Если нужно поработать сверхурочно

1458
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Иногда обстоятельства вынуждают работодателя привлекать работников к сверхурочной работе, т. е. работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Что для этого нужно сделать, читайте далее.

Условия привлечения

Сверхурочная работа отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Она всегда выполняется работником только по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ для привлечения работников к сверхурочной работе работодатель должен:

  • издать приказ (распоряжение);
  • получить согласие каждого работника на выполнение такой работы – в установленных случаях;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) – в случаях привлечения к сверхурочной работе, не преду смотренных ст. 99 ТК РФ;
  • ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы – в случаях привлечения к ней инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Не требуется получать согласие работника на сверхурочную работу только в ситуациях, которые носят чрезвычайный характер, они перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В части 2 ст. 99 ТК РФ отдельно приводится перечень случаев, когда оформление согласия потребуется.

Вне зависимости от причин для сверхурочной работы инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к ней только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Именно для этих категорий работников предусмотрено ознакомление с правом об отказе от выполнения такой работы.

Документальное оформление

В случаях, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, работодатель самостоятельно принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе. Во всех других случаях он обязан не только получить согласие работника, но и учесть мнение выборного органа профсоюзной организации, если он действует в учреждении. Порядок учета мнения этого органа законодателем не регламентирован, поэтому он может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе издается в свободной форме.

Работодатель вправе утвердить локальным нормативным актом общую форму, которая будет использоваться во всех подразделениях при привлечении к сверхурочной работе любого сотрудника. В таком приказе, как правило, указываются причина, дата, продолжительность сверхурочной работы.

Для справки

Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и работников в период действия ученического договора (ч. 5 ст. 99, ст. 203 ТК РФ).

В тех случаях, когда от работника нужно получать согласие на работу, которую он будет выполнять сверхурочно, оформляется заявление в свободной форме, в котором работник выражает такое согласие. Уведомление о праве отказа от сверхурочной работы (в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) также оформляется в свободной форме. На таком уведомлении работник ставит подпись об ознакомлении.

Сведения о согласии и об уведомлении работника можно включить в форму приказа, предусмотрев соответствующие строчки. Тогда не потребуется составлять отдельные заявление и уведомление о праве на отказ от сверхурочной работы – все сведения, которые необходимо получить работодателю и которые должны свидетельствовать о соблюдении процедуры привлечения работника к сверхурочной работе, будут содержаться в приказе.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.35%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.82%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.71%
  • Над налоговой отчетностью 23.53%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль