Сокращении члена профсоюза

293

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, при сокращении члена профсоюза обязательно ли предоставлять в профком штатное расписание (проект), где отсутствует должность сокращаемого работника?

Ответ

сообщаем следующее: Да, нужно.

Если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с сотрудником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об изменении штатного расписания или сокращении численности, а также обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников). Несмотря на то, что в ТК РФ детально не указано, о каких документов идет речь, следует руководствоваться судебной практикой. К такими документами в частности относится проект нового штатного расписания.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Извещение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ*.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Рекомендация:Как учесть мнение профсоюза

Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов

Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

Сначала организация направляет в профсоюзный комитет*:

  • проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
  • обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:

  • согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  • предложения по его совершенствованию;
  • отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3.Статья: Компания увольняет профсоюзного лидера. Новый порядок согласования решения

Шаг 1: запрос согласия вышестоящего профсоюза

Планируя увольнение работника — руководителя профсоюза или его заместителя нужно быть особенно внимательным в двух случаях. Речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и несоответствием работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Последнее подтверждается результатами аттестации.

Эти основания увольнения нельзя применить без согласия вышестоящего профсоюзного органа при его наличии (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Чтобы вышестоящий профсоюз смог оценить ситуацию и дать согласие на расторжение трудового договора либо отказать в этом, нужно подготовить пакет документов. Это предусмотрено ч. 2 ст. 374 ТК РФ. Работодателю придется направить проект приказа об увольнении по п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и копии документов, послуживших основанием для принятия такого решения. Несмотря на то, что в ст. 374ТК РФ детально не указано, о копиях каких документов идет речь, вывод об их составе можно сделать исходя из судебной практики.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата. В этом случае профсоюзу нужно, как правило, передать следующие бумаги:

  • копию приказа о проведении организационно-штатных мероприятиях;
  • копию приказа об исключении из действующего штатного расписания должности сокращаемого работника или выписку из него;
  • копию действующего штатного расписания, в котором предусмотрена сокращаемая должность, или выписку из него;
  • копию нового штатного расписания, вступающего в силу после истечения срока уведомления работника, или выписку из него, в котором сокращаемая должность отсутствует;
  • копию уведомления работника о сокращении должности и предстоящем увольнении;
  • копии актов об отказе работника ознакомиться с уведомлением о сокращении и (или) расписаться в подтверждение ознакомления (если применимо);
  • копию предложения об имеющихся вакансиях и отказа работника от них (если применимо).
Андрей Слепов,
старший юрист, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы БАЙТЕН БУРКХАРДТ

 

  Александра Агеева,
юрист практики трудового и миграционного права между- народнои? юридическои? фирмы БАИ?ТЕН БУРКХАРДТ

ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 10, ОКТЯБРЬ 2014

23.03.2015г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль