Смена режима работы в учреждении

63
Казенные учреждения культуры и социального обслуживания должны раскрыть о себе ряд сведений, в том числе режим работы*. Разберемся, как изменить режим работы сотрудников, если возникла такая необходимость.

* Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 256-ФЗ.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Право на корректировку рабочего режима

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязательных требований к содержанию трудового договора. В частности, это режим рабочего времени и времени отдыха.
Если вы хотите поменять график работы своих сотрудников, например по причине расширения производства, то при определенных условиях такие изменения можно оформить как в одностороннем порядке, так и с согласия работников учреждения.

Если сотрудник согласен

С сотрудниками, которые согласны трудиться в новых условиях, в данном случае работать в новом режиме, нужно оформить следующие документы (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
В первую очередь надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается дата, с которой будет установлен новый режим работы, конкретный режим рабочего времени и порядок его оплаты.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и подписывается руководителем учреждения и работником. При этом получение последним своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре, который должен храниться у работодателя.
Затем на основании подписанного допсоглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

Изменение режима в одностороннем порядке

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ поменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (это, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), работодатель имеет право в одностороннем порядке.
Правда, и из этой нормы есть исключение. А именно изменение трудовой функции сотрудника.
В данном случае изменение режима рабочего времени нужно начать с письменного уведомления сотрудника. Как правило, учреждение само разрабатывает его форму. В нем рекомендуется указать: причины, вызвавшие необходимость таких изменений; дату, с которой в учреждении будут работать по новому режиму; обязанности работодателя при отказе сотрудника трудиться в новых условиях; срок, в течение которого сотруднику надо принять решение о согласии или об отказе работать в новых условиях. Уведомить работника об изменении режима его работы следует заранее – не позднее чем за два месяца.
Однако сотрудник по каким-либо причинам может отказаться трудиться в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу в этой же местности (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. А вот предлагать вакансии в других местностях разрешено только при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так как в данном случае меняется режим работы всего учреждения, то сотрудникам, не согласным работать по новому графику, можно предложить работу в других структурных подразделениях учреждения. Конечно же при их наличии.

После получения согласия сотрудника с ним также заключается допсоглашение к трудовому договору, а затем издается соответствующий приказ. В случае отсутствия указанной работы или отказа сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Важно запомнить
Условие о трудовой функции работника нельзя изменить без его согласия.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров казенных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль