Пособия по беременности и родам

218

Вопрос

Сотрудница работает зам .д иректора на 1 ставку с окладом 5000р, с 15 сентября 2014 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 14 сентября ее переводят на 0,5 ставки с окладом 2500р. Потеряет-ли она в деньгах при расчете больничного (отпуска по беременности и родам) и при начислении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декрета. Поэтому, перевод на 0,5 ставки не повлияет на расчет пособия. Но, если женщина работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено.

 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также рассчитайте исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. В данном случае сотрудница в отпуск по уходу за ребенком уйдет в 2015 годы, поэтому в расчетный период для начисления пособия войдут 2013 и 2014 годы. А в 2014 году сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени. Если сотрудница работала неполный рабочий день, ее средний дневной заработок за расчетный период будет меньше, чем при работе в обычных условиях (например, при 40-часовой рабочей неделе). Таким образом, меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: В каком порядке начислить пособие по беременности и родам

<…>

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декрета.*

Для расчета суммы пособия определите:

Такой порядок расчета пособия по беременности и родам нужно использовать вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация.

Главбух советует: подсчитать сумму пособия автоматически поможет Расчетчик листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия.

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

  • период, на который выдан больничный (период декрета);
  • вид нетрудоспособности (выберите «Беременность и роды»);
  • тип больничного листа (выберите «Первичный»);
  • режим пребывания на больничном (амбулаторный, стационарный или смешанный).

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета», где укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит положенную сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация: Имеет ли женщина право на пособие по беременности и родам у работодателя, у которого она продолжает трудиться во время декретного отпуска

<…>

Нет, не имеет.

Если женщина работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено.

Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске – то есть не работала.*

Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671.

<…>

Ольга Краснова,

директор БСС «Система Главбух»

3. Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Порядок расчета

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком* (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определите:

На основании этих данных рассчитайте сумму пособия.

<…>

Ситуация: нужно ли уменьшать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в расчетном периоде сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня, а на момент страхового случая трудоустроена на полную ставку (расчетный период – два года)

Нет, не нужно.

Продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он зависит только от среднего дневного заработка сотрудницы за последние два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если сотрудница работала неполный рабочий день, ее средний дневной заработок за расчетный период будет меньше, чем при работе в обычных условиях (например, при 40-часовой рабочей неделе). Таким образом, меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.*

Из этого правила есть исключения. Если среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде оказался ниже МРОТ, то пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.

<…>

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

13.08.2014 г.

С уважением,

Галина Халтурина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль