Доплата за дополнительные обязанности

115

Вопрос

1) вопрос 1: Прошу разъяснить подпункт "в" пункта 30 Постановления Правительства № 1563 от 27.12.2014 в части расходования средств на премирование.Наша организация (Межрегиональное управление № 72 ФМБА России) является территориальным органом исполнительной власти. Согласно Приказу Минздрава от 18.07.2013 №473н «О схеме размещения территориальных органов Федерального медико-биологического агентства» нам установлена предельная численность 27единиц. Фактически на 01.01.2015г. занято только 21 должность.Согласно утвержденному штатному расписанию годовой ФОТ на 27 единиц составляет 6100 тыс.руб., из них годовой ФОТ 6 вакантых должностей составляет 900 тыс.руб.На 2015 год получено ЛБО на заработную плату в размере 5100 тыс.руб.Как рассчитать сумму средств, которую можно направить на премирование сотрудников за счет экономии ФОТ в связи с наличием вакантных должностей.2) вопрос 2: в связи с возложением на сотрудника дополнительных обязанностей на основании приказа руководителя ему ежемесячно выплачивается премия в размере 80% от оклада (оклад 3196руб.). Не противоречит ли это подпункту "в" пункта 30 Постановления № 1563.

Ответ

сообщаем следующее: Если на сотрудника возложены допобязанности, не предусмотренные в должностной инструкции, то ему полагается за это доплата, а не премия. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

Кроме доплаты руководитель вправе премировать данного сотрудника в повышенном размере, но в пределах той суммы, которая разрешена для расходования в пределах экономии по ФОТ, и в соответствии с порядком премирования, установленном в локальном акте учреждения (Положении о премировании).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Постановление Правительства РФ от 27.12.2014 № 1563

«О мерах по реализации Федерального закона "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"»

«30. Установить, что в 2015 году не допускается:

в) использование в текущем финансовом году в целях премирования (материального стимулирования) работников федеральных государственных органов экономии по фонду оплаты труда, возникшей в связи с наличием вакантных должностей, превышающих 10 процентов утвержденной в установленном порядке предельной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы.»

2. Ситуация: Нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897.

Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.*

Из рекомендации «Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника)»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Ситуация: Обязано ли учреждение разрабатывать Положение о премировании

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью учреждения. Поэтому выплата премий может быть предусмотрена, например, в приказе руководителя по унифицированным формам № Т-11либо № Т-11а (если премии выплачиваются нескольким сотрудникам). Такой вывод следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ.

При этом руководитель федерального казенного учреждения вправе самостоятельно устанавливать сотрудникам премии, только если такая возможность предусмотрена в Положении об оплате труда, утвержденном учредителем.*

Из рекомендации «Как оформить Положение о премировании сотрудников»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4.Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий.*

Виды премий

В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

  • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
  • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Порядок выплаты

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

26.01.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль