Количество дней отпуска в 1994 году.

540

Вопрос

При увольнении учителя в бюджетном общеобразовательном учреждении (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) обнаружено, что за период 1994-1995 год был использован очередной отпуск в количестве 45 дней.Подскажите, пожалуйста, сколько дней составляла продолжительность отпуска учителя в тот период и с какого периода отпуск учителя стал составлять 72 дня? Учитель хочет использовать оставшиеся дни отпуска перед увольнением, наше учреждение настаивает на компенсации. Кто прав?

Ответ

сообщаем следующее: Согласно постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных дней. Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется с 1960 года. Поэтому сотруднику было положено в 1994 68 календарных дней.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке. Таким образом учреждение не обязано предоставлять отпуск перед увольнением.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052
"Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций"

В соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст.1791) и в целях упорядочения предоставления отпусков педагогическим работникам Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска согласно прилагаемому Перечню.

2. Признать утратившими силу:

постановление ВЦИК и СНК РСФСР от 1 июля 1933 г. N 513 "Об отпусках и периодических прибавках к заработной плате преподавателям физкультуры" (СУ РСФСР, 1933, N 40, ст.151);

постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 350 "Об отпусках социальных педагогов и педагогов - организаторов образовательных учреждений" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 17, ст.1461).

Председатель Правительства

Российской Федерации В.Черномырдин

Москва

13 сентября 1994 г.

N 1052

Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 13 сентября 1994 г. N 1052*

Перечень
образовательных и других учреждений, предприятий и
организаций и должностей, работа в которых дает право
на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2001 г., 1 октября 2002 г.

------------------------------------------------------------------------

| |Продолжи-|Наименование должностей

N | |тельность|работников

п/п| Наименование учреждений |отпуска |

| |в кален- |

| |дарных |

| |днях |

| | |

| | |

------------------------------------------------------------------------

1. Общеобразовательные учрежде- 56 директора (заведующие), их

ния; образовательные учреж- заместители; преподаватели-

дения (классы, группы) для организаторы основ безопас-

детей-сирот и детей, оставши- ности жизнедеятельности;

хся без попечения родителей; старшие вожатые; учителя;

специальные (коррекционные) преподаватели; учителя-

образовательные учреждения логопеды; учителя-

(классы, группы) для обучаю- дефектологи; воспитатели

щихся, воспитанников с откло- (кроме воспитателей

нениями в развитии (в т.ч. с дошкольных групп школ-

задержкой психического разви- детских садов);

тия); образовательные учреж- заведующие: заочными отде-

дения (классы, группы) сана- лениями, учебно-консульта-

торного типа для детей и под- ционными пунктами, лого-

ростков, нуждающихся в дли- педическими пунктами, ин-

тельном лечении; специальные тернатами при общеобразо-

учебно-воспитательные учреж- вательных учреждениях и

дения для подростков с деви- другими структурными

антным (общественно опасным) подразделениями; концерт-

поведением; музыкальные, мейстеры; инструкторы: по

художественные школы и школы труду, физкультуре; педа-

искусств; детские дома семей- гоги-психологи; педагоги

ного типа дополнительного образова-

ния; классные воспитатели;

музыкальные руководители;

заместители директоров по

режиму; дежурные по режиму*

2. Межшкольные учебно-произ- 56 директора, их заместители;

водственные комбинаты (объе- руководители структурных

динения, центры) трудового подразделений; учителя;

обучения и профессиональной педагоги-психологи

ориентации учащихся; меж-

школьные компьютерные

центры, межшкольные учебные

и учебно-производственные

мастерские

3. Специальные дошкольные об- 56 заведующие, их заместители;

разовательные учреждения для воспитатели; музыкальные

воспитанников с отклонениями в руководители; инструкторы

развитии; дошкольные образо- по физкультуре; учителя-

вательные учреждения санатор- логопеды; учителя-дефекто-

ного типа для воспитанников, логи; педагоги-психологи

нуждающихся в длительном

лечении

4. Дошкольные образовательные 42 заведующие, их заместители;

учреждения общего назначения, воспитатели; музыкальные

дошкольные группы школ- руководители; инструкторы

детских садов по физкультуре; педагоги-

психологи

5. Образовательные учреждения 42 директора, их заместители;

дополнительного образования заведующие: отделами, каби-

(внешкольные) нетами, секциями, лабора-

ториями и другими структур-

ными подразделениями;

педагоги дополнительного

образования; вожатые; вос-

питатели; концертмейстеры;

культорганизаторы;

тренеры-преподаватели;

инструкторы-методисты

6. Образовательные учреждения 56 директора, их заместители;

начального профессионального преподаватели; преподава-

образования; учреждения тели-организаторы основ

дополнительного образования безопасности жизнедеятель-

(курсы, учебно-курсовые ности; руководители физиче-

комбинаты, технические школы ского воспитания; воспита-

и другие аналогичные тели; педагоги дополнитель-

учреждения по подготовке и ного образования; заведую-

переподготовке кадров, щие: филиалами, учебно-

имеющие соответствующую консультационными пунк-

лицензию) тами; заместители директо-

ров по режиму; дежурные по

режиму; педагоги-психологи

7. Образовательные учреждения 56 ректоры (директора); первые

среднего и высшего профес- проректоры; проректоры

сионального образования и (заместители директора);

соответствующего дополнитель- директора (заведующие)

ного образования филиалов; преподаватели;

профессорско-преподава-

тельский состав; воспита-

тели; концертмейстеры;

педагоги-психологи; заве-

дующие: докторантурой,

аспирантурой, научно-иссле-

довательскими отделами

(секторами), отделениями,

учебными отделами

(частями), учебно-

консультационными

пунктами; руководители

(заведующие) производст-

венной практики; руково-

дители допризывной

подготовки; преподаватели-

организаторы основ безопас-

ности жизнедеятельности;

ученые секретари совета;

педагоги дополнительного

образования

8. Учебные, учебно-методические, 42 директора (заведующие), их

методические кабинеты (цент- заместители; заведующие от-

ры), в том числе входящие в делами и другими структур-

структуру образовательных ными подразделениями;

учреждений методисты; педагоги-

психологи

9. Психологические службы 56 директора (заведующие), их

системы образования заместители; заведующие

отделами (лабораториями);

педагоги-психологи; учителя-

дефектологи; учителя-

логопеды

10. Учебные подразделения учреж- 56 заведующие педагогической

дений здравоохранения частью; учителя; учителя-

дефектологи; логопеды;

воспитатели; музыкальные

руководители; педагоги до-

полнительного образования;

инструкторы по физкультуре;

мастера производственного

обучения; старшие вожатые

11. Образовательные учреждения, 42 педагоги-организаторы;

другие учреждения, предприя- социальные педагоги; воспи-

тия и организации татели; педагоги дополни-

тельного образования; мето-

дисты; мастера производ-

ственного обучения

Примечания:

1. Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными пунктами 1-6, 9 и 10 настоящего Перечня, пользуются заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Проректоры (заместители директора), [кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по повышению квалификации)], деканы факультетов и их заместители, директора (заведующие) филиалов, заведующие: отделениями, докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями), руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари пользуются ежегодным удлиненным отпуском, предусмотренным пунктом 7 настоящего Перечня, при условии ведения ими в учебном году в том же образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования не менее 150 часов преподавательской работы, а в учреждениях среднего профессионального и соответствующего дополнительного образования - не менее 240 часов преподавательской работы.

При невыполнении преподавательской работы в указанном объеме ежегодный отпуск этим работникам предоставляется на общих основаниях.

Проректорам (заместителям директора) по административно-хозяйственной работе ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях независимо от ведения ими педагогической работы.

3. Ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней пользуются:

воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, работающие полный рабочий день в группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения;

мастера производственного обучения, работающие в образовательных учреждениях, находящихся при исправительно-трудовых учреждениях, а также в группах для обучающихся (воспитанников, подростков), имеющих отклонения в развитии, нуждающихся в длительном лечении, с девиантным (общественно опасным) поведением.

4. Ежегодные удлиненные отпуска, установленные настоящим Перечнем, такой же продолжительности предоставляются педагогическим работникам по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

5. Старшие мастера учреждений начального и среднего профессионального образования пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 42 календарных дня.

2. Утвержден

Законом СССР от 07.05.1960*

(Ведомости ВС СССР, 1960, N 18, ст. 147)

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССРУКАЗот 10 февраля 1960 годаОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЛЬГОТДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРАИ В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Список изменяющих документов

В целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

1. Выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие шесть месяцев работы;

в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы;

б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы.

Надбавки выплачивать ежемесячно и начислять их на заработок в пределах до 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начислять только на часть заработка, составляющую 300 рублей.

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 26.01.1983 N 8723-X)

Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начислять на действующие тарифные ставки (оклады).

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для районов Крайнего Севера 240 рублей и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, - 150 рублей.

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 26.01.1983 N 8723-X)

Рабочим и служащим, получающим льготы в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года и Постановлением Совнаркома СССР от 18 ноября 1945 г. N 2927 или в соответствии с другими решениями Правительства СССР, сохранить получаемые ими надбавки к заработной плате в суммах, выслуженных на 1 марта 1960 года, но не выше 300 рублей в месяц, на все время работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Дальнейшее начисление этих надбавок указанным лицам производить в соответствии с настоящей статьей.

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 26.01.1983 N 8723-X)

При переводе или переходе после 1 марта 1960 г. на другую работу (должность), кроме перевода работников для укрепления предприятий и учреждений квалифицированными кадрами, а также перехода на выборную должность, выплачиваемая в указанных размерах надбавка к заработной плате, выслуженная на 1 марта 1960 г., не должна превышать:

для рабочих и служащих, переведенных на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, - тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе с начисленным на эту ставку (оклад) районным коэффициентом;

для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, - действующей тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе.

(часть шестая введена Указом Президиума ВС СССР от 30.06.1962 N 252-VI)

2. Предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков:*

в районах Крайнего Севера продолжительностью 18 рабочих дней;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 12 рабочих дней.*

3. Разрешить полное или частичное соединение отпусков всем работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 29.03.1988 N 8695-XI)

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывать в срок отпуска.

Общая продолжительность отпуска, включая время проезда к месту использования отпуска и обратно, не должна превышать шести месяцев.

Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением или организацией.

4. В случае временной утраты трудоспособности лицам, работающим на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предприятие, учреждение и организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного действующим законодательством.

Продолжительность трудового договора, дающего право на получение льгот, предусмотренных статьей 5, сокращена с пяти до трех лет (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII).

5. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров о работе в этих районах на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставлять дополнительно следующие льготы:

а) выплачивать работникам суточные в размере 3 рублей 50 копеек. Единовременное пособие работникам и членам их семей выплачивать в двойном размере против норм, предусмотренных Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", за исключением тех прибывших работников, постоянное место жительства которых отстоит от места работы на расстоянии менее чем 1000 километров по железной дороге или 500 километров иными путями сообщения. В этом случае единовременное пособие выплачивать в общем порядке в одинарном размере.

При невозможности проезда к месту работы железнодорожным, водным и другими видами транспорта разрешить оплату проезда и провоза багажа по тарифу воздушного транспорта;

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 23.07.1981 N 5336-X)

б) обеспечивать по месту работы работников и членов их семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности;

в) бронировать на весь период действия трудового договора жилую площадь по месту постоянного жительства, независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или выезжают вместе с ним. В последнем случае жилая площадь бронируется и за выехавшими членами семьи;

(в ред. Указа Президиума ВС СССР от 26.03.1984 N 10986-X)

г) возмещать фактические расходы, связанные с проездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза багажа), в случае выезда работника по истечении срока трудового договора или в связи с расторжением договора досрочно по не зависящим от него причинам;

д) засчитывать один год работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности.

Льготы, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются также лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по собственной инициативе и заключившим срочный трудовой договор о работе в этих районах. В этих случаях стоимость проезда, единовременное пособие и суточные, предусмотренные пунктом "а" настоящей статьи, работнику не выплачиваются, а в случае приезда к месту работы членов семьи работника выплата стоимости проезда, провоза багажа и единовременного пособия на членов семьи производится по нормам, предусмотренным пунктом "а" настоящей статьи.

6. Установить, что исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, дополнительных отпусков и других льгот, лицам, принятым на работу на месте до введения в действие Указа и не пользующимся льготами по действующему законодательству, производится со дня введения в действие настоящего Указа.

7. Поручить Совету Министров СССР издать постановление о порядке применения настоящего Указа и внести в решения Правительства СССР соответствующие изменения.

8. В связи с изданием настоящего Указа считать утратившими силу:

а) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера";

б) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 октября 1945 года "О распространении на рабочих, служащих и ИТР завода N 402 Наркомсудпрома и строительства N 203 НКВД льгот, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера";

в) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 октября 1947 года "О распространении на рабочих, служащих и инженерно - технических работников, занятых на строительстве судостроительного завода Главсевморпути при Совете Министров СССР в районе Двинского залива, льгот, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера";

г) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 августа 1955 года "Об изменении статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера".

9. Настоящий Указ вводится в действие с 1 марта 1960 года.

Председатель Президиума

Верховного Совета СССР

К.ВОРОШИЛОВ

Секретарь Президиума

Верховного Совета СССР

М.ГЕОРГАДЗ


3.Рекомендация:Как оформить отпуск с последующим увольнением

Документальное оформление

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке* (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. С указанными приказами нужно ознакомить работника под подпись.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтверждена в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Оплата отпуска

Как оплатить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.03.2015г.

С уважением,

Галина Халтурина, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль