Учет рабочего времени внутреннего совместителя

86

Вопрос

Помогите разобраться. В нашем учреждении есть ставка "зав. мастерской" с графиком работы по пятидневке (выходной - суб., воскр.) и ставка "столяр" - по шестидневке (выходной - понед.). Если сотрудник по основной ставке "зав. мастерской" и по внутреннему совместительству "столяр", то как подавать на него табель и как оплачивать выход на работу например в субботу. Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основной должности, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Особенностей по отражению работы совместителя в выходной день нет. В данной ситуации сотрудник будет работать по совмещаемой должности по графику, установленной именно для этой должности. И если согласно графику учреждения суббота является рабочим днем для должности «столяр»,то в табеле проставляейте рабочие дни в обычном порядке. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: Совмещение профессий и совместительство: оформляем документы

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей). Ведь согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, под ним признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время. Отметим, что в данном случае с работником заключается второй трудовой договор.

Оформление табеля

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. А отметки об отработанных по совместительству часах в табеле учета рабочего времени делаются двумя строчками (по основной работе и по совместительству).

Напомним, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день ( ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ). При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).*

Важно запомнить
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а для совмещения достаточно подписать допсоглашение к основному трудовому договору.

И.С. Егорова, юрист ООО «Интерэкспертиза»

2.Ситуация: можно ли сделать субботу и воскресенье рабочими днями при сменном графике работы и как их оплатить

Да, можно.

В непрерывно действующих учреждениях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.04.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 30.77%
  • Над составлением бюджетной сметы 3.85%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 73.08%
  • Над налоговой отчетностью 15.38%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль