Расчет зарплаты при сокращении рабочего дня из-за несоблюдения температурного режима

593

Вопрос

Температура в офисном помещении составляет 30 градусов. При сокращении рабочего дня на основании СанПина - как должен оплачиваться рабочий день? Имеет ли право работодатель сокращенное время оплачивать, как две трети от зарплаты? Зарплата работника состоит из оклада, выслуги, премии

Ответ

Нет, не имеет права.

 

Время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т. е. как если бы сотрудник в это время работал).

О документальном оформлении см. ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Как рассчитать зарплату сотрудникам, если продолжительность рабочего дня сокращена из-за несоблюдения работодателем температурного режима

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Официальные разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу отсутствуют.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда* (ст. 212 ТК РФ). Санитарные правила и нормы, которых работодатель должен придерживаться при организации производственного процесса, приведены в СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В частности, в данном документе приведены допустимые (предельные) величины температуры воздуха в помещениях в зависимости от категорий сотрудников. Если температура воздуха превышает эти нормы, то время пребывания сотрудников на рабочем месте должно быть ограничено* (п. 1 приложения № 3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21).

Сократить время нахождения сотрудников на рабочем месте организация может различными способами, например:*
– ввести дополнительные перерывы в течение рабочего дня;
– уменьшить продолжительность рабочего дня.

Порядок действий работодателя при нарушении температурного режима на рабочем месте пропишите во внутреннем локальном документе организации, например, в Правилах трудового распорядка* (ст. 8, 189 ТК РФ).

При этом, если температурный режим в помещении не соответствует допустимым нормам, такое отклонение нужно оформить документально. Для этого руководитель организации издает приказ о создании комиссии для измерений температуры.* Порядок измерения температурного режима приведен в разделе 7 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. По результатам измерения оформите протокол* (п. 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21). После этого руководитель организации должен принять решение о проведении мероприятий по уменьшению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте, издав приказ.*

О том, как оплачивать время отсутствия сотрудников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению их пребывания на рабочем месте, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Вместе с тем, проведение таких мероприятий является обязанностью, а не правом работодателя* (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96, п. 1 приложения № 3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21). Данное основание позволяет сделать вывод, что время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т. е. как если бы сотрудник в это время работал).*

Кроме того, если нарушение безопасности и условий труда приведет к опасности для здоровья или жизни сотрудников, они вправе отказаться от выполнения работ* (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). В этом случае временную приостановку работы оплатите как простой, возникший по вине работодателя* (ст. 157 ТК РФ).

Внимание: за несоблюдение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность* (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Из рекомендации «Как рассчитать зарплату сотрудника, не выполнившего свои трудовые обязанности»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Правила трудового распорядка (фрагмент). Сокращение продолжительности рабочего дня из-за несоблюдения работодателем температурного режима

УТВЕРЖДАЮ

Директор

«Альфа»

                 А.В. Львов

11.01.2010

 

ПРАВИЛА

трудового распорядка сотрудников*

г. Москва                                                                                                                    11.01.2010

3. Основные права, обязанность и ответственность работодателя

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Правильно организовывать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочих местах,

обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные

условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным

нормам, противопожарным правилам).

3.2.2. При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам

(превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе

(температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени

пребывания сотрудников на рабочем месте в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96,

утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21, путем:*

– предоставления сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня;

– уменьшения продолжительности рабочего дня.

Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания

сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от

организационных и технологических особенностей производственного процесса.

...Главный бухгалтер

   

А.С. Глебова

       

Руководитель отдела кадров

   

Е.Э. Громова

11.01.2010

     
       

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома от 12.01.2010 № 12.

Оборот последнего листа

В настоящих Правилах пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью восемь листов.

Руководитель организации

 

А.В. Львов

3. Формы: Приказ о создании комиссии для измерения температуры воздуха в офисе

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 10 *

г. Москва                                                                                                                          12.07.2010

        В целях осуществления контроля над соблюдением санитарно-гигиенических норм в

соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в связи с неблагоприятными температурными

условиями приказываю назначить комиссию для измерения температуры воздуха в офисном

помещении* в составе:

Председатель комиссии:

 

руководитель отдела кадров

 

Е.Э. Громова

Члены комиссии:

 

главный бухгалтер

 

А.С. Глебова

   

экономист

 

А.С. Кондратьев

   

секретарь

 

Е.В. Иванова

         

Директор

 

А.В. Львов

     
             

С приказом ознакомлены:

руководитель отдела кадров

     

Е.Э. Громова

12.07.2010

       
         

главный бухгалтер

     

А.С. Глебова

12.07.2010

       
         

экономист

     

А.С. Кондратьев

12.07.2010

       
         

секретарь

     

Е.В. Иванова

12.07.2010

       
         

4. Формы: Протокол измерения температуры воздуха в офисном помещении

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРОТОКОЛ № 2

измерения температуры в офисном помещении*

г. Москва                                                                                                                           12.07.2010

Начало измерения № 1:

10 час. 00 мин.

Окончание измерения № 1:

10 час. 20 мин.

Начало измерения № 2:

13 час. 00 мин.

Окончание измерения № 2:

13 час. 20 мин.

Начало измерения № 3:

15 час. 00 мин.

Окончание измерения № 3:

15 час. 20 мин.

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

Главный бухгалтер А.С. Глебова

Экономист А.С. Кондратьев

Секретарь Е.И. Иванова

ИЗМЕРЯЛИ:

Температуру воздуха в офисном помещении организации «Альфа», расположенного по адресу:

г. Москва, ул. Михайловская, д. 20, офис 208.

РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАМЕРОВ:

Измерение № 1: средняя температура 29 градусов.

Измерение № 2: средняя температура 29 градусов.

Измерение № 3: средняя температура 29,5 градуса.

Итоговая средняя температура составила 29,2 градуса.

РЕКОМЕНДАЦИИ КОМИССИИ:

Сократить время пребывания на рабочем месте в соответствии с требованиями статьи 212

Трудового кодекса РФ, а также СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением

Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 до 6 рабочих часов.

Председатель комиссии

 

Е.Э. Громова

Члены комиссии:

 

А.С. Глебова

   

А.С. Кондратьев

   

Е.И. Иванова

     

С протоколом комиссии ознакомлен:

Директор

 

А.В. Львов

     

5. Формы: Приказ о сокращении продолжительности рабочего времени в связи с неблагоприятными температурными условиями

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ

о сокращении продолжительности рабочего дня *

г. Москва                                                                                                                          12.07.2010

        В связи с превышением на 1,2 градуса установленной СанПиН 2.2.4.54896 допустимой

величины температуры воздуха на рабочих местах

ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Сократить 12 июля 2010 года продолжительность рабочего дня.

        2. Установить, что 12 июля 2010 года продолжительность рабочего дня составляет 6 ч (с 9.00 до 16.00).

        3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить сотрудников организации с

настоящим приказом.

        Основание: протокол измерения температуры воздуха на рабочих местах от 12 июля 2010 г.2.

Директор                                                                                                                       А.В. Львов

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

31.07.2014 г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.35%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.82%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.71%
  • Над налоговой отчетностью 23.53%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль