Выплаты, входящие в фонд оплаты труда

1591

Вопрос

входит ли надбавка за вахтовый метод работы в фонд оплаты труда

Ответ

сообщаем следующее: Да, входит.

Надбавка за вахтовый метод работы входит в ФОТ как надбавка за специальный режим работы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Гарантии и компенсации*

Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка* (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера. Например, сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Фонд оплаты труда*

Фонд оплаты труда федерального бюджетного учреждения формируется исходя из средств:*

  • поступающих из федерального бюджета (субсидии на выполнение госзадания, целевые субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера);
  • поступающих от деятельности, приносящей доход.

Об этом сказано в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Журналы:Расчеты с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда*

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником должен быть заключен трудовой договор.

Отметим, что в соответствии с данным соглашением работодатель берет на себя обязательство не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, но и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения предусматривается в Плане финансово-хозяйственной деятельности* (приказ Минфина России от 28 июля 2010 г. № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»).

Плановые объемы выплат, связанных с выполнением учреждением (подразделением) государственного (муниципального) задания, формируются федеральным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя федеральных бюджетных учреждений, с учетом нормативных затрат, установленных в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 2 сентября 2010 г. № 671 «О порядке формирования государственного задания в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания». Бюджетные учреждения ведут учет расчетов по счету 302 00 в соответствии с КОСГУ.*

Подстатьи КОСГУ для выплаты зарплаты.*

Оплату труда в бюджетном учреждении производят по подстатьям статьи 210 «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Расходы на выплату заработной платы, осуществляемые на основании договоров (контрактов), относят на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ. Выплаты по подстатье 211 КОСГУ:

Оплата труда и отпуска Надбавки и иные выплаты* Пособия и компенсации

– по должностным окладам, по ставкам заработной платы, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям;

– за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

– за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

– подросткам, принимаемым на временные рабочие места;

– преподавателям (штатным работникам) за проведение учебной практики в рамках трудового договора;

– работникам, призванным на военные сборы;

– осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;

– за время вынужденного прогула;

– ежегодный отпуск, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск;

– дополнительный оплачиваемый отпуск;

– отпуск за период обучения работников

– за выслугу лет;

– за особые условия государственной гражданской и иной службы;

– за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– за квалификационный разряд, ученую степень или звание;

– за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;

– за сложность, напряженность, специальный режим работы;*

– за шифровальную работу, знание иностранного языка;

– выплаты поощрительного, стимулирующего характера, (вознаграждения по итогам работы за год, премии);

– за участие в боевых действиях;

– за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха;

– за выполнение гособязанностей;

– материальная помощь за счет фонда оплаты труда (не стимулирующая)

– за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

– выплаты при увольнении, которое связано с ликвидацией, реорганизацией или сокращением численности (штата) учреждения, в том числе:

– выходные пособия работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), которые имеют специальные звания;

– компенсации государственному гражданскому служащему в размере четырехмесячного денежного содержания;

– единовременное пособие военнослужащему Вооруженных сил Российской Федерации при заключении контракта, включаемое в состав выплат по денежному довольствию;

– ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при заключении контракта

Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях - 2015

08.05.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль