Чем грозит переквалификация договора

590
 Даньшин А.Е.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Бухгалтерам хорошо известно, если заключить с физлицом не трудовой, а гражданско-правовой договор, можно сэкономить на предоставлении социальных гарантий и страховых взносах. Однако с этого года в законодательстве появился прямой запрет заключать договоры гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ), которые в реальности прикрывают трудовые отношения. В этой связи стоит прояснить, к каким именно соглашениям трудовая инспекция может предъявить претензии.

Запрет и санкции

С 1 января 2014 г. в ст. 15 ТК РФ появилась часть вторая, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Более того, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями должны будут толковаться в пользу наличия последних. Об этом сказано в новой ст. 19.1 ТК РФ.

Соблюдение запрета будет обеспечено специальными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). До 1 января 2015 г. штраф на должностных лиц составит от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное правонарушение, допущенное должностным лицом, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

С 1 января 2015 г. размеры штрафов будут еще больше: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб. За рецидив предусмотрены следующие меры ответственности: для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. Размер санкций красноречиво свидетельствует, что экономия в итоге может обернуться большими расходами.

Предыстория

Введенный запрет – не новшество, а уточнение. Ведь трудовое законодательство и без того предусматривает, что выполнение физическим лицом трудовой функции следует оформлять трудовым договором и никаким иным. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 16, 56, 64, 67 ТК РФ).

Поэтому когда трудовые инспекции в ходе проверки выявляли, что отношения между сотрудником и организацией, оформленные гражданско-правовым договором, имеют признаки трудовых, они обращались в суд с иском о переквалификации договора.

Не отставали и органы соцстраха, которых заботила недоплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В итоге сложилась судебная практика по таким делам, которой грех не воспользоваться, дабы научиться на чужих ошибках.

Трудовые отношения налицо

Государственная инспекция труда обратилась в суд с иском к организации о признании правоотношений между ней и водителем автомобиля, работавшим на основании договора ГПХ, трудовыми отношениями. Инспекция также потребовала понудить компанию доплатить страховые взносы за период работы гражданина.

Суд пришел к выводу, что совокупность исследованных обстоятельств дает основание полагать – между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении трудовой функции водителя (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу № 33-8160/2013).

Подобные заключения содержатся в апелляционном определении Брянского областного суда от 04.07.2013 по делу № 33-1909(2013), апелляционном определении Московского городского суда от 30.10.2013 по делу № 11-36080 и др.

Эти дела объединяет то, что исполнители по договорам ГПХ:

  • имели рабочие места, соблюдали режим работы и подчинялись внутреннему трудовому распорядку;
  • были обеспечены необходимым оборудованием, материалами;
  • ежемесячно получали вознаграждение за труд.

Трудовых отношений не выявлено

Региональное отделение ФСС РФ предъявило администрации города претензии в том, что ее отношения с физическими лицами, основанные на договорах по уборке помещений, ведению делопроизводства, уборке территории, топке печей и перевозке специалистов администрации, носили характер трудовых.

Суд встал на сторону администрации, признав, что договоры являются гражданско-правовыми (постановление ФАС Уральского округа от 20.01.2014 № Ф09-14231/13). Арбитры отметили, что основными признаками трудовых отношений, помимо названных в ст. 15 ТК РФ, являются также следующие:

  • прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, об этом вносится запись в трудовую книжку работника;
  • в процессе труда выполняются распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады;
  • выполняются работы определенного рода, а не разовые задания;
  • работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Если такие признаки в договоре отсутствуют, его нельзя признать трудовым. Подобные выводы содержатся в апелляционном определении Калининградского областного суда от 09.10.2013 по делу № 33-4508/2013, кассационном определении Мурманского областного суда от 22.02.2012 по делу № 33-452 и др.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль