенсационных выплат работникам, осуществляющим уход за детьми до трех лет, составляет всего 50 руб. Однако, несмотря на столь малый размер, учреждения обязаны их выплачивать. Расскажем, кому и при каких условиях положена данная сумма.

Получатели

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок № 1206).

В подп. “а” п. 11 Порядка № 1206 говорится, что 50 руб. ежемесячно могут получать мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом не уточняется, к какой категории родственников должны относиться “другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком” – к дальним или близким. Неясно, может ли получать данную компенсацию, например, двоюродная сестра матери или племянница отца, проживающие в семье и фактически осуществляющие уход за ребенком.

Полагаем, учитывая размер компенсации, право на ее получение должно быть предоставлено любому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, независимо от степени родства.

В круг получателей данной выплаты не входят ни приемные родители, ни патронатные воспитатели. Таким образом, в отношении детей из числа переданных в другие семьи право на компенсацию будут иметь лишь усыновители и опекуны.

Финансовое обеспечение

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда работников учреждений. Соответственно учреждения, финансовое обеспечение которых производится из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов (п. 20 Порядка № 1206).

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (п. 21 Порядка № 1206).

Условия получения

Ежемесячная компенсационная выплата может быть назначена матери (иному родственнику ребенка или опекуну), только если она работает в учреждении по трудовому договору и официально находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется по заявлению женщины на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период данного отпуска регулируются:

  • Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”;
  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
  • Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
В соответствии с указанными документами мать (иной родственник ребенка или опекун) до достижения ребенком возраста полутора лет имеет право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., а после достижения ребенком возраста полутора лет – только на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты

Чтобы получать ежемесячные компенсационные выплаты, женщине необходимо подать заявление по месту работы, приложив к нему копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка № 1206). Решение о назначении выплат принимается руководителем учреждения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования (п. 14 Порядка № 1206). Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением выплат по истечении 6 месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка № 1206).

Пример

1. Сосновой О.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком 4 июня 2012 г. Заявление о назначении компенсации по уходу за ребенком она подала по месту работы 16 июля 2012 г. Поскольку 6-месячный срок обращения за компенсацией со дня предоставления отпуска не был пропущен, компенсация будет назначена с 4 июня 2012 г. (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком).

2. Егоровой А.Т. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком 5 апреля 2012 г. Заявление о назначении компенсации было представлено ею в бухгалтерию учреждения лишь 15 января 2013 г. Из-за пропуска 6-месячного срока со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком ей будет выплачена компенсация за прошлое время, но не более чем за шесть месяцев до подачи заявления о назначении компенсации (т. е. за шесть месяцев до 15 января 2013 г. – с 15 июля 2012 г.).

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 Порядка № 1206).

Выплаты, которые были назначены, но не получены своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Суммы, не выплаченные своевременно по вине учреждения, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (п. 19 Порядка № 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты прекращаются в случаях (п. 17 Порядка № 1206):

  • увольнения работника по собственному желанию;
  • назначения пособия по безработице;
  • нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;
  • лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

При наступлении перечисленных обстоятельств компенсационные выплаты прекращаются, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Работник учреждения обязан извещать свое руководство обо всех изменениях, влияющих на выплату денежных средств (п. 18 Порядка № 1206).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль