Заемный труд будет ограничен

122
Чуткова Надежда Васильевна
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

За нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные штрафы*. С 1 января 2016 года таким нарушением станет незаконное привлечение чужих работников к труду (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116ФЗ). Рассмотрим, в каких случаях казенные учреждения смогут арендовать персонал.

* Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В настоящее время максимальный штраф составляет 50 тыс. руб.

Понятие заемного труда

С 2016 года в Трудовой кодекс РФ будет введена новая статья 56.1, которая прямо запретит заемный труд. В ней же раскрыто понятие заемного труда. Заемный труд – тот, который выполняет работник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится новая глава 53.1 о регулировании временного направления сотрудников в другие организации. Для их привлечения есть несколько ограничений. Арендовать персонал можно будет только у аффилированной организации или частного агентства занятости. Когда агентство будет направлять работников в учреждение по договору о предоставлении труда, то трудовые отношения у этих работников с учреждением не возникают, а с агентством не прекращаются. Кроме того, взносы на травматизм кадровое агентство будет платить исходя из условий принимающей стороны.

Когда можно использовать заемный труд

Частное агентство занятости сможет заключать с работником трудовой договор при направлении его временно для работы в учреждение по договору о предоставлении труда:
1) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
2) для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Во втором случае речь идет о сохранении места работы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, агентства вправе заключать срочные трудовые договоры в целях трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий работников:

  • студентов, обучающихся очно;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Когда арендовать персонал нельзя

В некоторых случаях договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости можно заключить только с учетом мнения профсоюза. Его мнение придется учесть, когда число сотрудников, привлекаемых по договору для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны.
Казенное учреждение будет не вправе привлечь работников по договору о предоставлении персонала, в частности, в целях:
1) замены его сотрудников, участвующих в забастовке;
2) замены его сотрудников, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством (в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней);
3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием, если наличие работников, их замещающих, является условием получения учреждением лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности.

Федеральными законами могут устанавливаться дополнительные ограничения на направление сотрудников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала.

Важно запомнить
В законодательство будет введено понятие заемного труда. По общим правилам такой труд с 2016 года будет запрещен.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров казенных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль