Установление базового коэффициента сотруднику

259

Вопрос

Наша организация относится к молодёжной политике Санкт -П етербурга и комитету Молодёжной политики Санкт-Петербурга. У нас возник вопрос:работник протарифицирован по занимаемой должности по коэффициенту высшего образования "1,5", т.к. имеет высшее образование. тарифно-квалификационные требования к этой должности предполагают среднее профессиональное образование (коэффициент 1,2). правомерно ли тарифицировать работника по этой должности с коэффициентом "1,5"?

при расчете базовых окладов сотрудников руководствуемся: Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 14.11.2005 N 18-р Об утверждении Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга

Ответ

Да, если должность сотрудника относится к категории "руководители" или "специалисты",  и сотрудник имеет диплом государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр".

 

При установлении базового коэффициента сотруднику следует руководствоваться квалификационными требованиями к занимаемой должности. При этом, если должность сотрудника относится к категории "руководители" или "специалисты", то диплом государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление базового оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Базовый оклад определяется как величина базовой единицы, умноженная на коэффициент уровня образования работника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 14.11.2005 № 18-Р «Об утверждении Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1672 "О системе оплаты труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга"»

<…>

«4.2. Базовый оклад и базовый коэффициент

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада (ставок заработной платы) работника. Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

Бо = Бе x К,

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Бе - величина базовой единицы, т.е. размер прожиточного минимума трудоспособного населения, установленный законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;

К - коэффициент уровня образования работника.

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом ОСОТ.

Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше основного общего устанавливаются повышающие коэффициенты.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах:

    Высшее профессиональное образование (далее - ВПО)

    а) третья ступень ВПО (диплом "Магистр")                   1,5

    б) вторая ступень ВПО (диплом "Специалист")                1,5

    в) первая ступень ВПО (диплом "Бакалавр")                  1,4

    Среднее профессиональное  образование;   неполное

    высшее   образование  (три  полных  курса высшего

    учебного заведения)                                        1,2

    Начальное профессиональное образование                     1,08

    Среднее (полное) общее образование                         1,04

    Основное общее образование                                 1,0

Порядок определения уровня образования устанавливается в соответствии с приложением 3.

При установлении базового коэффициента работнику руководствоваться квалификационными требованиями к занимаемой должности*.

<…>

Приложение 3

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

Уровень образования работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга при установлении базового оклада определяется на основании соответствующих документов об образовании (дипломов, аттестатов) независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования при установлении базового оклада, определенные по должностям работников учреждений по делам молодежи Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию*.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям педагога-психолога.

Наличие у работников учреждений по делам молодежи категорий "руководители" и "специалисты" диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление базового оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование в соответствии с таблицей № 3.*

Педагогам дополнительного образования, преподающим музыкальные дисциплины, окончившим консерватории, музыкальные отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающих в учреждениях по делам молодежи, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление базового оклада, предусмотренного для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Наличие у работников учреждений по делам молодежи диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление базового оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящих Рекомендаций, определяется на основании ранее действовавших инструкций.»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

20.08.2014 г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22.92%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.33%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.75%
  • Над налоговой отчетностью 22.92%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль