О срочном трудовом договоре со студентом-очником

103
Студент, которому недавно исполнилось 19 лет, обучающийся очно, устраивается на работу по срочному трудовому договору продолжительностью пять месяцев. Может ли работодатель установить ему полный рабочий день и испытательный срок?

Студент, которому недавно исполнилось 19 лет, обучающийся очно, устраивается на работу по срочному трудовому договору продолжительностью пять месяцев. Может ли работодатель установить ему полный рабочий день и испытательный срок?

Отвечает
В.М. Сусликова,
эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Да, может.
Частью 2 статьи 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению между работодателем и лицом, получающим образование по очной форме обучения. Такое лицо не относится к категории тех, кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, заключение срочного трудового договора со студентом-очником происходит в обычном порядке.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Однако законодательством также определены категории лиц, по отношению к которым применять его запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В частности, это лица, не достигшие 18 лет и заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
В рассматриваемом случае студенту, принимаемому на работу, уже исполнилось 18 лет, и срок его трудового договора превышает два месяца. Кроме того, студенты не входят в перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Отметим, что при заключении договора на пять месяцев проверка соответствия нового сотрудника поручаемой работе не может длиться больше двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль