Без вины уволенные: цена вопроса

1061
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
Ликвидация организации, а также сокращение численности или штата работников являются различными основаниями для расторжения с ними трудовых договоров по инициативе работодателя. Какие выплаты и в каком размере производятся в таких случаях, читайте в статье.

В соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан:

  • выплатить каждому работнику выходное пособие;
  • сохранять за каждым работником средний месячный заработок на период его трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
  • выплатить при увольнении дополнительную компенсацию в случае, если трудовой договор с письменного согласия работника расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие

Пособие выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Какие-либо условия для его выплаты законом не установлены, поэтому независимо от факта последующего трудоустройства уволенных работников все они имеют одинаковое право на получение пособия.

Работникам, с которыми трудовые договоры были заключены на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, который определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Работникам, занятым на сезонных работах, выходное пособие при увольнении по указанным в пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниям выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

На основании ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е)).

Таким образом, расчетным периодом следует считать последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. В ситуации, когда работник увольняется в последний день месяца, этот месяц подлежит включению в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения № 922, соответственно, начисленные за это время суммы при определении среднего заработка не учитываются.

Пример 1

Работницу, которая работает в организации с 2009 г., работодатель увольняет 30.04.2014. С 15.01.2012 по 03.12.2013 она была в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на то что время получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в п. 5 Положения № 922 прямо не поименовано, время отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода на основании подп. «е» п. 5 Положения № 922, поскольку работница на время такого отпуска освобождается от работы.

В данном случае расчетным будет являться период с 01.05.2013 по 30.04.2014. Поскольку время с 1 мая по 3 декабря 2013 г. исключается из расчета, расчетный период считается отработанным не полностью. Для расчета среднего заработка должна учитываться фактически начисленная работнице зарплата за период с 04.12.2013 по 30.04.2014. Если эта работница по соглашению сторон будет уволена 29.04.2014, при расчете выходного пособия нужно будет учесть ее заработок за период с 04.12.2013 по 31.03.2014.

Чтобы рассчитать размер среднего месячного заработка, сначала нужно определить средний дневной заработок, а для работников с суммированным учетом рабочего времени – средний часовой заработок. Для расчета среднего дневного заработка сумму заработной платы, фактически начисленную за отработанные дни в расчетном периоде, следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Для расчета среднего часового заработка сумму заработной платы, фактически начисленную за отработанные часы в расчетном периоде, надо разделить на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения № 922).

Средний заработок для исчисления пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (а для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате).

Такой подход к определению среднего месячного заработка в целях расчета выходного пособия Верховным Судом РФ был признан правомерным (решение от 25.05.2006 № ГКПИ06-366, определение от 08.08.2006 № КАС06-284). Суд подтвердил, что выходное пособие должно выплачиваться только за то время, которое было бы для работника рабочим в соответствии с установленным для него режимом труда.

В части 1 ст. 178 ТК РФ говорится о среднем месячном заработке. Из этой нормы также следует, что в случае, если по истечении месяца с момента увольнения бывший работник не трудоустроится, выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за первый месяц после увольнения. Поэтому периодом, подлежащим оплате в виде выходного пособия, является первый месяц со дня увольнения.

Началом первого месяца после увольнения считается та дата, которая следует после дня расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 2

Работника А. увольняют 27.03.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До этого он работал по графику шестидневной рабочей недели, суммированный учет рабочего времени не был установлен. Средний дневной заработок составил 1500 руб. Выходное пособие определяется путем умножения среднего дневного заработка на 26 (количество рабочих дней по календарю шестидневки в месяце, следующем за днем увольнения, т. е. в периоде с 28.03.2014 по 27.04.2014). Выходное пособие составляет 39 000 руб.

Работника В. увольняют этим же числом по тому же основанию, однако он работал по графику сутки через трое, в отношении него был установлен суммированный учет рабочего времени. Средний часовой заработок определен в размере 200 руб. В периоде с 28.03.2014 по 27.04.2014 по указанному графику он отработал бы 192 ч. Следовательно, выходное пособие должно быть начислено и выплачено работнику в сумме 38 400 руб. (200 руб. × 192 ч).

Возникает вопрос: что делать, если график работы на следующие месяцы после дня увольнения работников не позволяет определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате? – Большинство специалистов считают целесообразным исчислять пособие, умножив средний часовой заработок на нормальное количество рабочих часов в первом после увольнения месяце.

Оно определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок № 588н).

Средний заработок на период трудоустройства

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения. В отношении работников, трудящихся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен более длительный период, в течение которого за ними сохраняется средний заработок (ст. 318 ТК РФ).

Поскольку сохранение среднего заработка гарантируется работнику на период трудоустройства, фактическая продолжительность оплачиваемого работодателем периода зависит от того, когда работник устроится на новую работу.

Выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. То есть первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать работнику не нужно. При отсутствии у работника работы в течение второго и третьего месяцев после увольнения ему выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени.

Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение службы занятости. Решение принимается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Для начисления среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения используется средний дневной заработок, который уже был рассчитан на дату увольнения для целей расчета выходного пособия. Это объясняется тем, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка по правилу, установленному ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922, являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является период трудоустройства в целом. Следовательно, при оплате всех трех месяцев поиска работы должен применяться один и тот же расчетный период.

Таким образом, для определения суммы среднего заработка, сохраняемого за второй (или за третий) после увольнения месяц, необходимо рассчитанный на дату увольнения средний дневной заработок (средний часовой заработок) умножить на количество рабочих дней (рабочих часов) по графику работы уволенного сотрудника в соответствующем месяце.

Пример 3

Сотруднику была установлена обычная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Сотрудник уволен 20.01.2014 в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расчете суммы выходного пособия средний дневной заработок был определен в размере 1600 руб. В день увольнения работодатель выплатил работнику 36 800 руб. (1600 руб. × 23 рабочих дня в периоде с 21.01.2014 по 20.02.2014).

Вторым месяцем поиска работы является период с 21.02.2014 по 20.03.2014. В случае если работник не трудоустроится в этот временной промежуток, работодатель должен ему начислить и выплатить 30 400 руб. (1600 руб. × 19 рабочих дней).

В третьем месяце после увольнения (с 21.03.2014 по 20.04.2014) уволенному и все еще не трудоустроенному в этом месяце работнику работодатель должен будет начислить и выплатить 33 600 руб. (1600 руб. × 21 рабочий день).

Если же в течение второго или третьего после увольнения месяца сотрудник трудоустроился, средний заработок должен быть ему сохранен лишь за ту часть месяца, когда он не имел работы.

Денежная компенсация

Компенсация выплачивается не всем работникам, увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а только тем, которые увольняются до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Эта компенсация не зачитывается в счет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, поскольку является дополнительной гарантией, и не зависит от факта трудоустройства работника после увольнения.

Для определения размера компенсации нужно исчислить средний заработок работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Расчетный период, а значит, и средний дневной (часовой) заработок для исчисления такой компенсации совпадают с теми, что используются при расчете этому работнику выходного пособия, поскольку период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днем его увольнения.

Пример 4

20.02.2014 работник был предупрежден об увольнении 28.04.2014 в связи с ликвидацией организации. Он согласовал с работодателем иную дату увольнения – 03.03.2014. До увольнения он работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными – субботой и воскресеньем. В расчетном периоде (с 01.03.2013 по 28.02.2014) работник отработал 246 дн., ему была начислена заработная плата в размере 360 000 руб.

Средний дневной заработок работника составляет 1463,41 руб. (360 000 руб. / 246 дн.).

Если бы работник не увольнялся досрочно, в периоде с 04.03.2014 по 28.04.2014 он отработал бы 39 рабочих дней. Размер дополнительной компенсации за досрочное увольнение составит 57 072,99 руб. (1463,41 руб. × 39 дн.).

Выходное пособие этому работнику следует рассчитать, умножив средний дневной заработок на 22 (количество рабочих дней в первом месяце после досрочного увольнения – с 04.03.2014 по 03.04.2014).



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль