Особенности установления окладов работникам бюджетных и автономных учреждений

7475
В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклады установлены большинству работников государственных (муниципальных) учреждений. Однако некоторым категориям сотрудников оклады устанавливать нельзя, к ним относятся, например, учителя. Это специально оговорено в п. 34 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10 (далее – Единые рекомендации).

Особенности установления окладов работникам бюджетных и автономных учреждений рассмотрены в демо-версии системы "Госфинансы".

Согласно данному пункту при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) не вправе вводить оплату труда на основе окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.

Аналогичные нормы содержатся в приложении к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

В тех случаях, когда нормативные правовые акты не предписывают установление работнику тарифной ставки, ставки заработной платы, его труд может оплачиваться учреждением исходя из оклада.

Оклад и штатное расписание

Оклад в рублевом исчислении заносится в графу 5 унифицированной формы № Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1), в расчете на одну полную единицу. Общее количество штатных единиц по этой должности, специальности, профессии значения не имеет. Даже если в графе 4 штатного расписания содержится неполная единица, в графе 5 необходимо показать сумму оклада, которая равна одной ставке.

Оклад и трудовой договор

Условия оплаты труда подлежат обязательному включению в трудовой договор, в нем отражается конкретный размер оклада (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте работодателя, которым определяется система оплаты труда учреждения, нельзя устанавливать "вилку" окладов (подп. "в" п. 4 Единых рекомендаций).

Если сотрудник принимается в учреждение на условиях совместительства, то оклад, указанный в штатном расписании, уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени совместителя.

В материалах экспертно-консультационной системы "Госфинансы" также:

  • Установление системы оплаты труда в государственных учреждениях
  • Положение об оплате труда и трудовой договор: требования к содержанию
  • Средний заработок: виды расчета
  • Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
  • Формирование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений органами власти субъектов РФ и местного самоуправления

Оформите заявку на получение демо-доступа прямо сейчас!



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 24.44%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.89%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.89%
  • Над налоговой отчетностью 22.22%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль