Срочный трудовой договор с иностранцем (француженка) для постановки спектакля

83

Вопрос

Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с совершенствованием миграционного законодательства" был внесен Заксобранием Санкт-Петербурга. Документ принят Госдумой в первом чтении 18 апреля 2014 года.В соответствии с поправками правительства, предлагается упорядочить въезд в Россию иностранных граждан в целях гастрольно-концертной деятельности, проведения культурно-зрелищных и культурно просветительских мероприятий с коммерческой целью на непродолжительный срок (не более 30 дней)."Иностранные артисты и другие творческие работники смогут въезжать в Россию по обыкновенной деловой визе, что приведет к созданию условий обмена Российской Федерации с мировым сообществом культурными ценностями", - отметили в кабмине.На основании данных приведенных выше можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранцем для постановки спектакля.

Ответ

сообщаем следующее: Можно. Причем трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов оформления таких отношений.

Более подробная информация содержится в ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация: можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранцем (француженка) для постановки спектакля по многократной деловой визе

Можно. Причем трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов оформления таких отношений*.

Трудовую деятельность иностранцев в России регулирует Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. В статье 13 этого закона установлено, что работать в России иностранцы могут по гражданско-правовым или трудовым договорам. Но в какой форме заключить трудовой договор с иностранцем, указанный закон не говорит.

Заключение трудовых договоров регламентирует Трудовой кодекс РФ. По общему правилу срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58,59 ТК РФ).

Перечень случаев, когда срочный трудовой договор может быть заключен, приведен в статье 59Трудового кодекса РФ.

Поэтому исходя из характера отношений и функций сотрудника-иностранца оформите отношения так.

Вариант № 1.*

Если иностранец привлекается для заведомо определенной работы (в данной ситуации – постановка спектакля), когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В таком случае вы должны заключить срочный трудовой договор. А основанием для прекращения трудовых отношений будет результат выполненной работы. Об этом сказано в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим ситуацию на примере. Вы привлекли режиссера-иностранца для постановки спектакля. После премьеры этого спектакля трудовые отношения с режиссером следует прекратить, потому что работа, для которой он был привлечен, выполнена.

Вариант № 2.*

Если по первому основанию заключить срочный трудовой договор не получается, то можно воспользоваться вторым вариантом. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работодатель может заключить срочный трудовой договор с представителем творческой профессии по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Следовательно, если должность иностранца включена в этот перечень, то вы можете заключить с ним срочный трудовой договор. Но только если он согласен на это. Об этом сказано в статье 59Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как заключить срочный трудовой договор, см. здесь.

Кроме того, у учреждения есть возможность оформить отношения с иностранцем, заключив с ним гражданско-правовой договор. О том, как это сделать, см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

27.02.2015г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// budget.1gl.ru/#/hotline/rules/



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 31.58%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.26%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.42%
  • Над налоговой отчетностью 10.53%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль