Аванс 80%? Легко!

178
 Комарова В.В.
Эксперт Международного центра финансово-экономического развития
В силу части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором. Зачастую работники просят выдать им аванс за первую половину месяца в размере 70–90, а иногда и 100% от заработной платы. Возможно ли такое, ведь сотрудник еще не отработал эту сумму?

Максимальный размер не ограничен

Сразу отметим, что законодательство не содержит определения понятия «аванс». На практике под ним понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца. При этом ни ТК РФ, ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.

Вместе с тем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений необходимо руководствоваться указанной нормой. Это подтвердил и Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

Размер аванса (заработной платы за первую половину месяца) должен быть не менее части фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки) работника, причитающейся ему за фактически отработанное время.

Минздравсоцразвития России в письме от 25.02.2009 № 22-2709 разъяснило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат). То есть размер аванса составляет до 50% от ставки (оклада, должностного оклада), причитающегося работнику за месяц.

Суды придерживаются аналогичной позиции, отмечая, что размер аванса устанавливается как половина оклада (тарифной ставки). Выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 № 2-94-2010).

В то же время суды обращают внимание на то, что размер заработной платы за первую и вторую половины месяца необязательно должен быть равным в силу того, что законодательством не установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату равными частями (решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 18.08.2009 по делу № 2-372).

О том, что конкретный размер аванса не регламентируется законодательством, а должен устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и трудовых договорах свидетельствуют и другие судебные постановления (апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 04.06.2013 по делу № 33-11828/2013, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 01.10.2012 по делу № 2-1049/2012).

Важный нюанс

Никакие удержания с сумм аванса и начисления на социальное страхование не производятся. Компенсационные и стимулирующие выплаты, премии осуществляются один раз в месяц при окончательном расчете заработной платы.

Таким образом, каким-либо максимальным размером выплата за первую половину месяца не ограничивается, за исключением того, что она не должна составлять 100%, поскольку в этом случае будет нарушено обязательное правило ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

Следовательно, в коллективном договоре учреждения может быть установлен размер аванса свыше 50% причитающейся работникам заработной платы.

Сроки выплаты

При определении сроков выплаты заработной платы рекомендуется учитывать следующие моменты:

  • должны быть указаны конкретные даты выплаты, а не периоды («с ____ по ____», «не позднее _____»). Как было отмечено в письме Роструда от 28.11.2013 № 14-2-242, в случае установления не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение требований законодательства о сроках выплаты заработной платы не будет гарантировано;
  • интервал между сроками выплат должен составлять полмесяца (принято считать за 15 календарных дней);
  • аванс за первую половину месяца должен выплачиваться в текущем месяце;
  • день выплаты заработной платы за первую половину месяца следует определять после 15-го числа;
  • сроки выплаты должны быть закреплены и доведены до работников.

Например, в учреждении могут быть установлены такие срокивыплаты заработной платы сотрудникам:

  • заработная плата за первую половину месяца в виде аванса – 20-го числа текущего месяца;
  • заработная плата за вторую половину месяца в окончательный расчет по итогам истекшего месяца – 5-го числа следующего месяца.


Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль