Сколько заплатить заболевшему сотруднику

1306
 Корсаненкова Ю.Б.
Доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС РФ с целью компенсации работнику заработка, утраченного вследствие заболевания или бытовой травмы. однако назначение и выплату пособия производит бухгалтерия по месту работы застрахованного лица. ошибка может дорого стоить бухгалтеру – фонд не примет к зачету такие расходы. Поэтому важно расчет сразу сделать правильно. Приведем алгоритм действий.

Условия получения пособия

Условия получения пособия по временной нетрудоспособности, продолжительность и размер его выплаты регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, иными словами, граждане, за которых уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ.

Из этого правила есть два исключения, касающиеся случаев, когда бывший или несостоявшийся, т. е. не приступивший к работе, работник может получить пособие (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ):

  • заболевание или травма возникли у работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае пособие бывшему работнику выплачивается независимо от причины его увольнения, даже если он был уволен за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • заболевание или травма возникли в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования по ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Днем начала работы считается дата, указанная в трудовом договоре, или, если в трудовом договоре не определен день начала работы, – следующий рабочий день после даты его подписания. Если в этот день работник не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, работодатель имеет право аннулировать заключенный с ним договор. Однако это не лишает работника права на получение пособия.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Из него есть три исключения:

  • если работник признан инвалидом, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник заключил срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Особо в законе оговаривается ситуация, когда работник заболел туберкулезом. По первому исключению пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. По второму и третьему исключению пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Выплата пособия совместителям

В силу ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие можно получить не только по месту основной работы, но и по месту работы по совместительству. В этом случае возможны три варианта выплаты пособия: 1. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие назначается и выплачивается ему работодателями по всем местам работы. Однако при исчислении пособий средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается.
2. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору работника исходя из его среднего заработка за расчетный период.
3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо по первому, либо по второму варианту.

Необходимые документы

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить:

  • листок нетрудоспособности, форма и порядок выдачи которого утверждены Порядком выдачи листков нетрудоспособности и приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого работодателя (других работодателей).

Если работник обратился за назначением пособия по одному из последних мест работы, он должен представить справку с другого места работы о том, что назначение и выплата ему пособия этим работодателем не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, включая время работы у других работодателей.

В состав учитываемых при расчете пособия сумм за указанные два последних календарных года включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в процентном отношении к его среднемесячному заработку в зависимости от продолжительности его страхового стажа:

  • от восьми лет – 100% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;
  • от шести месяцев до пяти лет – 60% среднего заработка;
  • менее шести месяцев – в размере установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Исключением из общего правила является случай, когда пособие выплачивается в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия в этом случае должен составлять 60% среднего заработка застрахованного лица.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в следующем порядке: Шаг 1. Исчисляется сумма начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Учитываемый за каждый календарный год средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ: в 2011 г. – 463 000 руб., в 2012 г. – 512 000 руб., в 2013 г. – 568 000 руб.
Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок путем деления полученной суммы на 730 календарных дней.
Шаг 3. Определяется размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Шаг 4. Рассчитывается общая сумма пособия путем умножения суммы дневного пособия на количество календарных дней, пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью.

Пример

Учитель русского языка и литературы А.А. Петрова находилась на больничном в связи с болезнью 20 дней: с 1 по 20 апреля 2013 г. Ее страховой стаж составляет 15 лет, заработок в 2011 и 2012 гг. – 40 000 руб. в месяц.

Для того чтобы определить размер пособия, необходимо выполнить следующие действия: 1. Определить расчетный период.
Расчетным периодом является 2011 г. (с 1 января по 31 декабря) и 2012 г. (с 1 января по 31 декабря).

2. Определить сумму выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период.
За 2011 г. сумма выплат составляет 480 000 руб. (40 000 руб. × 12 мес.).
За 2012 г. сумма выплат составляет 480 000 руб. (40 000 руб. × 12 мес.).
В 2011 г. сумма выплат превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов, а в 2012 г. – не превышает.
Таким образом, общая сумма выплат за 2011 и 2012 гг., из которой исчисляется пособие, составляет 943 000 руб. (463 000 руб. + 480 000 руб.).

3. Определить размер среднего дневного заработка за 730 календарных дней.
Он составляет 1291,78 руб. (943 000 руб. / 730 дн.).

4. Определить размер дневного пособия исходя из 100% среднего дневного заработка.
Он равен 1291,78 руб. (1291,78 руб. × 1,0).

5. Рассчитать общую сумму пособия за 20 календарных дней.
Она составляет 25 835,6 руб. (1291,78 руб. × 20 дн.).
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль