В образовательном учреждении трудится студент

40
Минобрнауки России указало, что не соответствует законодательству ограничение прав студентов, проживающих в общежитиях, на вход и выход из них в позднее время*. Особенно это актуально для трудящихся студентов. Поговорим об особенностях оформления студента на работу в образовательное учреждение.

* Письмо Минобрнауки России от 14 мая 2014 г. № ВК-951/09.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Гарантии работающего студента

Сотрудник, получающий образование соответствующего уровня впервые или уже имеющий профобразование, но обучающийся по инициативе работодателя на основании трудового (ученического) договора, заключенного с ним в письменной форме, праве рассчитывать на определенные гарантии и компенсации (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ). Такие льготы предусмотрены статьями 173–176 Трудового кодекса РФ, рассмотрим их подробнее.
1. Учебный отпуск предоставляется тем сотрудникам учреждения, которые обучаются по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.
Продолжительность такого отпуска:

По соглашению между сотрудником и работодателем к учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые (ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ). При совпадении ежегодного и ученического отпусков первый может быть продлен или перенесен на другой срок.
Для оформления учебного отпуска работник должен написать соответствующее заявление и представить справку-вызов из учебного заведения. Форма такой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.
Отметим, что предоставить сотруднику учебный отпуск работодатель должен независимо от того, сколько времени он трудится в данном учреждении.
2. Один раз в учебном году успешно обучающемуся сотруднику по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профобразования, имеющих госаккредитацию, работодатель оплачивает проезд к местонахождению соответствующего учреждения и обратно (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работники, получающие среднее профессиональное образование (заочная форма обучения), также вправе рассчитывать на данную льготу, но в меньшем размере. Им возмещается только 50 процентов стоимости проезда (ст. 174 Трудового кодекса РФ).
3. В соответствии со статьями 173 и 174 Трудового кодекса РФ сотрудникам, обучающимся по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной формам), по желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения ими итоговой госаттестации.

По соглашению сторон трудового договора трудовое время работающего студента сокращается путем предоставления ему одного свободного от работы дня в неделю либо уменьшения продолжительности рабочего дня в течение недели.

А вот работникам, обучающимся по программам основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период их учебного отпуска может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на (ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса РФ):

  • один рабочий день;
  • количество рабочих часов, соответствующее одному трудовому дню.

За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336ФЗ).

Если студент – иностранец

Права иностранных граждан на территории РФ регламентирует Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115ФЗ (далее – Закон № 115ФЗ). В соответствии с пунктом 1 статьи 13.4 данного закона такое лицо может осуществлять трудовую деятельность в российском учреждении на основании разрешения на работу, если оно обучается в РФ по очной форме:

  • в профессиональной образовательной организации;
  • в образовательной организации высшего образования (по основной профпрограмме).

При этом программа, по которой обучается иностранный гражданин, должна пройти государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. Его форма утверждена приказом Минобрнауки России от 27 января 2014 г. № 45.
Отметим, что получать разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников в данном случае работодателю не нужно (п. 4 ст. 13 Закона № 115ФЗ).
Кроме того, согласно пункту 9 статьи 13.4 Закона № 115ФЗ, разрешение на работу данной категории иностранных граждан выдается без учета квот на выдачу таких разрешений.
Однако для иностранцев, обучающихся в России по очной форме, установлены определенные ограничения в осуществлении ими трудовой деятельности. Они указаны в подпункте 1 пункта 6 статьи 13 и пункте 20 статьи 13.4 Закона № 115ФЗ. Такие граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого они обучаются.
Работодатели, привлекающие к работе иностранных студентов, обучающихся в России по очной форме, обязаны уведомлять орган ФМС России и орган службы занятости населения (п. 18 ст. 13.4 Закона № 115ФЗ):

  • о заключении и расторжении трудовых договоров с данными лицами;
  • о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Формы и Порядок подачи таких уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При заключении с иностранцем трудового договора работодателю необходимо уведомить налоговый орган (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115ФЗ) по форме, утвержденной письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ6-04/676@.

Важно запомнить
Иностранный гражданин, обучающийся в России по очной форме, не вправе трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль