Совмещение отпуска по уходу за ребенком с ежегодным

331
По мнению специалистов ФСС России, сотрудница, находясь в ежегодном отпуске, не вправе получать детское пособие по уходу*. Она может прервать отпуск по уходу и уйти в очередной отпуск. В этом случае выплату пособия придется приостановить...

* Письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836.

А.В. Чкалова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работая неполный день, пособие можно получать

Детское пособие выплачивается со дня предоставления работнице (или работнику) отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, человек может трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае право на пособие за ним сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного отпуска пособие по уходу работница получать не сможет. Если же учреждение назначит ей пособие, отделение фонда такие расходы не примет (письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836). Действия чиновников вполне обоснованны.

В двух отпусках одновременно находиться нельзя

Если отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это объясняется тем, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1. А раз человек не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, то и пособие ему не положено. Поэтому сотрудница может или работать неполный день, находясь в отпуске по уходу, и получать пособие, или уйти в ежегодный отпуск, получив отпускные (письмо № 17-03-14/06-7836).

Если отпуск по уходу прерван

Очередной отпуск надо предоставить по общим правилам с изданием приказа. Пособие за месяц, на который выпал ежегодный отпуск, надо рассчитать пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При назначении пособия по уходу за ребенком число календарных дней в расчетном периоде (двух календарных годах) может составлять 730, 731 и 732 дня в зависимости от того, являются ли годы високосными (информация ФСС России от 17 января 2013 г. «Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство...»).


ПРИМЕР 1

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 1 октября 2013 года. Пособие было ей назначено исходя из заработка за 2011–2012 годы. За этот период ее среднедневной заработок составил 1000 руб, а сумма пособия – 12 160 руб. (1000 руб. x 30,4 x 40%). С 1 марта 2014 года она стала работать неполный рабочий день, пособие ей также выплачивалось. С 22 сентября она решила уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на девять календарных дней, а с 1 октября вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком и трудиться неполный день. За сентябрь пособие ей положено за период с 1-го по 21-е число в размере 8512 руб. (12 160 руб. / 30 дн. x 21 дн.).


Отметим, что во время ежегодного отпуска сотрудницы пособие на ребенка может получать другой член семьи, если он оформит отпуск по уходу за ним по месту своей работы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для этого ему понадобится справка с места работы сотрудницы о том, что она не использует отпуск по уходу (подп. «ж» п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий... утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА

Т.М. Ильюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, трудилась неполный рабочий день. Затем она прервала отпуск по уходу и взяла очередной отпуск. Нужно ли при расчете среднего заработка для повторного назначения пособия по уходу учитывать время, когда работница трудилась неполный день, а также зарплату за этот период?
Заработная плата за время работы, в том числе на условиях неполного рабочего времени, включается в средний заработок для назначения пособия по уходу за ребенком (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Тот факт, что в это время работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. При этом время работы в отпуске по уходу за ребенком исключается из календарных дней расчетного периода на основании пункта 1 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Возобновление выплаты пособия

В большинстве случаев сотруднице выгоднее не брать очередной отпуск, пока ребенку не исполнится полтора года. После этого она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда она получит пособие за весь период, то есть с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.
В то же время прервать отпуск по уходу имеет смысл, если среднедневной заработок для расчета пособия увеличится. Это возможно, если год начала отпуска по уходу не совпадает с годом его возобновления. Например, если работница оформила отпуск по уходу за ребенком в 2013 году, прервала его и снова взяла уже в 2014 году. При назначении пособия не стоит забывать, что периоды больничного, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются. Это значит, что время, в течение которого сотрудница трудилась неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при назначении пособия не учитывается. То есть оно вычитается из общего количества календарных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).


ПРИМЕР 2

Воспользуемся условиями примера 1 и рассчитаем пособие, которое нужно назначить с 1 октября 2014 года. Допустим, что заработок сотрудницы за 2012–2013 год составил 702 900 руб., а в 2012 году исключаемых периодов не было. Из числа дней, на который делится заработок, надо исключить 92 дня (с 1 октября по 31 декабря 2013 года). Тогда число дней в расчетном периоде будет 639 (366 + 365 – 92), а средний дневной заработок составит 1100 руб. (702 900 руб. : 639 дн.). Размер пособия за октябрь составит 13 376 руб. (1100 руб. x 30,4 дн. x 40%). Таким образом, ежемесячное пособие после возобновления отпуска по уходу стало больше, чем было, на 1216 руб. (13 376 – 12 160).


Важно запомнить
Работница, которая трудится неполный день, может прервать отпуск по уходу за ребенком, взяв очередной отпуск, а потом вновь уйти в него. Тогда пособие по уходу назначается заново. Причем его сумма может измениться как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому прерывать детский отпуск, чтобы взять ежегодный, не всегда выгодно.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.09%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 21.21%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль