Расторжение договора подряда по инициативе учреждения

1388
С сотрудником может быть заключен договор подряда для выполнения им конкретной разовой работы (оказания услуги) с определенным результатом. В этом случае следует руководствоваться нормами главы 37 Гражданского кодекса РФ. Работа по договору подряда будет считаться выполненной, а услуга оказанной только после подписания заказчиком или его уполномоченным представителем акта. При этом договором может быть предусмотрена поэтапная сдача работ.

Основания для расторжения договора подряда

Учреждение имеет право отказаться от исполнения договора подряда в любое время до фактического принятия результата работ по нему. Такое право за заказчиком закрепляет статья 717 Гражданского кодекса РФ. Но только при условии, что договор не содержит ограничения на эти действия.

В такой ситуации надо:

  • оплатить сотруднику работы, фактически произведенные им до того момента, когда он получил извещение об отказе от исполнения договора;
  • возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора.

Что касается величины убытков, то она должна быть компенсирована в пределах разницы между общей ценой заказа и оплатой за фактически выполненные работы.

То, что при одностороннем отказе от договора заказчик должен оплатить исполнителю фактически понесенные расходы исключительно в связи с оказанием конкретных услуг, подтверждает и судебная практика. В частности, определение ВАС РФ от 24 декабря 2013 г. № А56-38647/2012.

Однако в ряде случаев заказчик может не только отказаться от исполнения договора, но и потребовать возместить собственные убытки.

Это допустимо, если:

  • работник приступил к исполнению договора подряда несвоевременно;
  • было видно, что сотрудник не успеет завершить заказ к определенному в договоре сроку по причине слишком медленной работы;
  • в ходе выполнения сотрудником работы стало очевидно, что она не будет соответствовать предъявляемым требованиям по качеству, а время, которое было выделено заказчиком на устранение недостатков, не использовано им по существу.

Основание – пункты 1 и 2 статьи 715 Гражданского кодекса РФ.

Выполнение дополнительных работ по договору подряда

Также нередки случаи, когда помимо работ, предусмотренных договором, требуется проведение дополнительных. Что, естественно, влечет повышение затрат по договору. О таких обстоятельствах подрядчик обязан уведомить учреждение своевременно.

Если же этого не произошло, то специалист должен выполнить работу на условиях заключенного договора. Но лишь при условии, что заказчик согласен на это. В противном случае подрядчику придется оплатить ту часть работы, которую он уже сделал (п. 5 ст. 709 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, заказчик может реализовать право на расторжение договора подряда в одностороннем порядке, направив в адрес работника соответствующее уведомление. Договор будет прекращен в момент его получения подрядчиком (см., например, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 июля 2010 г. № А08-2140/2009-14).

Возврат аванса по договору подряда возможен?

Разберемся, что делать с выплаченными подрядчику суммами аванса в ситуации, когда заказчик решает расторгнуть с ним договор. Для этого обратимся к арбитражной практике.

Президиум ВАС РФ в постановлении от 5 ноября 2013 г. № 1123/13 указал: если договором предусмотрен возврат аванса, но подрядчик уклоняется от перечисления денег, заказчику следует выдвинуть иск о нарушении им договорных обязательств. Если же стороны не согласовали условие о возврате аванса при расторжении договора подряда, то уплаченная сумма подлежит возврату как неосновательное обогащение в соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса РФ.

Но если к моменту расторжения договора работы по нему будут выполнены на сумму аванса и более, то суд, скорее всего, откажет учреждению-заказчику в удовлетворении его иска.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.15%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.31%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль