Что учесть при уплате страховых взносов

929
 Юрьева Ю.В.
эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Несмотря на опасения работодателей ставки взносов во внебюджетные фонды в 2014 г. не претерпели изменений. Однако других новшеств, касающихся социального страхования принято немало. О том, что в связи с этим нужно учитывать бухгалтерам учреждений, читайте далее.

Тарифы остались на прежнем уровне

В текущем году учреждения, как и прежде, должны уплачивать 22% от заработной платы сотрудников в Пенсионный фонд РФ; 2,9% – в ФСС РФ; 5,1% – в Федеральный фонд ОМС.

Более того, действие этих тарифов продлено до 2016 г.1 В общей сложности перечислять во внебюджетные фонды придётся 30% (22% + 2,9% + 5,1%) от фонда заработной платы.

Однако следует иметь в виду: если сумма выплат сотруднику превысит предельную величину базы для начисления взносов (о ней мы ещё скажем), то учреждение должно будет начислять лишь 10% взносов в Пенсионный фонд РФ (если только оно не относится к числу «льготников»). На это указано в ч. 1 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

Предельная база проиндексирована

База, в пределах которой страховые взносы начисляются по установленным тарифам, закреплена в ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ. Изначально она составляла 415 тыс. руб. Но в процессе ежегодной индексации предельная база увеличилась до 624 тыс. руб.

Размер индексации в текущем году составил 1,098. Во столько раз по официальным данным увеличилась средняя заработная плата россиян в 2013 г.

Пенсионные взносы перечисляются одной «платёжкой»

Изменился порядок перечисления взносов на пенсионное страхование.

Напомним, что с 2015 г. страховая и накопительная части пенсии будут формироваться и выплачиваться в соответствии с новыми Федеральными законами:

  • от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».

А на сегодняшний день тариф взносов на пенсионное страхование (22%) распределяется так:

  • для лиц 1966 г. р. и старше – вся сумма идёт на финансирование страховой части пенсии;
  • для лиц 1967 г. р. и моложе – либо все 22% идут на финансирование страховой части пенсии, либо 16% – на страховую и 6% – на накопительную части пенсии (по выбору гражданина).

В то же время при уплате распределять суммы страховых взносов на две части пенсии не нужно. Вся сумма взносов должна идти в Пенсионный фонд РФ на страховую часть (КБК 392 1 02 02010 06 1000 160). При необходимости (если гражданин 1967 г. р. и моложе выбрал вариант 16% + 6%) специалисты фонда сами «перекинут» часть взносов на накопительную пенсию.

Таким образом, для перечисления пенсионных взносов достаточно составить одну «платёжку».

Об этом говорится в новой ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ), действующей с 1 января 2014 г.

Отметим, что раньше бухгалтеру приходилось составлять два платёжных поручения (для перечисления взносов на страховую и на индивидуальную части пенсии), да ещё и с разными КБК. Теперь от выяснения, какая сумма взносов идёт на финансирование той или иной части пенсии работника, учреждение избавлено.

Изменён подход к дополнительным тарифам

Для справки

Новые ставки дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от класса условий труда применяются вместо доптарифов, установленных для лиц, имеющих право на досрочную пенсию (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Категории «досрочников» перечислены в подп. 1–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Это, например, спасатели (подп. 16), лица, занятые на работах с осужденными (подп. 17), и др. А тарифы для них на 2014 г. установлены на уровне 6 или 4% (в зависимости от категории «досрочника»).

В начале 2014 г. законодатели изменили подход к оценке вредных и опасных производственных фактов на рабочем месте.

Раньше такие факторы выявлялись на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. На смену этой процедуре пришла специальная оценка условий труда (ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Это новшество повлекло изменение множества различных нормативных актов, среди которых оказались и Законы № 167-ФЗ и № 212-ФЗ (см. ст. 9 и 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки для каждого рабочего места устанавливается один из классов условий труда: опасный, вредный, допустимый или оптимальный. В зависимости от класса работодатели обязаны начислять и уплачивать дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Соответствующие тарифы установлены в новом п. 2.1 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ и новой ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ. Дополнительную «тарификацию» представим в таблице.

Тарифы дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от класса условий труда

Взносы по дополнительным тарифам придётся начислять даже в том случае, если выплаты сотруднику превысили предельную величину – 624 тыс. руб. Такое правило закреплено в ч. 3 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ.

Разработаны новые формы отчётности

С отчётности за I квартал 2014 г. применяется новая форма расчётов РСВ-1 ПФР (постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 16.01.2014 № 2п). Документ объединил в себе старую форму РСВ-1 ПФР и индивидуальные сведения. Разработана и новая форма - 4 ФСС РФ. О том, как заполнять эти отчёты, читайте в ближайших номерах журнала.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 23.4%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.51%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.09%
  • Над налоговой отчетностью 23.4%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль