Может ли работодатель заменить сотруднику отпуск деньгами без увольнения?

734

Вопрос

За 2014 год работы в учреждении человек отдыхал только 12 дней из 28. Поэтому за 2015 год он имеет право взять уже 44 дня, но вместо этого хочет получить денежную сумму за те дни, которые не использованы в прошлом году. Правомерно ли ее выплатить? 

Ответ

Нет, так поступать нельзя ни в коем случае.

Дело в том, что компенсацию за дни накопленного, но не отгулянного отдыха учреждение имеет право выдать, только если специалист увольняется или в ситуации, когда продолжительность его отпуска - более 28 дней в году. Но работнику нельзя возместить деньгами 16 не отгулянных дней. Причем во внимание не принимается тот факт, что общая сумма дней отдыха за два года составила более 28 дней.

Приведем нормы трудового права.

Та доля оплачиваемого отпуска за год, которая больше 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании части 1 статьи 126 ТК РФ. Конечно, если работник напишет соответствующее заявление. И если ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируются либо переносятся на другой рабочий год, то денежной суммой можно возместить только те части ежегодных отпусков, которые больше 28 дней. Или любое число дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). 

Вот почему требовать компенсацию и не увольняться может лишь тот специалист, у которого каждый отпуск в году больше 28 календарных дней. Другими словами, у кого есть право на дополнительный или удлиненный отпуск. А вот работники, которые могут взять лишь 28 дней отпуска ежегодно, без увольнения деньгами заменить дни отдыха не смогут (ст. 127 ТК РФ). Причем не важно, насколько велик объем отпуска, накопленного ими.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 31.58%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.26%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.42%
  • Над налоговой отчетностью 10.53%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль