Трудовой договор

163

Вопрос

В каком именно трудовом договоре должен быть прописан порядок премирования. У директора 2 трудовых договора. Первый заключен между Учредителем и директором, где прописано премирование как директора.второй  договор заключен между директором(Иванов С.П.) и преподавателем по внешнему совместительству (Иванов С.П.), где прописаны показатели эффективности, за которые начисляется ежеквартальная премия.

Ответ

Порядок премирования следует прописать в трудовом договоре по должности преподаватель.

 

Дело в том, что в законодательстве нет прямого запрета на подписание приказа о премировании руководителем самому себе по совмещаемой должности.

Однако, выплата премии должна быть обоснована. То есть должны быть оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника (как преподавателя).

Если приказ о премировании будет подписан руководителем, проверяющие могут квалифицировать как коррупционное деяние, так как фактически руководитель сам себе выдал премию.

В данном случае рекомендуем в целях принятия объективного решения о назначении такой выплаты, создать комиссию. Решение комиссии о выплате премии оформлять протоколом.

 

1.Рекомендация: Как оформить поощрение сотрудников

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Виды поощрений

Организация может поощрить сотрудников следующим образом:

  • объявить сотруднику благодарность;
  • выплатить сотруднику премию;*
  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Форму поощрения организация определяет самостоятельно.

Такой порядок следует из части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Такой порядок предусмотрен вчасти 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру документального оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристику его личностных и деловых качеств, а также обоснуйте целесообразность награждения.

На основании представления руководитель организации должен издать приказ о поощрении сотрудника.*

Организации госсектора могут по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа;
  • применять самостоятельно разработанную форму.

Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов.

Унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. При поощрении одного человека создайте приказ по форме № Т-11. Если организация одновременно поощряет несколько человек, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-11а.

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), из формы № Т-11 можно убрать реквизит «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После того как издан приказ, внесите запись:
в трудовую книжку (в раздел «Сведения о награждениях»);
в личную карточку сотрудника (в соответствующий раздел).

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69,пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

 

2.Рекомендации: Как оформить прием сотрудника на работу


Главбух советует: сотруднику, который будет осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, при приеме на работу выдайте информационную памятку о недопущении коррупционных действий, о наличии уголовной и административной ответственности за получение взятки и незаконное вознаграждение от организаций (граждан).*

Памятку напишите на основе типовых жизненных ситуаций. Она должна быть написана кратко, доступным языком, без использования сложных юридических терминов. В памятку включите:

  • сведения для правильной оценки соответствующих жизненных ситуаций (дать определения, разъяснения, например, что понимается под взяткой);
  • порядок действий в таких ситуациях;
  • ссылки на соответствующие положения нормативно-правовых актов.

При разработке памятки можно использовать постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г № 568. Данное постановление устанавливает запреты, ограничения и обязанности для сотрудников некоторых организаций госсектора. В частности, данное постановление распространяется на сотрудников, которые замещают должности (назначение на которые осуществляет Президент РФ или Правительство РФ):

  • в государственных внебюджетных фондах;
  • в организациях, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами.

Выдача памятки является одним из мероприятий, включенных в комплекс мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может быть воспринято окружающими как обещание или предложение дачи взятки (согласие принять взятку, просьба о даче взятки). Прочие меры (мероприятия), которые рекомендуется принимать в целях противодействия коррупции, Минтруд России привел в информации от 4 марта 2013 года. К таким мерам также относятся:

  • проведение семинаров (тренингов) с рассмотрением вопросов о противодействии коррупции;
  • закрепление в локальных правовых актах этических норм поведения сотрудников, процедур и форм соблюдения ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством по противодействию коррупции;
  • обеспечение открытости деятельности организаций, включая внедрение мер общественного контроля.

Главбух советует: сотруднику, который будет осуществлять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, при приеме на работу выдайте информационную памятку о недопущении коррупционных действий, о наличии уголовной и административной ответственности за получение взятки и незаконное вознаграждение от организаций (граждан).

Памятку напишите на основе типовых жизненных ситуаций. Она должна быть написана кратко, доступным языком, без использования сложных юридических терминов. В памятку включите:

  • сведения для правильной оценки соответствующих жизненных ситуаций (дать определения, разъяснения, например, что понимается под взяткой);
  • порядок действий в таких ситуациях;
  • ссылки на соответствующие положения нормативно-правовых актов.

При разработке памятки можно использовать постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г № 568. Данное постановление устанавливает запреты, ограничения и обязанности для сотрудников некоторых организаций госсектора. В частности, данное постановление распространяется на сотрудников, которые замещают должности (назначение на которые осуществляет Президент РФ или Правительство РФ):

  • в государственных внебюджетных фондах;
  • в организациях, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами.

Выдача памятки является одним из мероприятий, включенных в комплекс мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может быть воспринято окружающими как обещание или предложение дачи взятки (согласие принять взятку, просьба о даче взятки). Прочие меры (мероприятия), которые рекомендуется принимать в целях противодействия коррупции, Минтруд России привел в информации от 4 марта 2013 года. К таким мерам также относятся:

  • проведение семинаров (тренингов) с рассмотрением вопросов о противодействии коррупции;
  • закрепление в локальных правовых актах этических норм поведения сотрудников, процедур и форм соблюдения ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством по противодействию коррупции;
  • обеспечение открытости деятельности организаций, включая внедрение мер общественного контроля.

 

3.Формы: Памятка сотруднику по вопросам недопущения коррупционных действий в служебной деятельности

К коррупционным деяниям также могут быть отнесены не только вымогательство или
получение взятки должностным лицом, но и его непосредственное злоупотребление своими
должностными полномочиями, их использование в личных интересах, а также интересах близких
или доверительных лиц. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками,
относятся следующие умышленные деяния:*

– злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);

– превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ);

– незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289 УК РФ);

– провокация взятки или коммерческого подкупа (ст. 304 УК РФ);

– служебный подлог и внесение заведомо ложных сведений (ст. 292, 285.3 УК РФ);

– присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ);

– мошенничество с использованием своих служебных полномочий (ст. 159 УК РФ);

– воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (ст. 169 УК РФ);

– неправомерное присвоение или иное нецелевое использование бюджетных средств (ст. 285.1,
285.2 УК РФ);

– регистрация незаконных сделок с землей (ст. 170 УК РФ);

– халатность (ст. 293 УК РФ).

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль