Если сотрудник заболел в первый рабочий день

127
Трудовое законодательство гласит: если специалист не вышел на работу в первый рабочий день, то заключенный трудовой договор может быть аннулирован. Действует ли данная норма, если невыход на работу произошел из-за болезни? Нужно ли оплатить больничный? Давайте разбираться.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Аннулировать ли трудовой договор

По мнению представителей соцстраха, если сотрудник не вышел на работу в первый день, то трудовые отношения с ним еще не возникли, поэтому нет оснований считать такого работника застрахованным лицом. А незастрахованным лицам, как известно, пособие по временной нетрудоспособности не положено.
Действительно, статья 61 Трудового кодекса РФ вообще дает право работодателю аннулировать трудовой договор, если человек не вышел на работу в первый же день.
Однако Арбитражный суд Московской области в решении от 6 марта 2012 г. № А41-42663/11 заявил, что аннулирование трудового договора в данной ситуации – это право, а вовсе не обязанность работодателя.
Кроме того, в силу все той же статьи 61 Трудового кодекса РФ аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в период со дня заключения трудового договора и до момента, когда он был аннулирован.
То есть за какое-то время (даже за пару дней) пособие человеку придется все же начислить.

Пособие можно выплатить

Если казенное учреждение все-таки решило выплатить пособие, то при споре с поверяющими чиновниками ссылаться следует на подпункт 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Им установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
А ими признаются лица, заключившие трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе.
ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 25 февраля 2013 г. № А79-5072/2012 решил, что факт того, что работник по причине болезни не приступил к выполнению трудовых обязанностей, не является основанием для отказа в выплате ему пособия по временной нетрудоспобности.
Учреждение поддержал и ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 8 ноября 2013 г. № А27-808/2013, указав, что наличие трудовых отношений в аналогичной ситуации подтверждено приказом, трудовым договором, штатным расписанием, копией трудовой книжки.

Как рассчитать размер больничного пособия

На практике может так получиться, что у работника в двухлетнем расчетном периоде не было заработка или он был незначительный.
В этом случае при расчете пособия нужно руководствоваться частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ: если человек за два календарных года, предшествующих году, в котором он заболел, не имел заработка или если средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то для исчисления пособия средний заработок принимается равным МРОТ.
Напомним, что в настоящее время размер МРОТ составляет 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ).
При этом размер заработка на прежнем месте работы определяется на основании сведений о заработке из справки, выданной бывшим работодателем.
Правда, некоторые работодатели считают, что для расчета пособий вполне подходят справки по форме 2-НДФЛ, где тоже есть сведения о заработке. Однако эти справки, хотя и содержат информацию о доходах работника, не предусмотрены для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 сентября 2013 г. № 33-12662/2013, апелляционное определение Костромского областного суда от 26 марта 2012 г. № 33-384).
При этом работодателям не следует пренебрегать и правом проверить сведения о компании, которая выдала физическому лицу справку о сумме заработка, направив запрос в территориальный орган страховщика (подп. 4 п. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).
А пункт 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в свою очередь, дает право работодателю направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров казенных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль