Расчет пособий по нетрудоспособности бывшему военнослужащему

981
С денежного довольствия, выплачиваемого во время военной службы, страховые взносы в ФСС России не перечисляют. Поэтому при расчете больничного пособия работнику – бывшему военнослужащему у бухгалтера возникают сложности.

Три шага при определении больничного бывшему военнослужащему

Бывшие военнослужащие, как и любые другие работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Основным нормативным актом, которым надо руководствоваться при расчете такого пособия, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

  1. Определите страховой стаж

Пособие по болезни рассчитывают с учетом страхового стажа работника ( ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Его определяют на день наступления временной нетрудоспособности работника (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91; далее – Правила № 91).

Если речь идет о бывшем военнослужащем, в страховой стаж засчитывают периоды:

  • военной службы;
  • службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 (в Вооруженных Силах РФ, федеральных органах правительственной связи и информации и др.).

То есть страховой стаж военнослужащего определяется на основании пункта 2.1 Правил № 91.

Периоды такой службы работник может подтвердить:

  • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
  • военным билетом;
  • справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
  • другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Об этом сказано в пункте 19.1 Правил № 91.

Если в представленном документе о периодах работы (службы) обозначены только годы и нет точных дат, за дату принимают 1 июля соответствующего года. Если же не указано только число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил № 91).

Бывает, что периоды работы (службы), включаемые в страховой стаж, совпадают по времени. Тогда учитывают только один из таких периодов. Какой именно – может определить сам сотрудник. Попросите его написать заявление и указать период, который бухгалтер включит в стаж (п. 22 Правил № 91).

Страховой стаж определяют в полных годах и месяцах. Таково требование пункта 21 Правил № 91.

При его подсчете придерживайтесь следующего порядка.

1. Отдельно определите:

  • количество полных календарных лет, включаемых в стаж;
  • количество полных календарных месяцев (с 1-е по последнее число), не входящих в полные календарные годы;
  • оставшееся количество дней, не входящих в полные годы или месяцы.

2. Переведите дни в месяцы из расчета 30 дней в одном месяце.

Оставшееся количество дней (менее 30) отбрасывается.

3. Переведите месяцы в год, включая те, которые переведены из дней. Исходите из расчета 12 месяцев в году.

4. Подсчитайте общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев. Если календарный месяц или год сотрудник отработал полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней или соответственно 12 месяцев не нужно (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

ПРИМЕР 1.

В учреждение по трудовому договору с 1 апреля 2015 года принят бывший военный. Он служил 4 года 8 месяцев (с 1 апреля 2010 года по 30 ноября 2014 года). С 3 августа 2015 года он был временно нетрудоспособен 5 календарных дней. Определим продолжительность его страхового стажа для расчета больничного пособия.

Так как сотрудник заболел 3 августа, страховой стаж необходимо определить именно на эту дату. Стаж за время его военной службы известен.

В учреждении по трудовому договору работник трудится 4 месяца и 2 дня. Значит, его общий страховой стаж – 4 года, 12 месяцев и 2 дня. 12 месяцев переводим в один полный год и получаем страховой стаж работника – 5 лет и 2 дня.

Так как сотрудник заболел 3 августа, страховой стаж необходимо определить именно на эту дату. Стаж за время его военной службы известен.

В учреждении по трудовому договору работник трудится 4 месяца и 2 дня. Значит, его общий страховой стаж – 4 года, 12 месяцев и 2 дня. 12 месяцев переводим в один полный год и получаем страховой стаж работника – 5 лет и 2 дня.

  1. Расчитайте средний дневной заработок

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Расчетный период для этого – два календарных года, предшествующих году, в котором человек заболел ( ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

При исчислении пособия учитывают все виды выплат и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ ).

Отмечу, что средний заработок за каждый календарный год не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России ( ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2015 году, в расчетный период войдут 2013 и 2014 годы. Максимальный заработок, который можно взять для расчета, составит 568 тыс. руб. за 2013 год и 624 тыс. руб. за 2014 год.

Важно также помнить, что денежное довольствие, которое получают военнослужащие, не облагается страховыми взносами (п. 14 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Следовательно, больничные пособия работникам – бывшим военнослужащим рассчитывают только из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия.

Для расчета среднего дневного заработка воспользуйтесь формулой:

СДЗ = СВ : 730,

где СДЗ – средний дневной заработок, СВ – сумма выплат в расчетном периоде, учитываемых при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если работник уволился с военной службы в 2012 году или ранее и в настоящее время работает по трудовому договору, при расчете пособия по временной нетрудоспособности руководствуйтесь правилами, изложенными выше. Но если это произошло, например, в 2014 году, пособие исчислите согласно пункту 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее – Положение № 375). В нем сказано: если сотрудник в расчетном периоде не имел заработка, пособие исчисляют исходя из МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности. Так же поступают, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц получился ниже МРОТ. А поскольку на денежное довольствие страховые взносы не начисляют, МРОТ в данном случае достаточно умножить на количество месяцев за два календарных года (24) и разделить на 730 (п. 15.3 Положения № 375). Напомню, что с 1 января 2015 года сумма МРОТ составляет 5965 руб. в месяц.

  1. Расчитайте размер пособия

Размер пособия по временной нетрудоспособности работника определяют как долю от среднего заработка. Она составит: 60, 80 и 100 процентов при страховом стаже до пяти лет, от пяти до восьми лет и восемь лет и более соответственно.

Пример 2.

Человек проходил военную службу с 2000 года по 30 ноября 2014 года. На работу по трудовому договору он устроился в феврале 2015 года, а в марте болел 10 календарных дней. В такой ситуации пособие бывшему военнослужащему положено из расчета 100 процентов среднего заработка. Ведь страховой стаж превышает 8 лет.

Рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ. Средний дневной заработок составит 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730), а пособие по временной нетрудоспособности – 1961,10 руб. (196,11 руб. × 10 дн.).

 Назначить работнику пособие по болезни нужно в течение 10 календарных дней после того, как он предоставил больничный лист. А выплатить – в ближайший после назначения день, установленный в учреждении для выплаты заработной платы.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
• Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
• До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Каковы источники финансирования пособия

Учреждение оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника. Причем независимо от того, был ли он раньше военнослужащим. С четвертого же дня пособие по временной нетрудоспособности возмещает ФСС России за счет собственных средств (ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ)

При этом финансовое обеспечение допрасходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов. Их выделяют из федерального бюджета и предоставляют на указанные цели бюджету ФСС России.

Определение объема таких трансфертов в части периодов указанной службы, имевших место до 1 января 2007 года, не производится. Но только если эти периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 Закона № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Резюме

При определении страхового стажа для расчета больничного пособия учтите периоды, когда человек был военнослужащим. В остальном же пособие рассчитывают в том же порядке, что и всем остальным сотрудникам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Опрос

Вы готовы к проверке со стороны контрольно-счетного органа?

  • Проверка назначена, учреждение готово 16.5%
  • Проверка назначена, учреждение не готово 15.53%
  • Проверка уже прошла 73.79%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-58476 от 04.07.2014.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×