Временный перевод сотрудника на другую работу

87
Подтверждена конституционность нормы о том, что перевод на другую работу считается постоянным, если работник был переведен временно, но после окончания срока перевода не потребовал предоставления прежней работы*. Разберемся в процедуре временного перевода и его документальном оформлении.

* Определение Конституционного суда РФ от 24 декабря 2013 г. № 1912-О.

И.С. Егорова, юрист ООО «Интерэкспертиза»

Виды временного перевода

Под временным переводом на другую работу понимается временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ( ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Однако отметим, что изменение структурного подразделения можно считать переводом только в том случае, если конкретное подразделение указано в трудовом договоре.
Порядок временного перевода сотрудника на другую работу регулирует статья 72.2 Трудового кодекса РФ. Данный перевод может происходить с письменного согласия сотрудника или без такового.

Перевод по соглашению сторон

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Если же основанием перевода будет являться замещение временно отсутствующего работника, то временный перевод может длиться до его выхода на работу. Следовательно, продолжительность такого перевода зависит от причины, по которой сотрудник был переведен на другую работу.
Отметим, что по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику может быть не предоставлена. В таком случае временный перевод утрачивает силу и уже считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Перевод без согласия работника

В соответствии с частью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ сотрудника можно временно перевести на другую работу и без его согласия. Такой перевод правомерен в связи с чрезвычайными обстоятельствами в случаях:

  • природной катастрофы (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии);
  • техногенной катастрофы;
  • производственной аварии;
  • несчастного случая на производстве;
  • других исключительных случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

В вышеперечисленных случаях продолжительность временного перевода не может превышать одного месяца. Его цель – предотвращение указанных чрезвычайных обстоятельств или устранение их последствий.
Перевод сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
  • необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  • замещение временно отсутствующего работника.

Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего сотрудника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами перевода, указанными в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

В данных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Документальное оформление

Рассмотрим, какими документами необходимо оформить временный перевод сотрудника на другую работу.

Перевод по соглашению сторон

Как уже было сказано ранее, при таком переводе необходимо письменное согласие сотрудника. Однако для начала работодателю рекомендуется устно или письменно сообщить сотруднику свои намерения, указав на необходимость перевода и его причины.
После получения от сотрудника письменного согласия на предложенную ему работу с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении необходимо указать:

  • основание перевода;
  • срок временного перевода;
  • новые обязанности работника;
  • иные условия, которые отличаются от ранее установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени и т. д.).

Если работодателю известна точная дата окончания такого перевода, ее стоит отразить в дополнительном соглашении. То есть указать конкретный срок перевода (но не более одного года).
Если же точная дата окончания перевода неизвестна, в соглашении указывается условие, при котором сотрудник возвращается на прежнее место работы. Например: день выхода из отпуска по уходу за ребенком, до занятия вакантной должности постоянным работником, по возвращении из командировки, по окончании периода нетрудоспособности.
Далее на основании заключенного между сотрудником и работодателем дополнительного соглашения последним издается соответствующий приказ. В нем указываются:

  • причины временного перевода;
  • информация о работе, которую должен выполнить сотрудник;
  • условия оплаты труда;
  • срок временного перевода.

С приказом о временном переводе на другую работу сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Образец приказа – в разделе «Формы».

Перевод, не требующий согласия работника

Если временный перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, порядок оформления такого перевода следующий.
Руководитель должен издать приказ о переводе с обязательным указанием причины перевода. Также у работодателя должны иметься документы-основания, которые будут подтверждать указанные в приказе причины. Ведь в противном случае работник может отказаться от такого перевода.
При этом не стоит забывать об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оплата труда

В случае временного перевода сотрудника по соглашению сторон его труд оплачивается по договоренности между ним и работодателем.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, оплата труда сотрудника производится согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в части 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод по медпоказаниям

Порой работник может нуждаться в переводе на другую работу (у того же работодателя) в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев. При этом необходимо соблюдать следующие правила ( ст. 73 Трудового кодекса РФ):

Если же сотрудник отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует в учреждении, работодатель обязан отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за ним сохраняется место его работы (должность).
Кроме того, работодателю не стоит забывать, что в период такого отстранения зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако срок временного перевода сотрудника в соответствии с медзаключением может превышать четыре месяца. Тогда при отказе сотрудника от перевода либо при отсутствии в учреждении соответствующей работы работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Записи в трудовой книжке

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ и пункту 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Однако соответствующую запись можно сделать в личной карточке работника.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.35%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.82%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.71%
  • Над налоговой отчетностью 23.53%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров казенных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль