Стимулирующие выплаты работникам культуры.

7484

Вопрос

добрый день! Подскажите, пожалуйста, как установить стимулирующие выплаты в учреждениях культуры в зависимости от показателей эффективности деятельности каждого работника. Может быть есть у вас в базе Положения об оплате труда, где они установлены?

Ответ

сообщаем следующее: Стимулирующие выплаты устанавливайте на основе показателей эффективности работы сотрудников, измеряемых качественными и количественными критериями. А при разработке таких показателей и критериев можно использовать Методические рекомендации, приведенные в письме Минкультуры России от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-нм. Также в письме Минкультуры России от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-нм приведено Примерное положение о выплатах стимулирующего характера (прилагается в материалах).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Какие особенности нужно учесть при расчете зарплаты работникам культуры

Стимулирующие выплаты

Размер стимулирующих выплат можно устанавливать как в абсолютном значении (рублях), так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте:

Об этом сказано в пунктах 2(1), 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

В учреждениях культуры могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

  • повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
  • надбавка за интенсивность и высокие достижения в труде (высокие показатели);
  • надбавка за выслугу лет в культуре;
  • надбавка за присвоенные почетные звания (например, заслуженный деятель искусств РФ или народный артист РФ).

Стимулирующие выплаты устанавливайте на основе показателей эффективности работы сотрудников, измеряемых качественными и количественными критериями. А при разработке таких показателей и критериев можно использовать Методические рекомендации, приведенные в письме Минкультуры России от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-нм. Например, в качестве показателя эффективности деятельности каждого сотрудника может выступать уровень исполнения им своих должностных обязанностей в сравнении со средними значениями. К другим показателям, в частности, относятся:

  • инициативность работы;
  • сокращение сроков исполнения работы против установленных сроков;
  • содействие достижению общих результатов деятельности подразделения, в котором работает сотрудник;
  • передача опыта работы другим сотрудникам (например, мастер-классы, обучение);
  • похвальные отзывы о сотруднике со стороны потребителей услуг.

Также в письме Минкультуры России от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-нм приведено Примерное положение о выплатах стимулирующего характера.*

Подробнее о том, как и какие выплаты стимулирующего характера можно установить, см. в казенном учреждении, в бюджетном учреждении, в автономном учреждении.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. ПИСЬМО МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ

Письмо Минкультуры РФ от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ

Приложение 3
к Методическим рекомендациям
по взаимоувязке системы отраслевых
показателей эффективности деятельности
в сфере культуры от федерального уровня
до конкретного учреждения и работника,
письмо Минкультуры России
от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера (премии) по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника государственного (муниципального) учреждения культуры за отчетный период (месяц, квартал, год)*

I. Общие положения

Настоящее примерное положение разработано в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (в редакции от 14.01.2014) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 18.08.2008, № 33, ст. 3852, 27.01.2014, № 4, ст. 373) в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры всех форм собственности (федеральной, региональной, муниципальной).*

Примерное положение включает в себя:

порядок выплат стимулирующего характера (премий) по итогам выполнения показателей эффективности работником;

условия выплат стимулирующего характера (премий) выполнения показателей эффективности работником.

Премиальный фонд работника устанавливается в пределах стимулирующего фонда, определенного процентным отношением к общему фонду оплаты труда работников учреждения, включая:

бюджетные ассигнования (с учетом дополнительных субсидий, предусмотренных учреждению в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики") и средств, полученных от оптимизационных мероприятий);

средства, полученные от приносящей доход деятельности.

II. Порядок выплат стимулирующего характера (премий)
по выполнению показателей эффективности работником

Выплаты стимулирующего характера (премии) выполнения показателей эффективности выплачиваются работнику на основании:

представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

установленных сроков представления отчетных данных (представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется устанавливать не позднее 10 - 15 дней до окончания финансового года);

пояснительной записки к отчетным данным.

Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности работника.

Ответственными за предоставление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности работников являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по данному направлению.

Расчет количества оценочных критериев для оценки выполнения показателей эффективности деятельности работника должен производиться пропорционально отчетному периоду выплаты премии.

При премировании работника следует учитывать:

- объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- прозрачность: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

III. Условия выплат стимулирующего характера (премий)
выполнения показателей эффективности работником

Премирование работников учреждения культуры производится при условии:

выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год);

отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций (для руководителей структурных подразделений - отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций непосредственно подчиненных и подразделений).

Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган (комиссию), наделенный правами принятия решения о выплате премии.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности может оцениваться в баллах, очках и других оценочных критериях.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей.

Премирование работника производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. В случае если показатель эффективности деятельности учреждения оценивается нарастающим итогом, оценка показателей эффективности работников также может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Настоящее положение утверждается локальным нормативным актом учреждения культуры.

3.Бланк:Положение о стимулирующих выплатах (фрагмент). Установление показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах

г. Москва 30.12.2013

...

2. Показатели и критерии оценки эффективности труда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда сотрудников.

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев
качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.3. Критерии эффективности труда сотрудников оцениваются в баллах.

2.4. Для определения размера выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения
устанавливаются следующие критерии оценки эффективности труда:*

Наименование
критерия
Единица
измерения
Диапазон
значений
Баллы Периодичность
измерения
Своевременное
выполнение
поручений, не
входящих в круг
основных
должностных
обязанностей
единиц 1 1 Месяц
Поступившие
благодарности и
положительные
отзывы
единиц 1 1 месяц
Оценка результативности работы:
высокая % от 80 3 Квартал
средняя % от 50 до 80 1
низкая % менее 50 – 1
Ведение
документации с
нарушениями,
несвоевременное
представление
(непредставление)
необходимой
документации
(данных) для
администрации
единиц от 2х – 1 месяц
Систематическое
несоблюдение правил
внутреннего
распорядка – от 2-х
раз в месяц (– 3 балла)
единиц от 2х – 2 Месяц
Наличие жалоб от
потребителей
единиц 1 – 2 балла месяц
...

2.5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе отслеживает
эффективность и качество услуг (работ) и ежемесячно подает сведения в отдел кадров.

2.6. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за месяц.

...

25.02.2015г.

С уважением,

Галина Халтурина, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль