Отпуск без сохранения зарплаты

84

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:У сотрудницы умер отец 17.04.2015 г (пятница), в этот день она отработала всю смену, так как смерть наступила вечером. Тело выдали только 20.04.2015 г (вскрытие проводилось).В Свидетельстве о смерти написано: умер 17.04.2015 о чём 20.04.2015 г составлена запись акта о смерти. Дата выдачи свидетельства о смерти 20.04.2015 г. Сотрудница написала заявление на 20,21,22 апреля 2015г.Какие именно три дня с сохранением заработной платы предоставляются сотруднику по заявлению в связи со смертью родственника в данном случае, как производится начисление заработной платы за эти дни.

Ответ

сообщаем следующее: Вы вправе предоставить отпуск без сохранения зарплаты в ближайшие пять дней после дня смерти отца сотрудницы в соответствии со статьей 128 ТК РФ. В каждой конкретной ситуации работодатель определяет эти дни на основании письменного заявления сотрудника с приложением подтверждающих право на такой отпуск. То есть в рассматриваемой ситуации можно предоставить до 5 календарных неоплачиваемых дней, начиная с 20 апреля 2015г.

Трудовое законодательство не содержит положений, регламентирующих предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника с сохранением заработной платы. Поэтому если учреждение планирует сохранить заработок за такой отпуск, то порядок предоставления отпуска и его оплаты целесообразно прописать в локальных документах учреждения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые организация:

Когда организация обязана предоставить отпуск

Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты:*

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, погибших при исполнении военных обязанностей (прохождении службы) – до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);*
  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Документальное оформление

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

Оформление отпуска

Поскольку инициатором получения отпуска является работник, он обязан подать работодателю письменное мотивированное заявление. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на такой отпуск.*

Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В приказе указывается вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работник знакомится с приказом под подпись, а работодатель делает отметку об отпуске в личной карточке работника, составленной по форме № Т-2.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 8, АВГУСТ 2014

Дополнительно по вопросу:

Отпуск за свой счет: учтем нюансы

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

28.04.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль