Доплаты за непрерывный стаж работы в учреждении на совмещаемую ставку

80

Вопрос

Должен ли работодатель оплачивать работнику выплату за непрерывный стаж работы в учреждении на совмещаемую ставку или ее часть?

Ответ

сообщаем следующее: Да, должен.

Доплата внутреннему совместителю начисляется по обеим ставкам.

То есть, выплату за непрерывный стаж работы следует начислять и на основной оклад и на оклад по внутреннему совместительству.

Следует отметить, что выплата данной доплаты должна быть закреплена в Трудовом договоре с совместителем и в локальных документах организации.

Если иное не установлено нормативно-правовым актом, утвержденным на местном уровне.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как установить размер зарплаты

Размер компенсационных и стимулирующих выплат*

Размеры и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть определены:*

Закрепите такие выплаты:*

Об этом сказано в статьях 135, 144 Трудового кодекса РФ и пунктах 1, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Размер выплат компенсационного характера определите в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. Об этом сказано в пунктах 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Исключение составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляйте на фактический заработок сотрудника с учетом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13.

При назначении стимулирующих выплат нужно учитывать разработанные критерии оценки эффективности труда* (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). Эти выплаты направлены на стимулирование сотрудников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.*

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения назначает вышестоящая организация (учредитель), которой подведомственно данное учреждение (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 3 ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ).

Пример определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера*

В учреждении, подведомственном Россвязи, работает рабочий А.И. Иванов. Положением об оплате труда Иванову установлен оклад в размере 5000 руб. и следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

  • за работу с вредными условиями труда – 5 процентов;
  • за выслугу более 5 лет – 15 процентов;
  • за сложность выполняемой работы – 20 процентов.

Бухгалтер определил размер:

  • выплат компенсационного характера – 250 руб. (5000 руб. × 5%);
  • выплат стимулирующего характера – 1750 руб. (5000 руб. × 15% + 5000 руб. × 20%).

Общая зарплата Иванова с учетом всех выплат за полностью отработанный месяц составляет 7000 руб. (5000 руб. + 250 руб. + 1750 руб.).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журналы и книги:Устраняем нарушения в оплате совместителей

Работодатель не выплачивает совместителям премию, например, «13-ю зарплату», так как полагает, что на них не распространяется Положение о премировании и такие выплаты совместитель должен получать только по основному месту работы.*

Такого рода ошибки объясняются желанием работодателей сэкономить на оплате труда. Однако следует помнить, что системы премирования, которые в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса являются частью системы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (Положение об оплате труда работников предприятия, Положение о премировании и т. п.) для всех работников организации, в том числе и для совместителей.* При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями коллективного договора и локальных нормативных актов (ч. пятая ст. 135 ТК РФ).

Начисление премии совместителям производится аналогично начислению оклада (тарифной ставки) в соответствии с нормами статьи 285 Трудового кодекса пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.*

Т.И. Буквич,начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)

Журнал «Кадровое дело», № 3, Март2010

3. Формы:Трудовой договор с внутренним совместителем

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Трудовой договор № 30-ТД*

г. Москва 05.03.2015

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании

Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна

Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в

месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.*

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в

коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с

которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.*

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные

коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными

актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из

кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день,

установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением

льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренные для лиц:

– совмещающих работу с обучением;

– работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

02.02.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль