Оплата труда за сверхурочное рабочее время

3923
Источник:«Финансовый справочник бюджетной организации» Иногда обстоятельства вынуждают работодателя привлекать работников к сверхурочной работе, т. е. работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как оплатить сверхурочный труд и какие для этого необходимо оформить документы, читайте далее.

Как оформить выплату за сверхурочную работу

Сверхурочная работа отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она всегда выполняется работником только по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ для привлечения работников к сверхурочной работе работодатель должен:

  • издать приказ (распоряжение);
  • получить согласие каждого работника на выполнение такой работы – в установленных случаях;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) – в случаях привлечения к сверхурочной работе, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ;
  • ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы – в случаях привлечения к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Не требуется получать согласие работника на сверхурочную работу только в ситуациях, которые носят чрезвычайный характер, они перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В части 2 ст. 99 ТК РФ отдельно приводится перечень случаев, когда оформление согласия потребуется.

Вне зависимости от причин для сверхурочной работы инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к ней только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Именно для этих категорий работников предусмотрено ознакомление с правом об отказе от выполнения такой работы.

Чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно и какое количество часов будет являться переработкой, необходимо сначала подсчитать, сколько часов он фактически отработал за установленный ему учетный период и его индивидуальную норму рабочих часов за этот же период. Она представляет собой положительную разницу между нормой рабочего времени в целом за учетный период и нормой рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

В отношении работников с суммированным учетом рабочего времени действует только годовое ограничение продолжительности сверхурочной работы, если иное не предусмотрено нормативными актами, регулирующими работу отдельных категорий работников.

Оплата сверхурочного времени

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть определен конкретный размер доплаты – сопоставимый с указанным в ст. 152 ТК РФ размером или более высокий.

При традиционном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы от всего количества часов такой работы в целом за учетный период, а все остальные часы – в двойном размере.

К сожалению, законодатель не уточнил, каким образом определить полуторный или двойной размер в зависимости от системы оплаты труда, действующей у работодателя. На практике по аналогии используют правила ст. 153 ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

Таким образом, оплата сверхурочной работы должна производиться:

  • сдельщикам – не менее чем по полуторным или двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее полуторной или двойной часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, – в размере не менее полуторной или двойной часовой ставки (части оклада за один час работы) сверх оклада.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу работодатель вправе выбрать свой порядок расчета часовой ставки и закрепить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте (если такой порядок не установлен нормативным документом).

Подробнее о порядке определения сверхурочных часов, а также пример расчета платы за сверхурочно отработанное время читайте в полной версии статьи в электронном архиве журнала.

Все о порядке ведения учета и отчетности, а также оплате труда госслужащих в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации"

Оплата труда за сверхурочное рабочее время


Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль