Выплаты при увольнении госслужащего

1436

Вопрос

Увольняется государственный служащий.При выплате компенсации за неиспользованный отпуск. выплачивается ли ему единовременные выплаты предусмотренные при предоставлении ежегодного отпуска оплачиваемого и материальной помощи в размере трех должностных окладов. Хотелось бы знать должна я начислять пропорционально не использованному отпуску разовые выплаты в размере двух окладов и материальную помощь в размере одного оклада которые выплачиваются при уходе в очередной оплачиваемый отпуск один раз в год

Ответ

сообщаем следующее: Единовременную выплату не начисляйте.

Условия и порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяет представитель нанимателя. То есть если в локальных НПА учреждения не сказано, что матпомощь может быть выплачена при увольнении- то ее начислять также не нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: Как установить гражданскому служащему денежное содержание


Единовременная выплата при отпуске

Федеральному государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установите единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания* (ч. 11 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Размер единовременной выплаты гражданскому служащему субъекта РФ определяется в соответствии с законодательством соответствующего субъекта РФ (ч. 12 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Материальная помощь

Условия и порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяет представитель нанимателя.* Установленный порядок нужно закрепить в Положении об оплате труда. Об этом сказано в части 8 статьи 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Компенсация отпускных

При увольнении гражданскому служащему, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).*

По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом сказано в части 8статьи 36 и части 13 статьи 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Поэтому при отказе в предоставлении такого отпуска в день увольнения гражданскому служащему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Такой порядок подтверждает письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6. Письмо содержит разъяснения применительно к расторжению трудовых договоров с сотрудниками, однако может быть распространено и на гражданских служащих (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Статья: Единовременная выплата к отпуску госслужащему

Сотрудница была принята на работу в федеральное госучреждение в ноябре 2011 года. Кадровой службой оформлен приказ о единовременной выплате при предоставлении отпуска в размере двух окладов денежного содержания пропорционально отработанному времени в 2012 году. Как выплатить пособие: с расчетом пропорции или в размере двух окладов в полном объеме?

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год делается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Это установлено пунктом 11 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Никаких оговорок об определении выплаты пропорционально отработанному времени Закон № 79-ФЗ не содержит.* Следовательно, при предоставлении отпуска госслужащему положена выплата в полном объеме, то есть в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Отмечу, если сотрудник отработал менее года, отпуск не брал и увольняется, данная единовременная выплата ему не полагается.*

Н.З. Ковязина,
заместитель директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 6, ИЮНЬ 2012

12.03.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// budget.1gl.ru/#/hotline/rules/



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.15%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.31%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль