Ежегодная единовременная выплата

144

Вопрос

Вопрос к №39143 от 30.07.14

Интересует ежегодная единовременная выплата в размере 56500 рублей .

Ответ

Да, обязано выплачивать ежегодную единовременную выплату в размере 56500 рублей. Если возраст соискательницы - медсестры до 30 лет, и она имеет диплом СПО.

 

Выплата молодому специалисту осуществляется ежегодно в течение трех лет. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении каждого «рабочего года». Конкретные сроки перечисления пособия устанавливаются в договоре о социальной поддержке.

Расходы на выплату единовременного пособия молодому специалисту обусловлены трудовыми отношениями. Поэтому выплату такого пособия отразите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2007 г. № 339 «О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

<…>

«В целях социальной поддержки молодых специалистов - работников государственных и муниципальных учреждений Ленинградской области, закрепления их в бюджетной сфере Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Установить в качестве меры социальной поддержки ежегодную единовременную выплату в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодым специалистам, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной поддержки.*

Договор о предоставлении социальной поддержки заключается с молодым специалистом, являющимся гражданином Российской Федерации, в возрасте до 30 лет, имеющим документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном образовании, выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок с государственным казенным, бюджетным, автономным учреждением или образовательной организацией Ленинградской области* (далее - государственное учреждение) или с муниципальным казенным, бюджетным, автономным учреждением или образовательной организацией, созданными муниципальным образованием Ленинградской области (далее - муниципальное учреждение).

(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 15.11.2013 N 412)

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N 70)

2. Установленная пунктом 1 настоящего постановления выплата молодому специалисту осуществляется ежегодно в течение трех лет при условии продолжения молодым специалистом работы в государственном (муниципальном) учреждении, на работу в которое он поступил после окончания образовательной организации среднего профессионального образования* или образовательной организации высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию.»

<…>

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 апреля 2008 г. № 71 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

<…>

«12. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать.

Конкретные сроки перечисления пособия устанавливаются в договоре о социальной поддержке. *

13. Настоящее Положение распространяется на отношения, связанные с заключением договора о социальной поддержке между государственным учреждением, самостоятельно исполняющим функции главного распорядителя средств областного бюджета Ленинградской области, и молодым специалистом.

При этом функции комитета подлежат исполнению государственным учреждением, а договор о социальной поддержке с прилагаемыми документами после его подписания направляется государственным учреждением в орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя.

(п. 13 введен Постановлением Правительства Ленинградской области от 28.11.2013 № 430)»

<…>

3.Справочники: Уровни образования (образовательные цензы)

Уровень образования
до 1 сентября 2013 г.

Уровень образования
с 1 сентября 2013 г.

Что он означает

Код
по
ОКИН

Начальное (общее) образование

Начальное общее образование

Сотрудник окончил три или четыре класса общеобразовательной организации (средней школы) и больше не учился либо не доучился до окончания 9 класса (при 11-летней системе школьного образования) или 8 класса (при 10-летней системе школьного образования)

02

Основное общее образование

Основное общее образование

Сотрудник окончил 9 классов общеобразовательной организации (средней школы) (при 11-летней системе школьного образования) или 8 классов (при 10-летней системе школьного образования) и получил аттестат

03

Среднее (полное) общее образование

Среднее общее образование

Сотрудник окончил среднюю школу, гимназию или лицей (11 или 10 классов) и получил аттестат

07

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (профессиональное училище, профессиональный лицей) и получил диплом

10

Среднее профессиональное образование

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (среднее специальное учебное заведение – техникум, колледж, училище) и получил диплом*

11

Неполное высшее образование

Такой уровень образования не предусмотрен

Сотрудник окончил три и более курсов образовательной организации высшего образования (института, университета или академии) и больше не учился либо продолжает обучение

15

Высшее профессиональное образование

Высшее образование – бакалавриат

Высшее образование – специалитет или магистратура

Сотрудник окончил образовательную организацию высшего образования (институт, университет или академию) и получил диплом

18

Послевузовское профессиональное образование

Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), по программам ординатуры, по программам ассистентуры-стажировки

Сотрудник окончил ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру или докторантуру и получил соответствующий диплом

19

4.Ситуация: По какой статье (подстатье) КОСГУ отразить расходы на выплату единовременного пособия молодому специалисту в соответствии с Отраслевым соглашением, утвержденным Минспорттуризмом и Профспорттуром России от 21 декабря 2011 г.

Расходы на выплату единовременного пособия молодому специалисту федерального госучреждения, находящегося в ведении Минздрава или Минтруда России, в соответствии с Отраслевым соглашением, утвержденным Минспорттуризмом и Профспорттуром России от 21 декабря 2011 г., отразите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты». Объясняется это так.

По подстатье КОСГУ 212 отражаются расходы учреждения на дополнительные выплаты и компенсации, обусловленные:

  • условиями трудовых отношений;
  • статусом сотрудника в соответствии с законодательством.

Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.

В соответствии с Отраслевым соглашением, утвержденным Минспорттуризмом и Профспорттуром России от 21 декабря 2011 г., пособие в размере не менее одного оклада (ставки зарплаты) выплачивается сотруднику, впервые поступившему на работу. Условия выплаты пособия нужно закрепить в коллективном договоре. Об этом сказано в пунктах 6.9.1.5, 6.9.1.6Отраслевого соглашения, утвержденного Минспорттуризмом и Профспорттуром России от 21 декабря 2011 г.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации расходы на выплату единовременного пособия молодому специалисту обусловлены трудовыми отношениями. Поэтому выплату такого пособия отразите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты».*

Игорь Кузьмин

советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса (департамент бюджетной политики и методологии Минфина России)

Станислав Бычков

начальник отдела методологии бюджетного контроля и аудита департамента бюджетной политики и методологии Минфина России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

01.08.2014 г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль