Не по собственному желанию

858
 Даньшин А.Е.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
В период экономического кризиса 2008 г. в суды поступало огромное количество жалоб уволенных работников с требованием восстановить их на работе, поскольку заявление «по собственному желанию» было написано ими под давлением. Сейчас подобных дел тоже немало. Проанализируем, какие решения выносят судьи и на чем они основываются.

В 2004 г. Пленум Верховного Суда РФ постановил, что расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Рассмотрим два варианта решений суда: когда сотрудник уверил его о наличии факта принуждения к написанию заявления «по собственному желанию» и когда этого сделать не удалось.

В иске отказано

В первую очередь, отметим дела с положительным для работодателя исходом.

Заявление написано не собственноручно. Бывший работник сослался в суде на то, что заявление об увольнении «по собственному желанию» было написано не им самим, а его супругой. По его мнению, это доказывает отсутствие добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора. Истец также отметил, что супруга написала заявление под давлением работодателя, опасаясь увольнения мужа по порочащим его основаниям.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, заметив, что с приказом об увольнении работник был ознакомлен, о чем свидетельствует наличие его подписи. После издания приказа истец на работу не выходил и не заявлял о том, что причиной увольнения стало оказанное на него давление со стороны работодателя. В суде истец также не оспаривал действий супруги.

В материалах дела нет каких-либо доказательств, свидетельствующих об оказании работодателем давления на сотрудника, в т. ч. не доказано, что имело место психологическое воздействие на истца с целью его увольнения.

Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении не может само по себе являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя (определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).

Конфликт с работодателем. Истец указал, что между ним и работодателем возник конфликт, по причине которого и было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд отказал в иске, поскольку доказательств возникновения конфликта представлено не было, допрошенные на судебном заседании свидетели подтвердили, что никаких ссор истца с руководством они не наблюдали (апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.01.2013 по делу № 33-58/2013).

Вместе с тем, на следующий день при получении расчета и трудовой книжки истец не выразил желания отозвать свое заявление, иными словами, продолжать трудовые отношения.

Сокращение штатов. Истица указала, что заявление было написано по просьбе руководства с одновременным предложением занять другую должность. При этом в организации проводилось сокращение штатов.

Суд пришел к выводу, что заявление написано истицей по личным мотивам, она осознавала суть написанного и его последствия (апелляционное определение Астраханского областного суда от 26.12.2012 по делу № 33-3662/2012). Ее действия давали ответчику основание считать, что она не желает продолжать трудовые отношения по занимаемой должности. Это свидетельствует об отсутствии факта оказания на нее давления. Ссылка на проводимую процедуру сокращения штатов не подтверждает понуждение работницы к увольнению. Истица в случае возникновения спорной ситуации была вправе защищать свои трудовые права любыми возможными способами.

Иск удовлетворен

А вот решения, в которых суды согласились с тем, что желание работника не было собственным.

Грубость начальника. Истица указала, что написала заявление об увольнении «по собственному желанию» после ссоры с начальником отделения. Его грубость послужила причиной сильного волнения и как следствие необдуманного поступка.

В день расторжения трудового договора она вышла на работу и отработала полный рабочий день. В этот же день она в письменной форме попросила отозвать первое заявление. Однако в администрации ей сказали, что распоряжение о прекращении трудового договора подписано и изменить уже ничего нельзя. Тем не менее после ознакомления с распоряжением сотрудница выразила письменное несогласие с увольнением на основании ее собственного желания.

Суд счел, что при таких обстоятельствах заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению (апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2013 по делу № 33-4190).

Принуждение к написанию заявления. Истица принесла заявление об увольнении в отдел кадров с формулировкой «по желанию руководителя», что не устроило гендиректора, заявление было возвращено. Вторично сотрудница принесла заявление без указания основания. Оно было завизировано директором, сотрудница была уволена «по собственному желанию».

Как отметили свидетели, намерений уволиться истица не имела и после разговора с руководителем выглядела расстроенной.

В суд была представлена аудиозапись этого разговора, содержание которого подтверждает, что реального и добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию у работницы не было (апелляционное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 10.01.2013 по делу № 33-3/2013). Кроме того, о намерении работодателя уволить ее свидетельствовал тот факт, что всем сотрудникам в спорном месяце заработная плата была повышена на 30%, а истице лишь на 2,5%.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль