Поощрение за изобретение: как оплатить

1005
 Семенюк А.
Государственный советник Российской Федерации 3-го класса
Работник в рамках своих должностных обязанностей создал служебное изобретение. По закону ему за это положено вознаграждение. Однако по какой статье (подстатье) КОСГУ его выплатить, из Указаний № 171н совсем не видно. Рассмотрим, какой вариант предпочтительнее выбрать и как его обосновать.

Правовые основы

В соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец будет принадлежать работнику, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником:

  • не подаст заявку на выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности;
  • не передаст право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец другому лицу;
  • не сообщит работнику о сохранении информации об изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне.

В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве (деятельности) на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации.

Если работодатель получит патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец либо примет решение о сохранении информации о таком результате интеллектуальной деятельности в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.

Из положений п. 4 ст. 1370 ГК РФ следует, что право работника (автора служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца) на получение вознаграждения или компенсации не зависит от выплаты ему заработной платы за выполнение трудовых обязанностей по созданию результата интеллектуальной деятельности.

Основанием для выплаты вознаграждения или компенсации работнику за создание изобретения, полезной модели или промышленного образца является отдельный договор, заключенный между работником и работодателем. В случае отказа работодателя от заключения договора или недостижения соглашения относительно суммы компенсации или вознаграждения работник вправе обратиться в суд с требованием о понуждении к заключению такого договора и определении суммы вознаграждения.

Как указано в п. 51 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26.03.2009 № 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель. К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства.

Применение КОСГУ

Указаниями № 171н прямо не определен порядок отнесения на статьи (подстатьи) КОСГУ расходов на выплату рассматриваемых компенсаций и вознаграждений. В то же время перечни расходов, приведенные в разделе V Указаний № 171н, не являются закрытыми и не исключают отнесения на конкретные статьи (подстатьи) КОСГУ иных, не упоминаемых в таких перечнях, но аналогичных по экономическому содержанию расходов.

Согласно Указаниям № 171н расходы относятся на:

  • подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ, если речь идет об оплате работодателем в пользу работника дополнительных выплат и компенсаций, не относящихся к заработной плате, но обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников;
  • на статью 220 «Оплата работ, услуг» КОСГУ, если оплачиваются расходы, которые могут быть квалифицированы как расходы по оплате работ или услуг для нужд учреждений;
  • на статью 290 «Прочие расходы» КОСГУ, если расходы не связаны с оплатой труда, приобретением работ, услуг для нужд государственных (муниципальных) учреждений.

В рассматриваемой ситуации учреждению-работодателю на день заключения договора о выплате вознаграждения (компенсации) уже принадлежит либо исключительное право, либо право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. При этом обязанность учреждения заключить с работником отдельный договор, согласно которому будет выплачиваться компенсация или вознаграждение, обусловлена требованиями гражданского законодательства. В таких обстоятельствах наиболее корректным представляется решение об осуществлении расходов за счет статьи 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Однако можно найти аргументы также в пользу применения подстатьи 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ – на данную подстатью относятся сходные по экономическому содержанию расходы по выплате вознаграждений авторам или правопреемникам, обладающим исключительными правами на произведения, использованные при создании театральных постановок.

Следовательно, в данном случае учреждению целесообразно согласовать порядок применения КОСГУ с учредителем путем оформления дополнения (расшифровки) к плану финансово-хозяйственной деятельности. Наличие согласования усилит позицию учреждения в споре с проверяющими.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль