Средний заработок "пляшет" от премии

993
 Семенюк А.
Государственный советник Российской Федерации 3-го класса
Премия по итогам работы за год напрямую влияет на расчёт среднего заработка, а тот, в свою очередь, – на величину отпускных, выплат за время командировки и иных начислений и компенсаций. Как правильно учесть премиальные, читайте далее.

Основные правила

Годовая премия в среднем заработке рассчитывается в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При расчёте среднего заработка применяются три основных правила.

1. Вознаграждение по итогам работы за предшествующий событию календарный год учитывается независимо от времени начисления. Например, в период с 1 января по 31 декабря 2013 г. при расчёте среднего заработка учитывается премия за предыдущий 2012 г. независимо от того, когда ее начислили.

2. Если премия начислялась пропорционально отработанному в расчётном периоде времени, то её нужно включать в расчёт среднего заработка полностью.

3. Если премия начислялась в полной сумме, т. е. не учитывалось фактически отработанное сотрудником время, то вознаграждение следует распределить в пропорции к рабочему времени расчётного периода. Так же следует поступить, если в расчётном периоде имеется время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (например, на время командировки) или время, когда он освобождался от работы.

Практические ситуации

Рассмотрим, как учесть годовую премию в среднем заработке в различных ситуациях.

Пример 1

В.В. Петрову предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней с 16.12.2013 по 12.01.2014. Расчётный период с 01.12.2012 по 30.11.2013 отработан полностью. За это время Петрову начислены:

  • заработная плата – 240 000 руб.;
  • премия по итогам 2012 г. (выплачена в январе 2013 г.) – 20 000 руб.

Кроме того, в декабре Петрову была начислена и выплачена годовая премия за 2013 г. в размере 30 000 руб. Однако эта премия в расчёт среднего заработка не войдёт, потому что её начислили за текущий, а не предшествующий отпуску год. Так как Петров отработал расчётный период полностью, сумму премии за 2012 г. нужно включить в расчёт среднего заработка. Сумма отпускных в данном случае составит 20 634,92 руб. ((240 000 руб. + 20 000 руб.) : 12 : 29,4 × 28).

Пример 2

С.С. Архипова принята на работу 2 июля 2012 г. В апреле 2013 г. она направлена в командировку на 10 рабочих дней. Расчётный период для выплаты среднего заработка за дни командировки – с 02.07.2012 по 31.03.2013. За это время Архиповой начислены:

  • заработная плата – 260 000 руб.;
  • премия по итогам 2012 г. – 15 000 руб. Согласно положению о премировании премии в учреждении выплачиваются с учётом отработанного в году времени.

Так как сумма премии начислена в пропорции к отработанному времени, пересчитывать её не нужно. Общее количество рабочих дней в расчётном периоде равно 187.

Они полностью отработаны сотрудницей. Средний дневной заработок Архиповой составил 2005,35 руб. ((360 000 руб. + 15 000 руб.) : 187 дн.). Заработок, сохраняемый на время командировки, – 20 053,50 руб. (2005,35 руб. × 10 дн.).

Пример 3

Д.Д. Кузнецов был принят на работу 2 июля 2012 г. С 11 по 13 марта 2013 г. сотрудник направлен в командировку (3 рабочих дня).

Расчётный период для выплаты среднего заработка за дни командировки - с 02.07.2012 по 28.02.2013. За это время Кузнецову начислены:

  • заработная плата – 240 000 руб.;
  • премия по итогам 2012 г. – 20 000 руб. В соответствии с положением о премировании премия начислена без учёта отработанного в году времени.

Премиальный период 2012 г. Кузнецов отработал не полностью – шесть месяцев из 12. Поэтому сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчёте среднего заработка, нужно пересчитать: 20 000 руб. : 12 мес. × 6 мес. = 10 000 руб.

Общее количество рабочих дней в расчётном периоде равно 167. Они полностью отработаны сотрудником.

Средний дневной заработок Кузнецова составил 1497,01 руб. ((240 000 руб. + 10 000 руб.) : 167 дн.). Заработок, сохраняемый на время командировки, – 4491,03 руб. (1497,01 руб. × 3 дн.).

Пример 4

С.Н. Смирновой предоставлен очередной отпуск 14 календарных дней с 08.07.2013 по 21.07.2013. Расчётный период с 01.07.2012 по 30.06.2013 отработан не полностью, т. к. в ноябре 2012 г. Смирнова была в командировке продолжительностью 5 рабочих дней.

За расчётный период Смирновой начислены:

  • заработная плата – 300 000 руб. (в т. ч. заработок за время командировки – 6200 руб.);
  • премия по итогам 2012 г. (выплачена в январе 2013 г.) – 40 000 руб.

При расчёте среднего заработка исключаются время командировки и суммы её оплаты. Соответственно, годовая премия также учитывается в пропорции – к оставшемуся отработанному времени.

По производственному календарю на расчётный период с 01.07.2012 по 30.06.2013 приходится 246 рабочих дней, значит, отработанное Смирновой время без учёта командировки составит 241 день.

Таким образом, сумма премии, которую нужно учесть при расчёте фактического заработка, равна 39 186,99 руб. (40 000 руб. : 246 дн. × 241 дн.).

Сумма выплат, которая берётся в расчёт среднего заработка, составляет 332 986,99 руб. (300 000 руб. - 6200 руб. + 39 186,99 руб.).

Количество календарных дней для расчёта среднего заработка составляет 347,9 ((29,4 дн × 11 мес.) + (29,4 дн. : 30 дн. × 25 дн)).

Средний заработок равен 957,13 руб. (332 986,99 : 347,9 дн.). Сумма отпускных составит 13 399,82 руб. (957,13 руб. × 14 дн.).

Пример 5

Р.П. Гусеву предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней с 09.01.2014 по 05.02.2014. Расчётный период с 01.01.2013 по 31.12.2013 отработан полностью. За это время Гусеву начислена заработная плата в размере 400 000 руб.

Сумма отпускных сотрудника составила 31 746,03 руб. (400 000 руб. : 12 : 29,4 × 28).

В январе 2014 г. всем сотрудникам учреждения была выплачена премия по итогам работы 2013 г. Премия Гусеву составила 30 000 руб.

Годовые премии учитываются в среднем заработке независимо от даты начисления.

Поэтому средний заработок, рассчитанный до выплаты премии, следует пересчитать, и доплатить Гусеву разницу (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

После выплаты годовой премии пересчитанная сумма отпускных составит 34 126,98 руб. ((400 000 руб. + 30 000 руб.) : 12 : 29,4 × 28).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 10%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70%
  • Над налоговой отчетностью 20%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль