Компенсация расходов на покупку лекарств и поездки на курорт

102

Вопрос

Директор филиала принят на работу согласно трудовому контракту, подписанному с ректором академии. В коллективном договоре филиала прописано, что сотрудникам возмещаются расходы на покупку лекарств и расходы на поездку на курорт за границу. На чье имя написать заявление директору на возмещение вышеперечисленных расходов? Можем ли возместить расходы на отдых за границей, если в кол.договоре это прописано, а в трудовом контракте директора филиала не прописано?

Ответ

Заявление следует писать на имя ректора академии, так как он является единоличным исполнительным органом образовательной организации и представителем работодателя для директора (других сотрудников)филиала.

 

В трудовом  договоре рекомендуется прописывать меры социальной поддержки сотрудника. Однако если они в нем не прописаны, а установлены отдельным локальным документом учреждения (например- кол. договором) – то сотрудник имеет право на их получение. Следовательно, Вы можете возместить сотруднику понесенные расходы на отдых за границей.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Справочник: Основные изменения в сфере образования в связи с принятием нового Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ

Основные положения, претерпевшие изменения

Правила, которые действовали до 1 сентября 2013 г. (Закон от 10 июля 1992 г. № 3266-1)

Правила, которые действуют с 1 сентября 2013 г. (Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ)

Общие положения

Органы управления образовательной организацией*

Непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор).

Формами самоуправления образовательного учреждения являются:

  • совет образовательного учреждения;
  • попечительский совет;
  • общее собрание;
  • педагогический совет;
  • другие формы

(ст. 35 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1)

Положений об органах управления образовательных организаций иных форм собственности не содержится

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является ее руководитель (ректор, директор, заведующий, начальник, иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью.*

В образовательной организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

  • общее собрание (конференция) работников образовательной организации. Также могут быть сформированы общее собрание или конференция работников и обучающихся – в профессиональной образовательной организации, организации высшего образования;
  • педагогический совет (в организации высшего образования – ученый совет).

Могут формироваться:

  • попечительский совет;
  • управляющий совет;
  • наблюдательный совет;
  • другие коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом.

По инициативе обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся, педработников:

  • создаются советы обучающихся, советы родителей или иные органы;
  • действуют профессиональные союзы обучающихся, профессиональные союзы работников

(ст. 26 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ)

     

2. Рекомендация: Как составить трудовой договор

<…>

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. При этом в тексте трудового договора укажите:*

  • должностные обязанности сотрудника;
  • конкретные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера и условия их осуществления;
  • случаи, связанные с возложением дополнительных обязанностей, а также размеры доплат за совмещение профессий и должностей.

Должностные обязанности можно прописать и в должностной инструкции. Но в этом случае она должна быть оформлена в виде приложения к трудовому договору (п. 4 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.).

В трудовой договор также рекомендуется включать:*

  • продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска;
  • меры социальной поддержки;*
  • другие специфические условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей, исчисления зарплаты учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки).

Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, которые конкретизируют права и обязанности сотрудника и работодателя. Например:

  • об испытании;
  • об обязанности отработать после обучения определенный срок (если обучение проводилось за счет средств работодателя);
  • о видах и условиях дополнительного страхования сотрудника;
  • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Такие условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными законодательством и локальными нормативными актами.

Полный перечень условий, рекомендованных для отражения в трудовых договорах, приведен в пунктах 8–16Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

07.08.2014 г.

С уважением,

Ольга Трошина , старший эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль